На большой реке Волге, стоит много красивых и удивительных городов. К одним из таких городов относится областной центр Саратов – город на Волге. Согласно историческим записям, он был основан в 1590 году, между поселениями Самарой и Царицыном, воеводой и боярином Фёдором Туровым, и опытным градостроителем, князем Григорием Осиповичем Засекиным.

В начале XVII века, Саратов был большой крепостью на Волге, в которой постоянно находился гарнизон состоящий из 300 – 400 стрельцов. Помимо своего стратегического военного значения Саратов имел и серьезное торгово-экономическое положение. XVIII веке город становится перевалочной базой волжского торгового пути, по которому идут многочисленные караваны судов движимые бурлаками.

Саратов на Волге

В 1747 году, Саратов становится одним из крупнейших в Российской империи центром торговли солью и рыбой, а в 1780 году – центром Саратовского наместничества, переименованным через 16 лет в Саратовскую губернию.

Удивительный Саратов на Волге

Саратов это странный и очень красивый город. Наверное, все помнят знаменитые Саратовские калачи, которые отличались, довольно большими размерами и удивительным вкусом. Высота такого саратовского калача, была аж 40 сантиметров. Так же славится Саратов своими гармошками, разнокалиберными, со звонкими колокольчиками, под названием «Саратовская гармошка». Как говорят музыканты — повторить звучание саратовской гармошки невозможно, и передать красоту звука вряд ли сможет как-то другой музыкальный инструмент. Саратовскую гармошку иногда дарят в качестве оригинального подарка, самым значимым гостям города. Рецепты производства и калачей и гармошек уникальны, и они доступны лишь немногим специалистам этих ремесел.

Саратов, это не просто старинный, волжский город, а «Столица Поволжья» как когда-то назвал его бывший губернатор области Д.Ф. Аяцков. Саратов это ещё и культурный центр Поволжья, город в котором находится большое множество театров и музеев. Саратов это город где родились или работали известные исторические личности. Это родина талантливого революционера — демократа Н.Г.Чернышевского. Здесь родился и вырос единственный нобелевский отечественный лауреат по химии Н.Н.Семенов. Саратов это тот город, где было озвучено основное положение работ по биологии гением этого научного направления Н.И.Вавиловым. Саратов это город в котором учился Юрий Гагарин и впервые поднялся в небо на самолете Саратовского Аэроклуба.

Планируя свою поездку в Саратов, поинтересуйтесь заранее достопримечательностями этого города, чтобы не пропустить ничего интересного во время посещения Саратова. Помните, что Саратов в своей центральной части — это настоящий и неповторимый, старинный, купеческий, волжский город со своей удивительной архитектурой. Здесь даже улочки вызывают бурю эмоций и восторг. Старинные постройки были не единожды повреждены или подвергались горению, но разрушены небыли. Купцы и местное дворянство строили красиво и на совесть.

И конечно, в этом городе есть ещё одно удивительное зрелище, это река Волга. Она не просто красивая, она заставляет любоваться ею, и подобрать эпитеты, описывающие её красоту чрезвычайно сложно. Саратов это последний город по пути на Юг где бывает настоящая Русская зима с морозами, которые могут доходить до отметки в -40°С, со снегом и метелью.

Настоящий отдых в Саратове

Россия богата своими просторами, дикой природой, удивительными ландшафтами и удивительными творениями природы. Одно из таких уникальных мест — река Волга. В юго-восточной части Российской Федерации, на Средней Волге, находится крупный город Саратов. Он растянулся на несколько десятков километров, вдоль правого берега огромной реки. Из небольшой сторожевой крепости, основанной в 1590 году, Саратов превратился в крупный промышленный, торговый, транспортный, научный и культурный центр, нашей страны. На сегодняшний день в Саратове достаточно много удивительных достопримечательностей. Но город привлекает внимание многих туристов не только благодаря своим историческим корням.

Здесь стремительно развиваются десятки турфирм. Саратов благодаря всему этому превращен в крупный центр туристической индустрии. И потому, Вы сможете выбирать места и способы отдыха в соответствии с Вашими возможностями и желаниями. Хотите изучить четырех-вековой город? –пожалуйста! Хотите отправиться отсюда на очередную увлекательную экскурсию? – пожалуйста! Хотите путешествовать по Волге? — пожалуйста. Любая туристическая фирма займется всей этой приятной суетой. А также Вам будет оказана помощь в оформлении необходимых для отдыха документов, бронировании номеров в отеле, оформление страховки и многое другое.

Некоторые экскурсии можно совершать на автобусах, либо пользуясь услугами железнодорожного транспорта. Обращаясь в то или иное туристическое агентство, вы можете встретиться с рядом закономерных проблем выбора, связанные с ценовым диапазоном, выбором услуг и своими возможностями. Поэтому, внимательно изучите в интернете отзывы о туристических фирмах Саратова, сделайте выбор туров из Саратова по вашему усмотрению, прочитайте рассказы туристов о своих впечатлениях и поездках. И, конечно же, познакомьтесь с различными статьями на туристическую тематику.

Поездка в Саратов на Волгу

Прямой перелет в Саратов из Москвы, является самым быстрым и удобным способом передвижения. Расстояние в 725 километров между городами, авиалайнером преодолевается за полтора часа. Больше всего вылетов осуществляется из московского аэропорта Домодедово. Приобрести авиабилеты в Саратов можно в любом аэропорте страны или через интернет.

В Саратове можно увидеть много больших храмов и церквей, среди них: Свято-Троицкий Собор, Кафедральный собор Сошествия Святого Духа, Церковь иконы Божьей Матери «Утоли моя печали». В городе находится немалое количество монументов, среди которых примечателен памятник Кириллу и Мефодию, Ю.А. Гагарину, Н.И. Вавилову, П.А. Столыпину и Саратовской гармошке.

Саратов памятник Столыпину

Также достопримечательностью города является очень красивый Саратовский автомобильный мост, открытие которого произошло в 1965 году. Он объединяет правый и левый берега Волги и соединяет Саратов с городом Энгельсом.

Если вы располагаете свободным временем, то обязательно загляните в городские торговые центры и магазины. В ТРЦ «Поволжье» представлен большой ассортимент товаров, где каждый покупатель найдет качественную одежду или памятные сувениры. Кроме этого, внутри помещения работают пункты питания, фитнес-клуб, детская площадка, и многочисленные кафе.

Культурные достопримечательности Саратова

Город Саратов богат своими достопримечательностями, которые связаны с его интересной историей, значимыми личностями, родившимися или жившими в этом городе. Саратов за несколько веков своего существования стал культурным центром Поволжья. В нем находятся несколько очень значимых для страны музеев и других объектов культурного наследия России.

Из саратовских музеев более всех выделяется Саратовский государственный художественный музей имени А.Н. Радищева, в фондах которого хранится свыше двадцати тысяч экспонатов, которые относятся к самым различным эпохам – от XV и до XX века. Музей является первым общедоступным музеем в провинции. Музей был торжественно открыт 29 июня 1885 года стараниями внука А.Н. Радищева, художника-мариниста А.П. Боголюбова, передавшего в дар городу свою коллекцию произведений искусства.

Музей обладает полотнами И.Е. Репина, В.Д. Поленова, А.К. Саврасова, И.И. Шишкина, А.И. Куинджи, В.И. Сурикова, И.И. Левитана. Есть портреты кисти В.А. Тропинина, О.А. Кипренского, К.П. Брюллова, пейзажами А.А. Иванова и С.Ф. Щедрина. Картины Ф.С. Рокотова, Д.Г. Левицкого, В.Л. Боровиковского. Представлены работы В.А. Серова, К.А. Коровина, М.А. Врубеля, знаменитых уроженцев Саратова и Саратовской губернии – В.Э. Борисова-Мусатова, П.В. Кузнецова, П.С.Уткина, К.С. Петрова-Водкина, художников «Бубнового валета»: П.П. Кончаловского, И.И. Машкова, А.В. Лентулова, Р.Р. Фалька. Авангард представлен именами: К.С. Малевич, А.А. Экстер, О.В. Розанова. Дополняют скульптурные произведения М.М. Антокольского, Е.А. Лансере, П.П. Трубецкого, С.Т. Коненкова, А.С. Голубкиной, А.Т. Матвеева.

Музей владеет замечательной коллекцией европейского искусства: авторы этих работ – известные художники: Питер ван Ноорт, Матиас Стомер, Давид Тенирс Младший. Гордость музейного собрания – картины Камиля Коро, Шарля Добиньи и Адольфа Монтичелли из коллекции А.П. Боголюбова. Нидерландские шпалеры, саксонский и севрский фарфор, коллекции мебели, стекла, бронзы широко и разнообразно представляют декоративно-прикладное искусство разных эпох и национальных школ.

Еще одним старейшем музеем по всему Поволжскому региону является Саратовский областной музей краеведения. Образован этот музей был еще в 1886 году. На сегодняшний день Саратовский областной музей краеведения содержит около десятка филиалов. А особняк Устинова, основное здание музея, является архитектурным памятником XIX века, который сооружен в классическом стиле. В фондах краеведческого музея имеется свыше четырёхсот тысяч экземпляров, среди которых как этнографические и археологические находки, письменные и графические исторические документы, так и экспонаты, которые относятся к культуре, истории и жизни города Саратова.

Музей Национальная деревня, тоже представляет большой интерес. Он находится на Соколовой горе и состоит из четырнадцать дворов, отражающих культуру и быт различных национальностей проживающих в городе. Идея строительства музея и первые постройки появились в 2003 году.

В музее Национальная деревня, есть русская национальная изба эпохи девятнадцатого века, которая была перевезена в туда из мордовской области. Есть также армянский дом, и грузинская пацха, башкирская и казахская юрты. В целом, Национальный музей выглядит как две улицы, а убранство этого музея собиралось по частям. Некоторые элементы интерьера жилищ, были завезены из частных коллекций. Входит в состав музейного комплекса и многочисленные кафе, где посетителям предлагаются блюда различных национальных кухонь, народов которые представлены в самом музее.

Где остановиться в Саратове ? 

Саратов относится к городам с богатым историческим прошлым, также его заслуженно считают родиной российского цирка. Вы не разочаруетесь, если решите провести свой летний отдых в этом уникальном городе. Здесь много различных мест, куда можно сходить развлечься: большое количество культурно — развлекательных комплексов и физкультурно-оздоровительных центров. Заслуженной популярностью пользуется недорогой отдых и лечение в санаториях Саратова.

В Саратове более двадцати гостиниц и отелей, которые по качеству и некоторым другим аспектам могли бы составить конкуренцию московским. Самой популярной является гостиница «Словакия», менее известны но пользуются спросом гостиницы «Гостиный дворик», «Околица», «Богемия» и «Жемчужина». Некоторые саратовские отели соответствуют уровню современных развлекательных комплексов.

Отели и гостиницы Саратова славятся своим гостеприимством и хорошим сервисом. Их персонал старается во всем оказать помощь своим клиентам, начиная от организации трансфера и заканчивая разработкой и проведением праздничной культурно-развлекательной программы.

Вам предложат посещение русской бани и финской сауны, комнату отдыха с бильярдом, бассейн, а также вы можете пройти различные косметические процедуры, на которых специализируется гостиничный spa-салон. Характерной чертой гостиниц и отелей Саратова являются выбор номеров, рассчитанных на удовлетворение всех потребностей клиентов, начиная от стандартных номеров и заканчивая номерами класса люкс.

Все гостиницы оборудованы удобными местами для парковки автомобилей и сетью интернет. В них созданы все необходимые условия для приема важных персон, а также проведения конференций и брифингов.

Европейский уровень обслуживания, хорошие условия проживания в отелях и гостиницах, достопримечательности города, уникальная природа — все это создает хорошие предпосылки для развития туризма в Саратове. Тем не менее, на сегодняшний день этот регион России посещают не так много туристов. Поэтому приехав в Саратов, вы сможете полноценно отдохнуть и развлечься.

VIP подарки – отдельная категория презентов, которые могут успешно выполнять несколько различных и важных функций в коммуникациях между людьми. К выбору VIP подарков нужно относится серьезно. Вип подарки, это подарки руководителям, начальству, в целом – любому человеку, на первый взгляд не бедному и располагающему всем необходимым. Наконец, VIP подарки могут служить своеобразной рекламной акцией, для чего потребуется грамотная, ненавязчивая реализация вручения Вип подарка.

Выбор VIP подарка, должен быть осознанным. В первую очередь, стоит понимать: vip подарки – это изящные, дорогие, редкие, эксклюзивные и стильные вещи, а не просто броские, кричащие безделушки. Ценны подобные презенты, преимущественно качеством исполнения, внешним видом, фирмой производителем, возможно – ограниченным тиражом выпуска, либо существованием в едином экземпляре.

Выбор хорошего VIP подарка

Такие предметы искусства, всегда найдут применение в обиходе владельца, не будучи отложены и забыты до лучших времен. Хорошие Вип подарки обязательно должны быть достаточно оригинальны, полезны, вписываясь в интересы, увлечения, либо потребности адресата, и они должны производить благоприятное впечатление, стать исключительно положительным сюрпризом, запоминающимся на долгое время. Кроме того, как любой подарок, они должны говорить о не безразличии, хорошем отношении к человеку, демонстрировать желание отыскать для него что-то особенное.

В случае, если адресат – коллекционер, задача существенно упрощается. Следует лишь подобрать идеальное дополнение к его коллекции, предварительно тщательно отследив имеющиеся экземпляры, дабы не повторяться. Среди наиболее распространенных вариантов – инкрустированные зажигалки, многофункциональные ножи известных производителей из высококачественной стали, стильный брелок, отличающийся оригинальной отделкой, прочие мелочи, что безупречно подходят для более официальных случаев, при отсутствии четкого представления об увлечениях адресата. Если же вам известны увлечения одариваемого, то это может быть например отреставрированный футбольный кубок СССР или подобные, весьма ценные, раритетные вещи.

Выбор Вип подарков

Заметные VIP подарки— это антикварные предметы, стилизованные под старину объекты очень высокого качества. Это может быть техника, проигрыватели, радиолы, даже телефоны или ноутбуки, оригинально отделанные под антиквариат. Сюда же относятся старинные бокалы, рюмки, фужеры, графины из высококачественного стекла и в превосходном исполнении. Если подарок подбирается для женщин, стоит отметить различные предметы декора, интерьера, статуэтки, хрустальные изделия.

Акцентироваться на украшениях достаточно рискованно, ведь легко не угадать, а вот стильная дизайнерская вещь для дома порадует многих. В целом, ассортимент современных предложений огромен и обширен, так что выбор не составит труда даже при наличии лишь базового представления об увлечениях, предпочтениях предполагаемого адресата. В случае с близкими людьми, проблема вовсе перестает существовать, ведь подобрать лучшее решение подарка, для хорошо знакомого друга вовсе несложная задача.

Накануне праздников, вопрос, что подарить дорогому вам человеку, очень актуален. Давайте разберемся, чем отличается подарок, который дарят мужчинам, от подарка который дарят женщинам. Главное достоинство подарков, которые нужно дарить мужчине в том, что они не должны быть материально ценными. Такие подарки радуют и восхищают, но вовсе не тем, сколько они стоят. Если вы спрашиваете себя — Что подарить мужчине? — обратите внимание, в первую очередь на содержательные и оригинальные подарки.

Что подарить мужчине — выбор подарков

Многие девушки так хотят порадовать своего мужчину, что не жалеют на это ни времени, ни денег. Но деньги лучше пожалейте. По одной просто причине – мужчина не должен привыкать к тому, что вы вкладываете в него финансовые ресурсы. Успешный мужчина может купить себе сам любую вещь. Дорогой подарок от вас, это не подарок. Грубо говоря, вы за него сходили в магазин.

Инструменты, посуда, постельное белье, одежда – не подойдет, мужчина не будет рад такому подарку. Что подарить мужчине? Дарите то, что вызовет в нем эмоции. Мужчина должен получить в подарок вашу заботу и понимание его интересов. Хорошим подарком будет предмет с символикой его любимой команды, какая-то ценная для него мелочь, которую он давно хотел купить для рыбалки, охоты, фотографии… Можно подарить что-то для машины, чтобы радовало и напоминало ему о вас.

Такие подарки показывают, что вы интересуетесь его жизнью, разделяете его увлечения или, по крайней мере, даете ему возможность заниматься тем, что ему нравится. Это очень важно, дать мужчине понять, что вы не ограничиваете свободу мужчины, не весите над ним постоянно, а просто проявляете здоровый интерес к его жизни.

Что еще подарить мужчине — подарки впечатления

Что еще можно подарить мужчине? Второй вид подарков для мужчин – события. Можно собрать его друзей и устроить вечеринку-сюрприз. Вы может организовать ему вечеринку в бильярде, если он любит эту игру, и устроить турнир с друзьями. Или придумайте для мужчины квест с интересными загадками и заданиями. Сейчас стало модным на день рождения делать экстремальные подарки – прогулку на конях по пересеченной местности, либо полеты на самолете или вертолете, либо аэроплане, что еще более экстремальней.

Можете создать особую атмосферу в этот день. Ваша задача, подумать, что вашему мужчине понравится, что восхитит его и вызовет приятные эмоции. Главное, постарайтесь его как можно больше удивить. Можно подарить сертификаты на прыжок с парашютом, экстремальное вождение, скалолазание и пр. – неплохая реализация его давней идеи. Сделайте сами, организуйте все и привезите мужчину уже на место. Чтобы он прямо на праздник мог получить свой подарок.

Что подарить мужчине

Когда придумываете подарок, думайте в первую очередь о мужчине, о его чувствах, а не о том, что вам хочется ему подарить. Постарайтесь мыслить как мужчина, мыслить мужскими категориями и тогда возможно вы сможете угадать его желание.

Что подарить любимому мужчине? Подарки с душой!

Еще один вариант подарков – подарки, в которые вложена ваша душа. Например, испеките для мужчины вкусный торт, приготовьте утку по-пекински или то блюдо, которое он больше всего любит. Если сможете приготовить хороший шашлык — то приготовьте шашлык. Организуйте совместный ужин при свечах. Также можно станцевать для него танец живота. Такой подарок не является материальным, но в нем есть душа. Если умеете вязать, то свяжите ему шарф или даже свитер.

Некоторые девушки дарят самодельные чековые книжки. Например, на 200 баллов, где каждый листочек можно обменять на какую-то услугу – массаж, борщ, стриптиз и др. Мужчина может каждый день воспользоваться новым предложением из своего подарка. Это безусловно радует мужчину и позволяет ему думать, что он турецкий султан со своим гаремом.

Накупите кучу маленьких сердечек, типа валентинок, и на каждой напишите какой ваш мужчина замечательный и как он вам дорог, только на каждой открытке пишите что-то новое. В принципе, можно такие открыточки сделать своими руками. Затем распихайте их по карманам и личным вещам мужчины, чтобы он целый день находил ваши послания.

Проявляйте фантазию и радуйте своего мужчину!

Мастерская Art Studio BRAND HISTORY специализируется на изготовлении тематических бизнес – подарков и художественных изделий для оформления рабочего кабинета руководителя или офиса компании. Мы досконально изучаем тематику коммерческой деятельности наших заказчиков, самостоятельно разрабатываем и изготавливаем эксклюзивные, раритетные изделия, которые также могут послужить достойными и символичными подарками для руководителей.

Если Вам нужны картины в кабинет руководителя, то обратите свое внимание на  Art Studio BRAND HISTORY. Все наши работы, являются неповторимыми, аристократическими предметами искусства. Они предназначены для украшения рабочих помещений топ-менеджеров и директоров. Художественные работы с успехом могут быть использованы для стильного оформления кабинетов, приемных, комнат для переговоров, офисов и других помещений.

Посетители, компаньоны, деловые партнеры — попадая в кабинет руководителя, в первую очередь обращают внимание на стиль кабинета руководителя. Они отмечают для себя — роскошный кабинет или нет, удобно ли вести в нем переговоры, насколько интересно и красиво данный кабинет оформлен. Бизнес партнеры как правило оставляют свое первое впечатление о компании — по стилю оформления кабинета ее руководителя. И здесь, так же как и в обычной жизни, действует правило, которое объясняет известная русская поговорка: Встречают по одежке — провожают по уму.

Картины в кабинет руководителя

Атмосфера рабочего кабинета, должна способствовать спокойному и эффективному обсуждению деловых вопросов. Кабинет босса – все равно что его визитная карточка. Стол руководителя может многое рассказать о компании. Массивный стол выполненный из ценных пород дерева имеющий классический стиль, расскажет посетителям, что хозяин кабинета является человеком влиятельным и достаточно состоятельным. Не стоит недооценивать и такие «мелочи» как порядок на столе. Так например, если на столе идеальный порядок, то внимание сразу акцентируется на соответствующих тематике бизнеса и положению директора — великолепных аксессуарах.

Нужно уделять внимание важным мелочам,  тогда вполне возможно создать кабинет настоящего профессионала. Необходимо иметь хороший вкус чтобы правильно оформить кабинет руководителя. Существуют определенные правила, что можно размещать в кабинете директора, а что размещать не рекомендуется. Руководитель должен хорошо осознавать занимаемое им положение в системе, и не позволять себе того, что может быть только в кабинете вышестоящего начальства.

Бизнес подарки часто служат оформлением рабочего кабинета руководителя. Подарив руководителю красивый и нужный подарок, вы проявите уважение как конкретному человеку, так и к компании, в которой он работает. Если ваш подарок понравится получателю, то он обязательно оставит его у себя в кабинете. Если это произойдет, то вы можете быть уверены, что вас уже никогда не забудут.

Существует очень большое разнообразие подарочных изделий, которые после дарения могут быть использованы в оформлении кабинета. Большой настольный набор, включающий в себя стакан для ручек, подставку для писем, нож для бумаг, красивые часы, сами стильные ручки — преображает рабочее место руководителя и делает его не только более функциональным, но и подчеркивает изысканность и неповторимый стиль всего кабинета.

Если вы знаете, что руководитель весьма образованный и интеллигентный человек, поклонник науки и техники, то ему можно сделать красивый подарок на индустриальную тему. Вашему вниманию предлагается оригинальный подарок, который может быть размещен на стене в кабинете директора.

Ваш босс любит изучать историю? Не важно, любит ли он читать историческую хронику или просто увлекается просмотром исторических документальных фильмов, но красиво оформленная старинная карта Саратова — не оставит его равнодушным. Выполненная на холсте большим форматом, обрамленная в массивную раму красно-золотистого цвета, она прекрасно будет смотреться у него в кабинете. Такой подарок выгодно подчеркнет любимое увлечение босса и поможет оформить его кабинет.

Если у руководителя уже есть какие-то предпочтения, и он хочет оформить свой кабинет работами своей тематики, то вы можете обратиться к нам и мы сделаем, то что вам нужно. Все изготовленные в нашей студии работы, сделаны из дорогих и качественных материалов. Они могут стать не просто подарком боссу, а красиво украсить его кабинет, и подчеркнуть его имидж современного делового человека.

Вам повезло отдыхать на побережье Янтарного края? Вы бы хотели приобрести сувениры из янтаря, но растерялись в своем выборе, прогуливаясь по ярмаркам и магазинам? Тогда стоит заглянуть в Музей Янтаря, где собрано все в одном месте. Вы окунетесь в море уникальных сувениров из янтаря и янтарных украшений. Вы научитесь понимать янтарь и после посещения музея сможете разбираться в янтаре. И уже потом, в местных торговых лавках, и маленьких магазинчиках, вы сможете подобрать себе, недорогие, удивительно красивые и очень оригинальные сувениры из янтаря Российской Прибалтики.

Янтарь — лечебный камень — главный сувенир Края

Янтарь — главная визитная карточка побережья – сокровище, рожденное морем. Спрос на этот природный дар среди туристов огромен. Это не просто красивый камень – это еще и лечебный камень. Сегодня найдены удивительные способы применения янтаря для укрепления здоровья и красоты человека. Отдыхающим назначают массаж янтарем или ходьбу по янтарной крошке.

После шторма побережье обычно засыпано янтарем. Любуясь на это чудо природы, люди неспешно гуляют босиком по выброшенным морем янтарным камням. При этом “убивают” два зайца — делают массаж ног и собирают янтарь для коллекций и полезных сувениров. Вы тоже сможете использовать свободное время для бесплатной находки янтарного сувенира.

Произведения искусства из янтаря

В знаменитом Музее Янтаря собраны уникальные украшения из солнечного камня. Это предметы интерьера, масса ювелирных изделий, разные шкатулки, очень красивейшие панно, статуэтки, красивая посуда, картины, иконы и даже одежды великих людей. Есть и удивительный, янтарный портрет Петра Первого. Женщин заинтересуют ювелирные изделия, как из чистого янтаря, так и с вкраплениями из него. Здесь вы найдете украшения, выполненные и в классическом, традиционном стиле, а также украшения необычные по своему дизайну.

Сувениры из янтаря

Среди ювелирных изделий представлены необыкновенно изящные бусы, ожерелья, кулоны различной формы и длины. Не уступают им по красоте кольца, серьги и браслеты. Покупают их конечно для особых случаев. Зная о лечебных свойствах янтаря, многие носят эти украшения из-за проблем со щитовидной железой, а также в профилактических целях – и нарядно и полезно!

Здесь у вас будет возможность самостоятельно изготовить сувенир. Под руководством мастера, своими руками вы сможете сделать любое желаемое украшение из янтаря. Вы сами выбираете камень, сами отшлифуете его и прикрепите к выбранному основанию. Мастер по обработке янтаря, поможет вам в реализации ваших творческих идей по созданию креативных сувениров.

Индивидуальные портреты и фотографии

Во дворике музея можно сделать фото на память. Представьте, что вы восседаете на царском троне, оформленным красивой сферой в образе солнечного камня. Воображаемая картина воплотится в реальный сувенир — ваш портрет. Можете сфотографироваться и в янтарной одежде царских особ – Петра Первого или Екатерины Второй.

При выходе из Музея Янтаря установлены сувенирные лавки. Здесь вам любезно помогут выбрать любые украшения и сувениры из янтаря. Если у вас мало времени, то отпадает необходимость бегать по магазинам и ярмаркам.

Янтарная пудра и янтарное мыло

Оригинальный сувенир для женщин – удивительная косметическая янтарная пудра. В состав средства входят микроскопические частицы минерала, которые наделены уникальными свойствами — они оздоровляют и омолаживают кожу. Еще обратите внимание на мыло из янтаря. Оно тоже обладает лечебным свойством.

Гурманам

Покупая сувениры из янтаря российской Прибалтики, не забывайте, что здесь можно приобрести и другие диковинные продукты. Например рыбные деликатесы. Балтика – рай для любителей копчености. Выбор, представленный на прилавках способен удивить любого гурмана – балтийские шпроты, лещи, щуки. Главной визиткой янтарного края является копченый угорь. Копченый угорь — замечательный сувенир для друзей и родственников. Лучше выбирать его на Центральном рынке города. Вместе с сувенирами из янтаря, домой вы привезете еще и сувениры из морепродуктов.

“Старый Кёнигсберг”

Это оригинальный подарок для мужа, брата, друзей – местный крепкий алкогольный напиток — коньяк с мягким ароматом. Обладает достойными вкусовыми качествами. У него приятное бархатистое послевкусие. Красиво упакован. Купить можно в любом магазине. Можно встретить этот напиток в оригинальных сувенирных бутылках на подставках из янтаря. Может послужить достойным подарком вашему руководителю или другу.

Стоит обратить внимание и на такой напиток, как пиво «Кёнигсберг» — темное и светлое, знаменитое своими вкусовыми свойствами, готовится из натуральных ингредиентов и по проверенным многовековым рецептам. История пивоварения здесь исчисляется с 12 века.

Желаем вам приобрести замечательные сувениры. Порадовать ваших близких и родных, друзей, оставив что-то и себе в память о Янтарном крае России. Удачи!

На праздники заведено дарить подарки. В зависимости от наших с вами предпочтений это может быть вещь полезная в бытовом плане, или просто сувенир, напоминающий о дарителе и времени, проведенном вместе с ним. Популярность сувениров весьма велика. Они стоят на втором месте по спросу после телефонных аксессуаров.

Решив открыть интернет магазин подарков, необходимо помнить о сезонности. Праздники будут приносить хорошую прибыль, в остальное время вероятен спад продаж. Если местоположением развития будущего дела выбран крупный город, необходимо продумать такую услугу, как доставка. Но не надо забывать, что стоимость ее не должна быть высокой, так как специфика товара предполагает небольшие суммы заказов.

Выбор сувениров и подарков

При выборе сувенирных подарков, для старта бизнеса под названием интернет магазин подарков, нужно будет уделить повышенное внимание разнообразию предлагаемого товара. Прежде всего нужно выбирать подарки и сувениры с адекватной стоимостью. Одним из наиболее выгодных способов реализации подарков и сувениров является Интернет. Самыми востребованными видами подарочной и сувенирной продукции, которые можно продавать через интернет, являются следующие по списку ниже.

1.  Мелкие подарки на память. Они наиболее востребованы среди небольших фирм, средних и крупных компаний. Практически в любом коллективе принято дарить символические подарки на праздники. К ним относятся чашки, записные книжки, красивые ручки, мелкие статуэтки или декоративные подставки для канцелярских товаров. Привлекательным в таких сувенирах является безусловно невысокая цена. Казалось бы пустяковые вещицы, но не сомневайтесь, бесполезными они не останутся. Применение этим подаркам всегда найдется, и сотрудники с удовольствием будут пользоваться подарками на работе и дома.

2. Сувениры из термоматериалов. Подарки, изготавливаемые из материалов, реагирующих на колебания температуры, стали популярными новинками в сувенирной отрасли. Это и браслеты, напоминающие о необходимости повторного нанесения крема для защиты от солнечных лучей, и ложечки для напитков, изменяющие цвет при их охлаждении, и ручки, реагирующие на тепло человеческих пальцев, и разнообразная одежда с проявляющимися картинками. Перечень оригинальных подарков достаточно велик. Подарки претендующие на экзотику за счет особенностей материала привлекают своей оригинальностью.

3. Полезные подарки. Сувениры необязательно должны быть полезными непосредственно в рабочем процессе. Ценными являются и подарки, способные пригодиться в повседневной жизни. Среди таковых очень распространены флешь карты, облаченные в корпуса, поражающие оригинальностью своей формы и цвета, сделанные из ценных материалов. А также часы, дополненные функцией подставки, ретро радио, красивые термометры и барометры. Полезными могут оказаться подушки для ванной комнаты с радиоприемником, фото-рамка с функцией загрузки фото, и небольшая погодная станция.

4. Сувениры для игры. В коллективах, где поддерживается корпоративный дух, и руководители стремятся сплотить свою команду, объединив людей не только рабочим процессом, но и совместным отдыхом, будут актуальны подарки-игры. Для руководителей и коллег старшего возраста подойдут шашки, шахматы, нарды, головоломки. А среди молодежи будут с восторгом восприняты твистор, летающая тарелка, мяч, дартс. Одним словом все, что даст возможность размяться после напряженного труда.

5. Подарки по тематике праздника. Интернет магазин подарков, должен продавать сувениры, отражающие праздник, по случаю которого они приобретаются. На 23 февраля преподносят обычно ножи, наборы для туристического похода, тактические фонари. Женщин на 8 марта поздравляют с помощью красивых рамок для фотографий, красивых шкатулок для бижутерии, маленьких зеркал. Новогодние подарки – это символы наступающего года (выполненные в виде брелоков, изображенные на чашках, календарях), красивые свечи, вино в красивых винтажных бутылках, дорогие и вкусные конфеты. Необходимо помнить, что руководству на праздник, преподносятся более дорогие и ценные подарки.

Интернет магазин подарков

6. Брендовые сувениры и корпоративные подарки. Сувенирная продукция, содержащая логотип бренда. Чаще всего это календари, блокноты, ручки с символикой фирмы или компании. Такие рекламные сувениры должны иметь невысокую цену и подходить в качестве презента для разных категорий людей (от линейного персонала до директоров компаний). В отдельных случаях когда нужно на юбилейную дату руководителя, подарить особый подарок — лучше всего подойдут дорогие тематические подарки.

7. Подарки для высокопоставленных персон. ВИП подарки. Должны быть из качественных, дорогих материалов, представлять собой предметы искусства в единичном или авторском исполнении. Актуальными будут картины, старинные карты, хьюмидоры для сигар, винтажные часы, редкие фарфоровые вазы, аксессуары для винных и чайных церемоний, сервизы для кофе или наборы для алкогольных напитков, упаковка которых выполнена очень дорого и оригинально.

Выбор сувенирных подарков – процесс достаточно сложный. Чтобы презент не оказался в дальнем ящике стола у секретарши, он должен быть очень интересным, полезным, актуальным, какой-то мере дорогим и оригинальным. И, конечно же, красочное оформление подарка привлечет внимание к нему и заставит запомнить этот подарок надолго.

Покупатели подарков и реклама подарков

Решив открыть интернет магазин подарков и определившись с видом подарочной продукции, необходимо найти специализированные сайты, социальные группы, форумы, на которых можно встретить потенциальных покупателей, и затем уже запускать рекламу. Можно, и нужно воспользоваться возможностями социальных сетей для распространения информации о своем товаре. Чем обширнее реклама и шире аудитория, на которую она нацелена, тем быстрее начнет поступать прибыль.

Примерный план организации

В силу малогабаритности товара склад потребуется небольшой. Наняв курьера или заключив договор со сторонней службой доставки, можно значительно расширить круг покупателей, так как многим будет удобно получить заказ на дом. Рекламу товара лучше давать за несколько недель до грядущих праздников, что даст возможность клиентам определиться с выбором подарка.

Желаем Вам успеха в открытии интернет магазина подарков!

Нужен подарок на юбилей, генеральному директору, своему начальнику, любимому шефу?  Что подарить на юбилей? Что купить в подарок директору, чтобы произвести на него впечатление? От того какой подарок на юбилей вы сделаете, возможно зависит ваше будущее.

Прежде чем покупать подарок для руководителя, уясните себе главные свойства такого подарка: он должен быть очень редким, ценным и очень оригинальным!

Что подарить на юбилей, чтобы обратить на себя внимание

Подарок на юбилей – это не просто подарок на день рождение. Юбилей уважаемого человека это событие неординарное, требующее вдумчивого подхода при выборе подарка. Что подарить начальнику, если у него уже все есть? Действительно, что делать, если нам нужно найти для наших руководителей, директоров, начальников отделов – эксклюзивные и памятные подарки? Какими критериями руководствоваться при поиске подарка на юбилейную дату?

Учитывая тот факт, что мы довольно часто приходим к мысли о необходимости подарка, у нас выработался уже какой-то шаблонный план, по которому мы действуем. И все было бы неплохо, если бы этот план приводил всегда к удачному исходу. Но, к сожалению, в жизни каждого из нас бывал и не самый приятный опыт. Хорошо, если обе стороны, молча поняли, что презент не слишком удался. А ведь есть и очень эмоциональные и открытые особы. Поэтому лучше всегда потратить больше времени и иметь альтернативные варианты, свежие идеи для подарка. И в данной статье мы хотим рассказать, как нужно выбирать подарок руководствуясь логикой и чутьем.

Что подарить директору на юбилей? Итак, представим скоро день рождения директора, и вам предстоит купить подарок своему руководителю. Дело это весьма ответственное, так как любой руководитель ждет чего-то особенного в день своего рождения, и особенно от своих сотрудников. К тому же, выбрав отличный презент, вы обратите на себя внимание и возможно будете пользоваться благосклонность шефа.

Подарок на юбилей – аристократичность и изысканность

Итак, выбрано время для покупки подарка, но постойте, не спешите его тратить. Останьтесь дома или в офисе и поразмыслите, чего хочет от вас директор. Наверняка у него уже есть пару флаконов парфюма, он имеет шарфы, носки, сумки, бритвы на все случаи жизни. Может, пришло время подарить ему что-то особенное? Более красивое и аристократическое, например, интересный тематический подарок Первая газовая скважина России. Конечно, этот подарок нужно преподнести в самый торжественный момент и удивить им не только директора, но и собравшихся гостей.

Любой директор будет рад после дня рождения, украсить таким эксклюзивным подарком свой кабинет. Тем самым вы принесете пользу вашей компании, создав лучшую эстетику директорского кабинета. Вы подарите возможность руководителю расслабиться и получить удовольствие от созерцания вашего подарка уже после праздника.

Если ваш руководитель интересуется историей и имеет отношение к городскому хозяйству, то вполне уместно подарить ему работу Карта города Саратова в массивной винтажной раме. Такой презент удивит его и всех его гостей и доставит эстетическое удовольствие. Если именинник в дальнейшем повесит ее у себя в кабинете, то повышенное внимание посетителей и имидж интересного человека ему гарантированы.

На юбилей особо уважаемому и очень влиятельному человеку, можно подарить внушительную, эпическую по своему художественному содержанию, раритетную работу Медаль город Саратов в большом футляре Венге. Этот подарок выглядит как настоящее произведение искусства. И неудивительно, что его оценили по достоинству. Эту необыкновенно красивую вещь, дарили только лишь высокопоставленным руководителям нашей страны. Медаль также есть в коллекции иностранных коллекционеров. Кроме того, данная работа находится в экспозиции трех государственных музеев России.

Что подарить на юбилейНайти достойный подарок на юбилей руководителю – непростая задача. Юбиляр, как правило человек видавший в своей жизни многое и его уже трудно чем-то удивить. А подарок должен удивлять. Удивлять и приносить удовольствие получателю. Подарок должен быть заметен, он должен запомниться своей необычной красотой и как говорили в старину – хитрой работой мастера.

Эксклюзивный подарок на юбилей – мы вам поможем

Множество вариантов представлено на нашем сайте эксклюзивных подарков. У нас вы сможете приобрести символичный и достойный подарок руководителю, статусный подарок директору, подарок бизнес партнеру на его день рождения. В общем, мы делаем тематические подарки на все случаи жизни, нужно лишь рассказать нам, что вы хотите получить. А уж изготовить его, не вызовет у нас особых затруднений, после того как вы дадите информацию о теме подарка.

Прислушивайтесь к своим руководителям, вспоминайте, что им нравится, прежде чем просматривать интернет в поисках достойной работы. Можно также прозрачно намекнуть директору и спросить у него, чего бы ему хотелось получить в подарок. И вы найдете в его словах призыв к действию. Будьте оригинальны и неординарны в вопросах выбора подарка директору, и вы больше не будете знать легкого укора при покупке того или иного презента, а также небольшого разочарования ваших руководителей. Желаем вам удачных покупок!

Приближается юбилей вашего директора, и хочется его от всей души порадовать. Позвоните нам и мы сможем предложить вам несколько интересных вариантов, эксклюзивных, тематических, художественных изделий. Подумайте о том, что если руководителю понравится ваш подарок – он оставит его у себя в кабинете.

Если вы не смогли выбрать у нас в каталоге интересный вам подарок – тоже позвоните. Мы бесплатно проконсультируем вас – о том какие бывают подарки для Вип персон и где в России их можно приобрести или заказать их изготовление.

Мы желаем Вам удачного выбора подарка на юбилей ! С уважением к Вам Art Studi BRAND HISTORY  Тел: +79372250095

25 февраля 2018 года в Москве, в Государственном Кремлевском Дворце состоялся праздничный, юбилейный концерт, посвященный 25-ти летию компании ПАО «Газпром»

На концерте, со сцены звучали поздравления официальных лиц, А в видео обращении, работников Газпрома поздравил Президент России Владимир Владимирович Путин. Со сцены, работников Газпрома поздравили: Председатель Правления ПАО «Газпром» Алексей Борисович Миллер, а также Виктор Алексеевич Зубков, который является Председателем Совета директоров ПАО «Газпром».

Всех зрителей порадовала прекрасная концертная программа, в которой участвовали мировые и российские «Звезды» эстрады. На сцене выступили: артист Николай Фоменко, Алсу, Валерия, Патрисия Каас, и группа Любэ, хор Турецкого, Светлана Сурганова, Екатерина Гусева, Александр Скляр, трио пианистов-виртуозов BEL SUONO, Хор Пятницкого, Эмир Кустурица, Юрий Антонов, и т.д. История возникновения и развития компании Газпром, была красиво показана в виде большой, театрализованной, музыкальной постановки.

История ПАО «Газпром» началась в Саратове, где в пригородном поселке Елшанка, в 1939 году были проведены изыскательские работы, а в 1941 году, пробуренная, разведочная скважина №1 дала нашей стране первый газ. Суточная производительность Елшанской скважины оказалась внушительной: 800 тысяч кубометров газа в сутки, и стало понятно, что открыто большое газовое месторождение.

Первая газовая скважина считается скважиной №1 в России, и в Газпроме и ее ласково называют «Бабушкой» С нее началась история возникновения и развития российской газовой промышленности и могущественной компании ПАО «Газпром»

Мастерская Art Studio BRAND HISTORY к 25-ти летию ПАО «Газпром» создала эксклюзивный тематический подарок, под названием – Первая газовая скважина России.

Эта художественная работа может быть использована в качестве подарка для руководителей нефтегазовой отрасли России. Тематический подарок, также будет интересен любому человеку, кто работает в области Топливно-энергетического комплекса (ТЭК). Он красиво и солидно смотрится в кабинете руководителя, вызывая внимание посетителей и доставляя эстетическое удовольствие.

25 лет Газпрому

Подарки деловым партнерам в последнее время стали неотъемлемой частью любого успешного бизнеса. Конференции, семинары, выставки, совещания проходят повсеместно, способствуя укреплению деловых связей. Взаимный обмен подарками на таких встречах, стало обязательным явлением, своеобразным ритуалом делового мира.

После окончания деловых переговоров и совещаний, весьма нужные бизнес подарки и утилитарные сувениры, популяризирующие фирму-хозяина, остаются гостям. Остаются как память о дарителе, и чем дороже и искуснее подаренная вещь, тем дольше и положительнее память.

Если же проходят соревнования по тимбилдингу между фирмами, то это предполагают наличие соответствующей экипировки, в данном случае в игру вступают фирменные футболки, платки, кепки, брелоки, которые помимо функциональных свойств также несут идею популяризации и Pr-а компании.

Существует вид редких и дорогих подарков для деловых партнеров, которые стоят отдельно в ряду сувениров, ведь эти подарки носят гордое название VIP !, К ним относятся эксклюзивные тематические изделия, в том числе корпоративные подарки сделанные по индивидуальному дизайну на заказ.

Вип подарок для Вип персон

В особо торжественных случаях, при праздновании дня рождения компании-партнера или личного юбилея руководителя крупного подразделения головной компании, на Новый год и в знак особой дружбы и доверия, преподносятся именно эти элитные редкие художественные изделия, и эксклюзивные тематические подарки.

Категории ВИП-подарков достаточно обширны, однако остановимся на особых корпоративных подарках которые дарятся только Вип партнерам. Наступившее время острой конкурентной борьбы и борьбы за потребителя, внесло свои коррективы в модные тенденции корпоративных подарков, в том числе ценных презентов для деловых партнеров, и фирмы изготавливающие особые корпоративные подарки не остались в стороне от острой борьбы за богатого заказчика.

Теоретики психологии бизнеса предрекают, что станут удачливыми те бизнесмены, которые не будут бояться внедрять новые идеи в жизнь, те люди, плывущие впереди своих конкурентов в бурном океане современного бизнеса, которые будут руководствоваться принципами налаживания личных отношений в мире бизнеса и политики.

Изумить и обрадовать бизнес-партнера, могут преподнесенные ему великолепные по красоте, ведомственные подарочные изделия, сделанные в специализированной фирме на заказ. Что же актуально в начале 21 века, какие эксклюзивные корпоративные подарки могут порадовать солидных бизнесменов и топ менеджеров крупных компаний?

Мода на ВИП подарки для VIP персон, по-прежнему разделена на два направления. Продолжают лидировать крупные ювелирные работы и великолепные изделия из серебра, золота, платины, с обязательной инкрустацией мелкими драгоценными и полудрагоценными камнями. Массивные лацканные знаки, выполненные профессиональными ювелирами высочайшего класса, не выглядят вычурно. Изготовление подарочных изделий на заказ, когда над уникальным проектом работает дизайнер, поможет найти золотую середину между роскошью и совершенством пожалуй в любых подарочных изделиях.

Вылитая из золота фигурка бога торговли Меркурия поставленная на пьедестал из уральских самоцветов – безусловно порадует президента крупной торговой компании. На пике популярности большие картины голландских живописцев периода средневековья, старинные городские карты и планы, которые органично будут смотреться в кабинете председателя правления коммерческого банка.

Специалисты не советуют доверяться штампованным изделиям. Если вы решили порадовать директорат солидной фирмы или группы фирм-партнеров, то эксклюзивные изделия на заказ решат проблему с выбором подарка.

Также как и прежде актуальны хьюмидоры для сигар выполненные из красного дерева. Не обязательно делать заказ на эксклюзивные изделия, очень редкого элитного сегмента, всегда возможно приобрести в Гаване хьюмидор и партию великолепных кубинских сигар к нему, которые выполнены с большой любовью и высоким профессионализмом мастера. Так что если вы знаете что руководитель курит, вопрос Что подарить начальнику — отпадает сам собой.

Интересно, что партия курительных изделий в великолепной упаковке с вашим логотипом может быть выпущена один раз в нужном именно для вас количестве. Таким образом, вы будете уверены, что ваши подарки по-настоящему неповторимы, не растиражированы. Пользуются актуальностью специально «состаренные» изделия, в том числе экзотические изделия сделанные на заказ, выполненные под старину, имитирующие работу мастеров известных школ. К ним относятся старинные навигационные инструменты мореплавателей, холодное и огнестрельное оружие конкистадоров, одежда вождей североамериканских племен и много других красивых вещей ушедшей исторической эпохи.

ВИП подарок для VIP персон

Вторым направлением VIP-подарков, изделий сделанных на заказ, подарков для ВИП персон, является вечно юный стиль минимализм, который символизирует легкость, простоту и изящество. Обратите внимание на великолепные футляры для охотничьих ружей, которые вы можете приобрести у австрийских мастеров-краснодеревщиков. Сочетание редкого, дорого итальянского ружья в великолепном футляре из экзотических пород деревьев – вот что будет поистине бесценным подарком для уважаемого человека.

Легкость, воздушность, неуловимая изысканность главенствуют при выборе по-настоящему редкого подарка, и при изготовлении таких изделий филигранных дел мастера используют различные дорогие и весьма ценные материалы. Подарочные художественные изделия, созданные руками профессиональных мастеров, представлены фирмой Art Studio BRAND HISTORY, вполне могут заслуживать вашего внимания.

Студия специализируется на изготовлении и продажах заказчикам тематических сувениров, корпоративных подарков, а также других художественных изделий сделанных в единичных экземплярах. В представленных изображениях клиенты не найдут вычурности и безвкусицы, ведь все компоненты представленных изделий, сделаны нами с душой и вкусом. Только самые современные тенденции нашли отражение в обновленной коллекции художественных изделий от нашей студии, которая приветливо раскрывает свои возможности навстречу новым клиентам и постоянным заказчикам.

Схема расстановки игроков

Макговерн – Маклафлин, Маколи, Кэткарт (Джонни Эванс), Джонни Эванс (Кэткарт) – Стивен Дэвис, Бэйрд (Макнейр), Норвуд – Уорд, Лафферти (Даллас) – Вашингтон (Лафферти)

Майкл О`Нил использовал различные формации и его команда отличается удивительной тактической гибкостью. Играл он и в трех центральных защитников, но потеря Криса Бранта вынуждает его закрывать дыру на левом фланге кем-то из центрбеков. Падди Макнейра Майкл использовал как опорника, а вот в атаке он любит использовать форвардов в качестве вингеров – благо Кайл Лафферти любит играть с креном влево.

Из грязи в князи – это по-ирландски

В интервью местному радио на следующий день после того как сборная Северной Ирландии квалифицировалась на Евро-2016 знаменитый британский боксер, непобежденный «Шакал» Карл Фрэмптон, уроженец и житель Белфаста, назвал достижение команды Майкла О`Нила величайшим спортивным подвигом современного поколения. Это могло показаться излишне скромным для одного из самых успешных спортсменов Северной Ирландии и, возможно, не порадовало сидевшего рядом четырехкратного лучшего гольфиста мира Рори Макилроя, но в тот момент это было правдой.

Сборная Северной Ирландии

Команда Майкла О`Нила возникла в числе претендентов на поездку на Евро из ниоткуда. Она сеялась в отборочном турнире из пятой корзины, наряду с такими титанами европейского футбола как Кипр, Грузий, Азербайджан, Македония, Молдова, Литва, Албания и Исландия, обыгравшая айришей дома и на выезде в отборе к Евро-2008. Кто бы мог тогда подумать, что команда О`Нила войдет в пятерку первых квалифицировавшихся во Францию!

Для страны с населением в пять раз меньше лондонского это были действительно сумасшедшие дни. Победа над Грецией в решающем матче в Белфасте не очень смахивает на подвиг, но давайте вспомним то время, когда Северная Ирландия играла с греками последний раз. Айриши прибыли в Афины для последнего матча отбора к ЧЕ-2004 12 лет назад, чтобы забить хотя бы один гол и закончить кампанию с капелькой самоуважения. Им не удалось сделать и этого, и в итоге Северная Ирландия финишировала с ужасными показателями – восемь матчей, восемь пропущенных голов, три очка и ни одного забитого гола.

Греция поехала в Португалию и выиграла титул чемпионов Европы, а Северная Ирландия осталась со своей ужасной серией в 16 матчей без побед, 10 – без забитых голов. Это было время, когда на трибунах «Виндзор Парка» скандировали: «Гол, мы чуть не забили гол!». Когда Дэвид Хили все же прервал эту ужасную серию голом престижа в матче с Норвегией (1:4) в начале 2004 года, он стал поводом для искренней радости – 1298 минут поклонники сборной ждали этого события.

Северная Ирландия стала подыматься с колен. Сначала была знаменитая победа над Англией в 2005 году, настоящий подарок всем ирландцам, жизнеутверждающая виктория в матче с Испанией (3:2) годом позже и впечатляющее и обидное поражение от шведов в 2007-м – но все это были локальные успехи на домашнем стадионе, зажатые между разочаровывающими выступлениями против посредственных команд. Большинство из нынешних триумфаторов переживали такой позор как поражение от Люксембурга – более того, подобное случилось при всем том же Майкле О`Ниле, которого сейчас иначе как «святым» не называют и требуют рыцарского звания для него.

Игроки сборной Северной Ирландии

Нет смысла отрицать очевидное – у Северной Ирландии всегда был ограниченный выбор игроков, даже в дни больших успехов команд Дохерти и Бингэма на чемпионатах мира 1958 и 1982 годов. По правде сказать, современное поколение болельщиков сборной и сами ее игроки не знаю ничего о тех подвигах сборной. Рори Макилрой родился в 1989 году, Бомбардир Нации Кайл Лафферти, как и Карл Фрэмптон – в 1987-м.

Перед началом отбора к Евро-2016 команда О`Нила находилась в том же положении, что и ее будущий лучший бомбардир, провалившийся в Шотландии и названный президентом «Палермо» Дзампарини «неуправляемым бабником». В итоге итальянцу пришлось удивиться, когда он увидел Кайла в списке лучших бомбардиров квалификации рядом с Эдином Джеко, Златаном и Уэйном Руни. Хотя он и говорил о том, что «неуправляемым ирландцем» Лафферти был только за пределами поля, а вот во время матча он отдавал все свои силы игре.

Возможно, такая самоотдача в общем-то действительно не самого выдающегося игрока была обусловлена тем, что сборная для него оставалась единственным шансом проявить себя – в клубном футболе у Лафферти не складывалось и не складывается категорически. В этом он напоминает бомбардиров сборной прошлых лет – забивавшего за Северную Ирландию даже в статусе безработного Дэвида Хили и Джимми Куинна, о котором поют песни до сих пор.

Возможно, Лафферти, как и другие игроки сборной, не могли играть по-другому, рядом с таким капитаном как Стивен Дэвис. Осевой исполнитель, без которого сложно представить себе эту команду выделяется уровнем таланта на фоне других исполнителей, южным обращением с мячом, но в то же время и северной храбростью, хладнокровием. Он получил капитанскую повязку в 21 год, так как был единственным игроком высшего класса в стране, но при этом Дэвис – наименее публичный и звездный игрок в этой команде, если говорить о его характере.

В этом и заключается удивительность их достижения – никто и не смел мечтать о подобном результате. Позже Северную Ирландию О`Нила часто сравнивали с «Лестером» Раньери, так как Майкл точно так же после каждого удачного результат скромно говорил о том, что «у нас есть шансы на плей-офф, наверное» как сеньор Клаудио уверял всех в том, что «лисы» сражаются за выживание.

Футболисты Северной Ирландии

Интересно, что О`Нил приложил руку к чуду «Лестера» самым что ни на есть прямым способом – одним из тех поражений, которые привели к отставке Раньери в сборной Греции был матч в Афинах, где после голов Уорда и Лафферти Северная Ирландия выиграла и набрала девять очков в трех первых матчах отбора.

В этой команде нет громких имен, а большинство из подопечных О`Нила могут ходить в пабы, не будучи признанными. Джош Мадженнис играет в «Килмарноке», а начинал свою международную карьеру в молодежной сборной страны в качестве голкипера, Кайл Лафферти провел всего 13 минут в «Норвич Сити» перед тем как отправиться в аренду в «Бирмингем», где также не смог стать основным игроком. Футбольные журналисты часто путали Майкла О`Нила в Мартином – тем более, что его полное имя – Майкл Мартин О`Нил.

От этой команды, представляющей на Евро старую британскую школу ничего не ждут и потому каждый ее локальный успех будет бонусом, поводом для национального праздника, пусть и в самом Ольстере многие еще не решили за кого им болеть на Евро – Ирландию, Северную Ирландию или команды обоих О`Нилов. К слову, не факт, что в матче двух Ирландий победила бы та, что без географической приставки. Проверить сложно, так как две команды Изумрудного Острова не могут встретиться в 1/8 финала ни при каких обстоятельствах, а уж увидеть их в четвертьфинале может только большой оптимист.

По стопам Джорджа Беста

О Стивене Дэвисе можно прочитать в отдельном материале по соседству, а вот другой игрок, которого хочется выделить в сборной Северной Ирландии Кайл Лафферти. Тем более история его успеха в сборной очень интересна и небанальна.

Возвращаясь к персоне Маурисио Дзампарини, вспыльчивого президента «Палермо», который в прошлом сезоне девять раз менял тренеров в команде из Сицилии, скажем, что терпение – не его достоинство. Достать человека, который как-то предупредил собственных игроков, что «отрежет их яйца и съест в салате» не так уж сложно, но Лафферти буквально вывел из себя Дзампарини.

«Он свихнувшийся ирландский бабник, совершенно неконтролируемый», — объяснил местной радиостанции свое желание продать Лафферти Дзампарини. «Он тот, кто исчезает на неделю, чтоб отправиться охотиться на женщин в Милан, никогда не тренируется. Он полностью слетел с катушек! На поле он отличный игрок, потому что он готов отдать всего себя ради победы, но с точки зрения его поведения за пределами поля – он просто не поддается контролю. Ни один из тренеров не смог справиться с ним, а значит – пришло время расставаться с ним».

В футболе трудно изменить репутацию такого плана и потому клубная карьера Лафферти не задалась, хоть в свое время, переходя из «Бернли» в «Рейнджерс» за 3 миллиона фунтов, он почитался одним из главных талантов британского футбола. Как же О`Нилу удалось справиться с своенравным игроком, злостным нарушителем режима, бабником и гулякой?

Начиналось сотрудничество менеджера и игрока не лучшим образом – в отборе к ЧМ-2014 Лафферти не забил ни одного гола, а Северная Ирландия выиграла всего один матч, расположившись ниже Азербайджана и в одном очке над Люксембургом. Сейчас же он забил семь раз — только Левандовски, Ибрагимович, Мюллер, Джеко и Дзюба показали лучшую результативность в отборе к Евро-2016.

Переломный момент обозначить легко. Это поражение 2:4 от Португалии в квалификации на ЧМ-2014, когда Лафферти появился на поле со скамейки и уже через13 минут получил красную карточку. Матч был очень нервным, так как чуть раньше поле покинули Элдер Поштига и Крис Брант, а Ирландия не смогла удержать добытое в первом тайме преимущество в два мяча, но Лафферти поступил глупо, получив красную карточку за безрассудный фол.

Тогда О`Нил публично раскритиковал игрока, а в частном порядке разъяснил ему несколько прописных истин, которые и помогли Кайлу найти себя в сборной. «Мое преображение – заслуга Майкла. Он усадил меня перед собой на следующий день после удаления в матче с Португалией, и мне было больно слушать то, что он говорил от человека, которого я уважал. Но когда разговор закончился, я знал, что он прав на все сто», — вспоминает Лафферти воспитательную беседу с О`Нилом. «Затем он дал мне еще один шанс и позвал в сборную на матч с Кипром, а ведь не многие менеджеры сделали бы это».

«Я был уверен, что моя карьера в сборной завершена, так как кроме удаления я умудрился перед тем потерять игрока через 30 секунд после выхода на поле и нам забили гол. Не важно, что это был Криштиану Роналдо – важно, что я подвел команду. Но он поговорил со мной как со взрослым и все, что он сказал, заставило поверить в то, что я задолжал парням. Уверен, если бы не было того удаления и разговора с О`Нилом, все могло сложиться иначе — я нуждался в такой мотивации. Я понял, что команда нуждается в Лафферти, забивающем голы в каждом втором матче, а не том клоуне, каким я был раньше».

У О`Нила на самом деле не было большого выбора в нападении, потому он и взялся за воспитание талантливого, но безалаберного игрока. Большую роль сыграли и неожиданные для Дзампарини изменения в личной жизни Лафферти – он женился на шотландской модели Ванессе Чунг перед товарищеским матчем с Белоруссией, сразу же отправившись на игру, в которой он забил гол. Медовый месяц подождет.

Лафферти: «Я должен был сделать это давным-давно, если честно. Я профукал первые годы своей международной карьеры – я занимался ерундой, не концентрировался на важных вещах. Сейчас у меня в голове полный порядок, я провел в основе девять из десяти матчей отбора, забил семь мячей. Кажется, я вернул долг команде и парням за тот матч с Португалией».

И все же – если бы такого товарища как Лафферти в сборной Северной Ирландии не было бы, его стоило бы придумать. Как тут не провести параллели с самым великим игроком из Ольстера всех времен Джорджем Бестом, который, как и Кайл, не пропускал ни одной юбки. Уровень таланта, конечно, несопоставим, но Бест так и не сыграл на Евро, а вот Лафферти вытащил туда сборную своими голами.

Во что играют ирландцы

Для Майкла О`Нила самое главное – помножить на ноль атакующие «скиллы» соперника и именно под это заточены все тактически схемы Северной Ирландии. «Зелено-белые» выстраивают несколько редутов у своих ворот и их трудно пройти в первую очередь за счет организации обороны, хорошей взаимозаменяемости и самоотверженности игроков. Для таких парней как Гарет Маколи и Крейг Кэткарт нет проблемы пойти в подкат головой в стиле Джона Терри и вынести мяч вместе с игроком противника.

Для Майкла О`Нила самое главное, чтобы его игроки были занозой в заднице для соперника, а вся игровая конструкция труднопроходимой. Обыграть Северную Ирландию трудно – в отборе это сделали только румыны в четвертом туре, но здесь, конечно, стоит вспомнить о том, что в группе у ирландцев не было настоящих грандов – из первой корзины к ним попали греки, завершившие отбор в роли аутсайдера.

На самом деле вне зависимости от начального тактического построения, Северная Ирландия часто переходит на игру в пять защитников – в опорной зоне у О`Нила будет игрок, которому не составит труда стать третьим центрбеком (Бэйрд, Макнейр), а на флангах и Уорд и Даллас и даже Лафферти всегда готовы помогать защитникам.

Команда Северной Ирландии

В атаке же все предельно просто – и Вашингтон и Лафферти и джокер Уилл Григг отлично умеют открываться под кроссы, а в полузащите есть Норвуд и Дэвис, всегда готовые выполнить самонаводящуюся подачу верхом.

Подопечным О`Нила приходится большую часть игрового времени проводить без мяча, но он не беспокоится об этом: «Мы разработали стиль мышления в команде, при котором нужно дорожить мячом и каждой возможностью для атаки. Нам тяжело играть без мяча, на самом деле. У нас есть Стивен Дэвис, который хочет быть с мячом все время, другие игроки, одаренные технически, но, понятное дело, что мы не будем доминировать в матчах на Евро. В такой ситуации мы просто должны извлекать максимальную выгоду из каждой атаки – это не ново для нас, мы так играем уже несколько лет».

Гуру маркетинга говорят: Мы же на нашем сайте не выкладываем бизнес-планы в каждом руководстве по созданию бизнеса, так как по нашему мнению это не поможет вам в планировании вашего будущего бизнеса. Дело еще и в том, что зачастую вы скачиваете устаревшие бизнес-планы, следовать которым попросту бессмысленно, так как уже могли появиться новые технологии и т.д. Тем более со сто процентной уверенностью можно утверждать, что все указанные цены и ценовые расчеты, не имеют ничего общего с реальностью. Даже если этот конкретный бизнес-план составлен совсем недавно – цены на сырье или оборудование могут отличаться даже в соседних регионах России.

Самостоятельное составление бизнес-плана

Составление бизнес-плана самостоятельно, дело не простое, скажем вам об этом прямо. Однако оно ничуть не сложнее, чем создать и развить успешный бизнес. Как вариант – можно обратиться к специалистам, которые смогут провести исследования рынка и составить хороший бизнес-план. Некоторые компании даже дистанционно делают бизнес-планы, то есть, вы можете жить в Екатеринбурге, а компания может находиться в Москве. Можно ли с помощью наемных маркетологов создать действительно хороший бизнес-план, в котором будет учтена вся местная специфика? По нашему мнению – нет. Наше мнение – вам нужно как минимум 1-2 раза попытаться самостоятельно составить бизнес-план, ведь так можно получить полную картину о будущем бизнесе, изучить конкурентов и местный рынок. А если не получится, тогда уже обращаться к профессиональным маркетологам.

Составление бизнес плана

Уже на этапе разработки бизнес-плана можно найти массу полезных идей, которые помогут сделать бизнес успешным. Систематизация информации вообще крайне полезна, без этого невозможно составить полную картину и успешно воплотить все идеи в жизнь. Кстати, многие думают, что никакие бизнес-планы не нужны. Это конечно очень справедливо, если вы открываете к примеру ларек на рынке, для продажи картошки, однако уже сегодня к каждому виду бизнеса должен быть современный и доскональный подход. Жесткая конкуренция диктует свои правила. Далее мы поговорим о том, как самостоятельно составить бизнес-план поэтапно.

Начальная часть бизнес-плана

В начальной части бизнес плана нужно описать общую идею проекта, а также изложить краткое резюме самой идеи бизнеса. Резюме – находится в начальной части, при этом составляется в конце, после составления всех частей. Так делают для правильного восприятия информации, когда бизнес-план уже готов. В резюме обязательно нужно ответить на следующие вопросы:

1. Сколько потребуется средств для организации бизнеса;
2. Какая форма регистрации будет у бизнеса;
3. Какие товары будет продавать предприятие или какие услуги оно будет оказывать;
4. Портрет клиента – какая будет целевая аудитория;
5. Планируемые источники финансирования;
6. Количество наемного персонала и его квалификация;
7. Планируемые объемы продаж за конкретный интервал времени.

Резюме пишется кратко, что бы составить общую картину бизнеса. Оно очень хорошо поможет вам понять всю суть вашего будущего предприятия, также оно нужно для привлечения инвесторов. Если вы хотите получить государственную поддержку на открытие бизнеса – резюме также необходимо, там на него смотрят в первую очередь. Резюме можно составлять тезисно, остальные части бизнес-плана уже более широко обосновывают эти тезисы.

В описании идеи проекта, которая пишется в первую очередь нужно ответить на вопросы:

1. Главная цель проекта (не стоит ставить целью получение прибыли, это и так ясно. Главная цель это  планируемые объемы продаж или производства);
2. Что необходимо сделать, что бы достичь заданной цели;
3. Какие факторы помешают достичь цели, какие наоборот – помогут (здесь также можно писать о возможных решениях проблем).

После составления идеи проекта, нужно сделать анализ слабых и сильных сторон. Это называется еще SWOT – анализ, и это важный анализ, к чему нужно подходить очень критично. Говоря простым языком – здесь не должно быть никаких «бы» в вашу пользу, а вот проблемы вы должны придумывать самые невероятные, а также разрабатывать пути для их решения.

SWOT расшифровывается как S (Strenght) – это сильные стороны проекта, W (Weaknesses) – это слабые стороны проекта, T (Threats) – все возможные угрозы проекту, O (Opportunities) – возможности. O и T – внешние факторы, которые невозможно контролировать (например, стоимость электроэнергии или появление новых конкурентов), S и W это внутренние факторы, которые вам подконтрольны.

SWOT анализ очень важен, можно сказать, что это важнейшая часть бизнес-плана.

Маркетинговая часть бизнес-плана

В этой части бизнес-плана вы должны описать товары или услуги, спрогнозировать продажи, сделать обзор конкурентов, а также изучить рынок сбыта. На практике данная часть бизнес плана наиболее сложна при самостоятельном составлении и пугает большинство начинающих бизнесменов. Но пугаться конечно же не стоит, лучше хорошенько подумать.

В маркетинговой части бизнес-плана нужно начать с описания товаров или услуг.

1. Описание товаров или услуг
2. Какие услуги или товары вы будете предлагать клиентам;
3. Какую пользу оказывают эти услуги или товары;
4. Какая сфера применения у товаров или услуг;
5. Почему клиент должен прийти именно к вам;
6. Какие недостатки есть у ваших товаров или услуг, чем они хуже аналогичных товаров или услуг у конкурентов и как это компенсировать.

Это помогает определить слабые и сильные стороны услуг или товаров и разработать стратегию их продвижения на рынке.

Рынок сбыта описанный в бизнес плане

В этой части вы определяете целевую аудиторию. Это необходимо, хотя и не для всех видов бизнеса. К примеру, обычному шиномонтажу это практически не нужно, а вот станции техобслуживания – необходимо, так как в случае с шиномонтажом уровень цен примерно одинаков, как и предоставляемые услуги, а в случае с СТО уже есть необходимость ориентироваться на аудиторию определенной платежеспособности. Также не имеет смысла открывать ресторан с «элитными» ценами в районе, где проживают люди, которым это попросту не по карману.

Это сложная часть бизнес плана, ведь здесь не только определяется целевая аудитория, но и досконально рассчитывается потенциальный объем рынка. На нашем сайте в каждом руководстве по созданию бизнеса мы приводим статистические данные или отдельно делаем обзоры рынков, которые помогут определить потенциальные объемы. Кстати, именно это исследование можно заказать у сторонней компании, ведь чем глубже анализ рынка сбыта – тем лучше, а самостоятельно, без опыта вы сможете сделать лишь довольно поверхностное исследование (впрочем, зачастую этого бывает достаточно).

Анализ конкурентов в бизнес плане

Какой бы бизнес вы не открыли – у вас будут конкуренты. Конкуренция это самое плохое для бизнеса (но зато очень хорошо для потребителя), но конкуренция будет обязательно. Очень часто успех бизнеса зависит исключительно от успеха борьбы с конкурентами. Вопросы, на которые нужно ответить при анализе конкурентов это:

1. Сколько у вас конкурентов на рынке;
2. В чем преимущества и недостатки их продукции;
3. Какой у них уровень цен и какое у них соотношение с качеством продукции;
4. Какие у конкурентов методы для продвижения бизнеса;
5. Какие у них возможности для дальнейшего развития или они достигли своего максимума;
6. Какие у ваших товаров или услуг конкурентные преимущества или недостатки.

Это крайне важная часть бизнес-плана, кстати, именно при составлении этой части многие отказываются от идеи бизнеса. Жесткая конкуренция пугает многих. А кто говорил, что будет легко? На нашем сайте вы найдете массу полезных советов о том, как стать лучше своих конкурентов.

Прогнозирование продаж в бизнес плане

Необходимо составить три прогноза. Первый – пессимистичный, второй – оптимистичный, третий – реалистичный. Прогноз, как правило, составляют на целый год, стараясь учитывать все факторы. Прогноз продаж составляется после изучения рынка сбыта и будет очень хорошо, если в итоге сбудется реалистичный прогноз.

План маркетинга в бизнес плане

После написания всех предыдущих частей самое время разрабатывать маркетинг. Здесь нужно составить список действий для продвижения на рынке товара или услуги. Большое значение для любого бизнеса, имеет способность создания УТП (Уникального торгового предложения). Необходимо разработать рекламную кампанию, выделить самые эффективные площадки с целью оптимизировать расходы на рекламу. У нас есть целый раздел, которые посвящен эффективным рекламным кампаниям, там вы сможете почерпнуть максимум информации и наверняка найдете для себя полезные идеи. Реклама это двигатель торговли, но не стоит покупать слишком дорогой двигатель, если «доехать» можно на дешевом. Тем более и на рекламном рынке сегодня очень большая конкуренция, а качество услуг зачастую оставляет желать лучшего. Платите только за качество – этим утверждением вообще стоит руководствоваться всегда.

Обоснование ресурсов – заключительная часть бизнес-плана

В этой части бизнес-плана вы будете планировать ресурсы, которые могут потребоваться. Именно здесь нужно запланировать расходы на оборудование, производственные площади, расходы на персонал и т.д. Вопросы, на которые нужно ответить:

1.  Расположение предприятия (для некоторых видов бизнеса это ключевой момент);
2. Режим работы предприятия;
3. Все ли производственные мощности доступны;
4. С какими предприятиями придется сотрудничать (поставщики и т.д.);
5. Капитальные затраты на организацию бизнеса.

Поясним каждый пункт подробно, так как это необходимо.

То, где предприятие располагается, имеет важное значение для многих видов бизнеса. Это не только магазины или рестораны, но и производственные предприятия, для которых крайне важна близость к инфраструктуре (например, электроэнергия, транспортные магистрали).

Режим работы предприятия может быть разный, что также накладывает определенные требования к финансовым затратам. Доступность производственных мощностей также важна, сюда можно отнести и покупку необходимых ресурсов. Сотрудничество с другими предприятиями также подразумевает основательный подход, ведь что уж скрывать, не все поставщики надежны. Под капитальными затратами нужно понимать затраты на аренду или покупку помещения, создание инфраструктуры и т.д.

Амортизационные расходы согласно бизнес плану

Многие не учитывают амортизационные расходы, а зря. Амортизационные расходы это расходы, которые идут на поддержку материальных или нематериальных активов в надлежащем состоянии. Как пример можно привести техобслуживание автомобилей. Амортизационные расходы добавляются к стоимости товара или услуги, то есть, по большому счету их оплачивает потребитель. Подробно об амортизационных расходах и норме амортизации можно прочитать в этой статье.

Расходы на персонал — расчеты в бизнес плане

В России, к сожалению многие не относятся к своему персоналу должным образом, мы неоднократно подчеркиваем это в каждом конкретном руководстве по созданию бизнеса. Нужно осознавать, что квалифицированный персонал это главный капитал многих видов бизнеса. В части бизнес-плана, которая посвящена расходам на персонал нужно описать:

1. Количество сотрудников, которые потребуются;
2. Каким они должны обладать опытом или образованием;
3. Какими методами вы будете их искать;
4. Какой планируется режим работы персонала;
5. Планируемая система оплаты труда;
6. Системы вознаграждения за труд.

Тут же учитываются и другие связанные с расходами на персонал затраты – социальные отчисления, рабочая одежда, обучение, необходимость транспортировки к месту работы и т.д.

Затраты которые учитывает бизнес план

В этом разделе бизнес-плана нужно создать таблицу, куда вносятся все расходы. Расходы вносятся реальные, которые можно спланировать. Это поможет наметить ориентир, с помощью которого будет легко контролировать все затраты. На практике очень много предприятий закрывается из-за того, что не контролируют свои расходы должным образом и не умеют их планировать. И зачастую у новых предприятий просто не оказывается средств на необходимые затраты.

План реализации прописанный в бизнес плане

Здесь составляется календарь, который можно назвать пошаговой инструкцией. Здесь обозначают все мероприятия, которые необходимы для реализации проекта. Продуманный план реализации позволяет подсчитать количество времени, требуемого для создания бизнеса. На практике план реализации очень помогает в создании бизнеса.

Заключение

Для каждого вида бизнеса требуется свой бизнес-план, мы же дали лишь общее описание как самостоятельно разработать бизнес-план. Составление бизнес-плана ничуть не сложнее ведения бизнеса, при этом на его разработку затраты могут и не потребоваться, если делать все самостоятельно, зато можно оценить свои силы и возможности. Желаем вам самостоятельно и удачно разработать бизнес план и добиться впоследствии — процветания вашего бизнеса!

Компании любых размеров должны быть в курсе серьезных изменений и событий на избранном ими рынке; только тогда они будут уверены в том, что предлагаемые ими товары или услуги отвечают всем требованиям, предъявляемым им потребителями. Далее мы опишем, что сегодня необходимо для успешных маркетинговых исследований разного типа.

Маркетинговые исследования: вопросы и ответы

Следует ли нам проводить исследования рынка самим или стоит обратиться к специализированной фирме? Маркетинговые исследования, как правило, требуют серьезного профессионального подхода, и в зависимости от отрасли, в которой вы трудитесь, и того, что именно надо узнать, можно добиться намного более значимых результатов, если привлечь к этой задаче специализированную компанию. Персонал таких фирм специально подготовлен к выявлению возможных ошибок и просчетов в результатах исследования, а то, что эти сотрудники лично не ангажированы и незаинтересованны в его выводах, обычно действует на респондентов успокаивающе и ободряюще. Понятно, что главной проблемой маленьких компаний являются немалые расходы, связанные с привлечением сторонних маркетинговых фирм. Тщательно оцените свои финансовые возможности и определите, можете ли вы позволить себе помощь со стороны.

Исследования! Это не что иное как оправдание лени; они пока еще не дали, да и не дадут хоть сколько-нибудь ценных результатов.

В ограниченных объемах маркетинговые исследования можно провести и самостоятельно, подготовив и разослав опросники или организовав краткий опрос респондентов по телефону. Следует, однако, помнить, что в этом случае вы рискуете, что люди отнесутся к вашим расспросам как к хитро замаскированной рекламе продуктов.

Как быстро и эффективно провести маркетинговое исследование? При необходимости компания может провести исследования своей потребительской клиентской базы, без особых затрат. Каждый раз, когда вы или ваши работники встречаетесь с потребителем, в процессе простой беседы можно получить о нем весьма полезную информацию. Просто регистрируйте эти сведения и делитесь ими с другими сотрудниками вашей фирмы.

Более формальные исследования предполагают, например, предложение потребителям образцов продукта и последующие телефонные обзвоны, чтобы узнать их мнение о ваших товарах или услугах. Но будьте осторожны: не требуйте от респондентов слишком много информации (особенно конфиденциального характера), поскольку в этом случае люди обычно занимают защитную позицию и будут помогать вам менее охотно.

Насколько надежны результаты маркетинговых исследований с фокусными группами? Надежность и достоверность результатов такого исследования всецело зависят от качества участников группы и от того, кто его проводит. Например, в группе может найтись пара активных, властных людей, которые будут доминировать и повлияют на ход обсуждения и на окончательные результаты исследования. Кроме того, если человек, проводящий дискуссию, задает неправильные вопросы, она, скорее всего, ни к чему не приведет. Убедитесь, что работник, который проводит фокусную группу, отлично проинформирован и точно знает цели исследования.

Всегда существует ограничение по бюджету который выделяется на маркетинговые исследования. Руководитель компании как правило понимает: наши возможности не безграничны, мы не компания «Газпром» и мы не можем тратить большую часть нашей прибыли на маркетинговые исследования. Кроме того, достоверность этих исследований нам будет неясна и мы первое время не будем знать точны ли они.

Наши ресурсы на проведение исследований ограничены. Не стоит ли нам принять участие в комплексном анализе? Комплексное маркетинговое исследование рынка (т. е. исследование, которое заказывается сразу несколькими компаниями, но каждую из них интересует лишь его часть) — идеальный способ совместного использования дорогостоящих исследовательских ресурсов и охвата большой аудитории. Однако надо быть уверенным в том, что данный анализ подходит для вашей фирмы. Попросите представить подробное описание аудитории, которую будет охватывать исследование, и поинтересуйтесь, какие организации уже принимали участие в таком мероприятии. Если эти фирмы имеют много общего с вашей компанией, вероятно, комплексное исследование рынка — правильный с экономической точки зрения выбор.

В такой непростой ситуации когда бюджет ограничен, и вам неизвестно подходит ли данный тип исследований вашей компании — вам нужно в первую очередь оптимизировать затраты на маркетинговые исследования. Возможно первоначально выбрать менее дорогостоящие исследования, которые можно быстро провести сэкономив и деньги и время.

Что нужно делать? Проведите опрос по телефону. Телефонные опросы представляют собой довольно быстрый и экономичный способ ознакомления с мнением определенной выборки потребителей. Данные можно использовать для оценки реакции покупателей на изменение товара или услуги, для определения уровня удовлетворения клиентов вашими продуктами по сравнению с предложениями конкурентов. В данном случае ключом к успеху является качество выборки; намного важнее знать мнение ценных для вас потребителей, нежели тех, которые долгое время ничего у вас не покупали или вообще не намерены тратить значительные средства на ваши продукты. Помните, однако, что некоторые люди не любят так называемых «холодных» звонков, т. е. звонков без предварительной договоренности и, возможно, не захотят участвовать в вашем опросе. Наверное, будет правильнее предварительно связаться с наиболее важными клиентами по электронной почте, через ваш веб-сайт или информационный бюллетень (если вы таковой издаете). Это позволит вам получить больше полезной информации от тех, кто захочет принять участие в вашем маркетинговом исследовании и поделиться данными с вами.

Ускорьте маркетинговое исследование. Главное преимущество — это скорость…

Главным преимуществом телефонного маркетингового исследования является его скорость: таким способом можно за довольно короткое время опросить большое количество респондентов, и сведения будут собраны и обработаны довольно быстро. Кроме того, телефонные опросы обойдутся намного дешевле, чем личные беседы. Если такие опросы краткие, точные и конкретные, люди не будут воспринимать их как помеху; эти мероприятия легко организовать и провести. Зачастую интересующий вас потребитель слишком занят для личной встречи, но готов потратить немного времени, чтобы ответить на ваши вопросы по телефону. И опять же, возможно, стоит заранее проинформировать людей о своем звонке каким-то другим способом.

Помните, о довольно непростой ситуации, когда с руководителем компании-потребителя связывается рядовой работник вашей фирмы или сотрудник сторонней исследовательской организации. Вполне возможно, что менеджеры высшего звена ожидают, что с ними будете разговаривать именно вы, особенно если вас связывают тесные взаимоотношения. Всегда помните о важности отношений с потребителем и о том, как они могут повлиять на ваш бизнес.

Не путайте маркетинговые исследования по телефону со сбытом продукции вашей компании.

Как уже говорилось, опросы по телефону имеют определенные ограничения, ведь предприниматели далеко не всегда готовы тратить на такие интервью много времени. Кроме того, по телефону вряд ли можно обсудить какие-то сложные вещи.

Проводя эти опросы, выполняйте следующие рекомендации:

— четко определите целевую аудиторию;
— составьте опросник и протестируйте его на коллегах;
— звоните в такое время, которое, судя по всему, наиболее удобно для данной целевой аудитории; но все равно, позвонив, непременно уточните, удобно ли респонденту с вами говорить; если нет, предложите перезвонить позже;
— четко определите цель звонка и укажите общее направление беседы;
— при необходимости воспользуйтесь факсом для рассылки более подробной информации для последующего обсуждения.

Материал специально подготовлен и опубликован  Art Studio BRAND HISTORY

Как провести успешное совещание по организации сбыта. Совещания по организации сбыта это реальность жизни и бизнеса, и по ряду причин данные совещания играют существенную роль. Крупным компаниям совещания помогают обратиться ко всей команде по продажам как к группе. Производственные совещания предлагают возможности для дополнительных тренингов (по продуктам, навыкам, по техническому обучению). Такие совещания помогают вашей команде быть в курсе всех событий. Они предоставляют потрясающую возможность для создания и развития тесных отношений внутри команды. К сожалению, многие производственные совещания по организации сбыта являются непродуктивными, и не так эффективны, какими они могли бы быть. Представляем вам несколько наиболее распространённых ошибок, которые делают люди при планировании и проведении совещаний по организации сбыта.

Докладчики стараются представить на совещании слишком много информации. Такая ситуация чаще всего случается с крупными организациями, когда вся команда по продажам собирается вместе всего два раза в год. Организатор совещания (Владелец, Президент, Вице-президент, Менеджер по продажам компании) считает, что чем больше будет рассмотрено информации, тем это лучше отразится на инвестициях и всем бизнесе в целом. Припоминаю, как один из моих менеджеров как-то раз произнёс: «Так как они приехали к нам на три дня, нужно убедиться, что мы успеем обсудить все вопросы». Затем он распланировал дни так, что каждый день совещание начиналось в 8.30 утра и заканчивалось в 6.30 вечера. Совещание на производстве, это не просто изложение информации. За определённый период времени люди могут впитать только определённое количество информации. Когда этот предел достигнут, присутствующие перестают обращать внимание на говорящего, и эффективность совещания сокращается из-за количества информации, которую компания хочет рассмотреть за один день.

Производственные совещания

Решение проблемы: Поймите, что долгие совещания редко бывают действенны и продуктивны. Если ваша команда находится в разных географических точках, используйте телеконференции или Интернет-технологии для информирования об изменениях. Практика проведения таких совещаний-телеконференций существует например в компании ПАО «Газпром». Один мой знакомый менеджер по продажам проводил еженедельные совещания со своей командой, чтобы они были в курсе всех результатов сбыта, новых продуктов и последних новостей. Несмотря на это, он рассматривал только некоторые вопросы и проводил довольно короткие совещания и планерки (длительностью в час или менее), чтобы люди оставались сосредоточенными.

Частые собрания: В малых компаниях очень легко допустить ошибку, проводя совещания очень часто. Я работал в компаниях, где мне было необходимо посещать собрания каждую неделю. И хотя некоторые планерки были довольно информативны, большинство из них были просто потерей времени, потому что на них рассматривались вопросы, которые относились к отдельным сотрудникам.

Решение проблемы: Наблюдайте за появлением знаков разочарования и нетерпеливости во время проведения производственных совещаний. Если ваша команда хочет, чтобы совещания проводились каждую неделю, то продумайте информацию, которую будете излагать. Если для вас очень важно сообщать людям последние данные, то вы можете переслать информацию по электронной почте, по внутренней сети, вывесить на информационную доску или передать голосовым сообщением.

Глава полностью контролирует собрание: Я был на бесчисленном количестве собраний, планерок и совещаний, где глава контролирует время выступления и отчитывает свою команду. Так вы быстрее всего потеряете заинтересованность вашей команды и их уважение. Вы также потратите время впустую, если будете постоянно отклонять новые идеи, даже не выслушав их.

Решение проблемы: Убедитесь, что все имеют возможность выразить свое мнение, представить изменения и корректировки. Так каждый член команды сможет участвовать в процессе и почувствует себя более значимой частью команды. И никогда в жизни не отчитывайте людей на общих собраниях. Вопреки распространённому мнению публичное унижение НЕ оказывает положительного эффекта на мотивацию.

Они съезжают с темы. На многих совещаниях люди обсуждают вопросы, которые не касаются повестки дня. Эти посторонние разговоры отвлекают людей и зачастую относятся только к отдельным группам. Из-за них производственные совещания длятся намного дольше намеченного времени, что огорчает и раздражает людей.

Решение проблемы: Убедитесь, что по каждому совещанию есть повестка дня, которая определяется ДО начала собрания. Следуйте данной повестке дня и придерживайтесь запланированного времени. Необходимо обязательно делать перерыв хотя бы на 15-20 минут через каждые 90 минут. Это даст людям время на восстановление сил, позволит проверить голосовую почту, ответить на запросы или вопросы клиентов.

Присутствующие не могут дополнять собрания информацией. Так как зачастую совещания организовывает исполнительный орган компании, то повестка дня состоит из его собственных вопросов. Очень редко сотрудники по продажам могут вносить корректировки в повестку дня. Тем не менее, это может существенно изменить ход событий.

Решение проблемы: Привлекайте свою команду к составлению повестки дня. Я работал с одним менеджером, у которого хотя бы один агент по продажам делал презентацию или, по меньшей мере, дополнял вопросы повестки дня совещания. Если вы будете вовлекать вашу команду в организацию совещания, то это повысит их интерес, поддержку, и вы покажете этим, что вы серьёзно воспринимаете их идеи и их вклад. Возможно, вам понадобится немного времени, чтобы привлечь людей при помощи данного подхода, но после нескольких таких совещаний станет намного легче.

И, наконец, один из наиболее важных вопросов, на который нужно дать ответ, это «ЧЭЕ-ДМ». Каждый торговый агент хочет знать «Что в Этом Есть Для Меня?» Когда дело касается данного вопроса, то повысится присутствие и активное участие, а также и поддержка любых необходимых изменений.

Торговые собрания являются важным деловым инструментом, и когда вы научитесь избегать ошибок, вы сможете повысить эффективность таковых собраний.

В наши дни обсуждение вопросов корпоративной культуры стало весьма модным трендом. Практически каждая уважающая себя компания имеет задекларированные корпоративные ценности и миссию. Правда, зачастую эта культура – не более чем дань моде, которая, впрочем, не дает компании тех преимуществ и выгод, которые она могла бы принести при правильной реализации.

Каким образом корпоративная культура может помочь бизнесу?

Корпоративная, или организационная культура рождается вместе с возникновением самой компании и продолжает органично развиваться по мере развития самого бизнеса. Даже в процессе общения и взаимодействия двоих людей постепенно формируется свой мирок, подчиненный определенным правилам и стандартам поведения. Эти стандарты, регламентирующие отношения – и есть организационная культура.

Изучение компаний, которые являются мировыми лидерами в той или иной области, неизбежно показывает, что успех организации на рынке неразрывно связан с тем, какое внимание уделяет высшее руководство формированию корпоративной культуры. Именно она (культура) помогает создать порядок, обеспечить единство и целостность, сформировать у сотрудников ощущение сопричастности к компании, внушить преданность общему делу. У каждой успешной организации есть своя уникальная организационная культура, которая выделяет ее среди других компаний и помогает обрести известность.

Корпоративная культура и PR компании

Для того, чтобы организационная культура принесла компании ту пользу, которую она способна принести, цели, ценности и нормы, официально обозначенные компанией, должны максимально соответствовать тем целям и ценностям, которые исповедуют и которыми руководствуются работники компании в действительности. При правильном подходе корпоративная культура должна максимально вовлекать персонал, формировать правильное отношение к миссии, успеху организации, помогать установить эффективную внутреннюю коммуникацию, поднимать командный дух. Все эти факторы оказывают огромное влияние на успешность компании.

Существует ряд признаков, которые неизбежно наблюдаются в организации с сильной организационной культурой: большое уважение сотрудников к своему руководителю и его непоколебимый авторитет, доверие и уважение начальства к подчиненным, эффективная коммуникация внутри компании на всех уровнях, руководство, открытое и доступное для взаимодействия, осознание важности всех сотрудников и внимательное отношение к результатам их труда, внимательное отношение к клиентам и понимание важности высокого качества предоставляемых услуг, корпоративные традиции, увлеченность рабочим процессом.

Необходимо отметить, что организационная культура – это не такая простая штука, которую можно наспех придумать и внедрить на скорую руку. В реальности корпоративная культура формируется на протяжении длительного времени, подчиняясь собственным законам, живет своей жизнью, постоянно изменяется под влиянием своих носителей – самих сотрудников компании. Типичное поведение сотрудников со временем превращается в стандарт, и эти поведенческие нормы приходится выучивать и перенимать всем новичкам, попадающим в данный коллектив. Тот, кто не сможет усвоить царящую в компании корпоративную культуру, вряд ли сможет наладить эффективную коммуникацию с сотрудниками и руководством компании, понимать суть происходящих событий, быть в курсе дел и поддерживать теплые, доброжелательные отношениями с коллегами.

Корпоративная культура есть в любой организации

Итак, корпоративная культура – это эффективный инструмент, при помощи которого можно сплотить группу малознакомых людей. Но важно понимать, что создание такой корпоративной культуры, которая превратит коллектив в настоящую команду единомышленников и повысит эффективность компании, требует длительной и целенаправленной работы по ее формированию.

Правда, в тех случаях, когда руководство предприятия пускает этот вопрос на самотек, корпоративная культура формируется спонтанно. Но будет ли такая самостоятельно сформировавшаяся культура отвечать потребностям организации, соответствовать заявленным целям и ценностям, будет ли эффективно объединять сотрудников? Панибратские отношения с руководством, бесконечные дедлайны и авралы, частые опоздания сотрудников – это также проявления корпоративной культуры, хотя и не совсем такой, которая могла бы принести организации подлинную пользу.

Именно поэтому специалисты по менеджменту настаивают, что закладывать фундамент корпоративной культуры необходимо вместе со стратегией, целями и ценностями, а уже затем начинать работу по формированию команды. Правда, существует немалый риск, что корпоративная культура не «оживет», навсегда останется нежизнеспособным плодом воображения руководителя, его представлением о том, какой компания должна быть в идеале, но не имеющая никакого отношения к реалиям жизни организации.

Какой должна быть корпоративная культура компании?

Фактически, сама постановка вопроса о внедрении корпоративной культуры некорректна: внедрить можно что-то несуществующее, а корпоративная культура, как было сказано выше, есть всегда и в любой компании. Внедрять можно лишь ее атрибуты: слоганы, символы, традиции, девизы и так далее, которые призваны выделить «опорные точки» корпоративной культуры, поддержать ее и направить в нужное русло.

Работу над созданием корпоративной культуры можно разбить на несколько важных этапов. Первый этап включает работу с высшим руководством компании: определение целей, стратегии работы организации, ценностных ориентаций самого руководителя, поведенческих стандартов, мировоззренческих особенностей, стиля управления. Следующий этап заключается в целенаправленном изучении всего персонала: теперь необходимо выявить и изучить особенности поведения, ценностей, мировоззрения сотрудников. Опираясь на все эти данные, руководство формирует концепцию организационной культуры, проводит ее коррекцию в соответствии со стратегическим видением бизнеса. Фундаментом для построения единой организационной культуры должны стать ценностные, идеологические и поведенческие совпадения. И лишь затем, вдумчиво и со смыслом разрабатывается корпоративная история и символика и описывающая и максимально соответствующая всему вышеизложенному.

Важный момент: внедряя правила и стандарты, которым должны будут следовать сотрудники компании, руководитель также должен их придерживаться: закон один для всех. Любая организация чем-то напоминает семью: если родители ребенка запрещают ему ругаться, а сами при этом орут «благим матом», ребенок вряд ли воспримет их запрет должным образом. Примерно так же дело обстоит и в организации: если руководитель вводит запрет на использование социальных сетей на рабочем месте – значит, этот запрет распространяется на всех, включая его самого. В противном случае, едва сотрудники узнают о «грехопадении» начальника (к примеру, «благодаря» админу), поползут неизбежные слухи и шуточки, и авторитет руководителя в глазах персонала будет подорван.

Среди самых эффективных и действенных инструментов, которые можно применять для целенаправленной работы по формированию корпоративной культуры, специалисты называют следующие: четкая декларация миссии и ценностей компании; введение корпоративных мифов со своими «позитивными» и «негативными» персонажами; формирование и поддержка корпоративных традиций; разработка стандартов и норм поведения. Помочь формированию нужной организационной культуры может корпоративный кодекс, распечатку которого будет получать каждый новый работник, корпоративное радио, интернет-страница или корпоративный блог, газета или бюллетень, корпоративный стиль и одежда. Выбор конкретного инструмента зависит от потребностей компании и реального положения вещей. Если создание собственного радио будет эффективным для большой организации (тысяча или более сотрудников), то компания поменьше вполне может обойтись информационным листком, выходящим 1 – 2 раза в месяц.

Без PR компании – никуда

PR, как внешний, так и внутренний, играет далеко не последнюю роль в процессе формирования организационной культуры. При этом важно понимать, что внешний PR должен резонировать с той атмосферой, которая реально существует в коллективе, быть максимально приближенным к живым нормам и стандартам, которым следуют сотрудники компании и которые декларирует руководство. Внешний PR, на уровне руководства, это прежде всего знаки внимания которые выражаются в давней мировой традиции — дарении памятных подарков руководителям компаний бизнес партнеров.
Внутренний PR призван усиливать уровень мотивации сотрудников, а значит – способствовать повышению эффективности их работы. Также можно отметить, что позитивное отношение персонала к компании, в которой они трудятся, помогает улучшить внешний имидж компании, ведь каждый сотрудник является своеобразным проводником информации наружу.

При этом важно помнить, что внутренний PR не должен превращаться в «сферического коня в вакууме», некую абстрактную идею, никак не пересекающуюся с реальной жизнью компании.
В качестве инструментов внутреннего пиара можно использовать следующие: информационные (корпоративные сайты и блоги, информационные листки и стенды); аналитические (работа с анкетами, фокус-группами, опросы); коммуникативные (тренинг вводной адаптации для новичков, внутренние образовательные центры, тим-билдинг); организационные (совещания, собрания, выступление руководителей).

Кроме того, необходимо учитывать, что новые сотрудники, которые устраиваются на работу в данную организацию, могут оказать весьма существенное, и не обязательно положительное, влияние на уже сложившуюся организационную культуру. Этот момент очень важно учитывать при подборе кадров: многие специалисты по управлению персоналом сходятся во мнении, что сотрудник, негативно настроенный в отношении организации, может принести ей больше вреда, чем пользы даже в том случае, если обладает высоким уровнем квалификации и профессиональных знаний.

Уральская горно-металлургическая компания базируется, соответственно, на металлургической деятельности. Эта компания является лидером на российском рынке по производству меди. Главный офис УГМК располагается в Свердловской области, а именно в городе Верхняя Пышма. Однако сейчас компания распространилась в 11 регионов России. Также она широко пустила свои корни и за рубеж: в основном это страны Западной и Восточной Европы, именно туда экспортируется 60-70% угля, которым УГМК тоже занимается.

По стандартным меркам эта компания достаточно молодая, ей чуть более 20 лет. Сейчас она объединяет почти 40 предприятий, 24 из которых находятся в России, 1 в Чехии и 1 в Литве, остальные же являются объединёнными активами. Занимается Уральская горно-металлургическая компания выпуском медного электролического порошка и изделий из него, медных заготовок для проволок и кабелей, цветного металлопроката, химической продукции и товаров народно потребления (посуда, столовые приборы и т.д.).

Число персонала, работающего на УГМК, насчитывает 70 тысяч человек.
Изначально Уральская горно-металлургическая компания позиционировала себя как объединение самостоятельных предприятий в своеобразную группу. Как и все компании, имеющие бизнес в этой отрасли, УГМК начинала с малого – заведовала одним заводом, который занимался производством меди. Постепенно компания стала укреплять свои позиции на рынке, и в 2002 году, через 3 года после своего официального основания (хотя отсчёт идёт немного с более раннего срока), УГМК приобрела более обширное название «УГМК – Холдинг». Перед ней стояла цель дальнейшего развития, чтобы стать одним из лидеров на рынке по производству меди и компонентов из неё. Для этого компания приняла решение принять для себя стратегию вертикальной интеграции.

По словам генерального директора компании УГМК этот путь был опасен и имел много рисков, и такое однозначное решение по осуществлению вертикальной интеграции было принять довольно сложно, т.к. не всегда такая стратегия может привести компанию к успеху. Чтобы избежать любых проблем, компания провела много совещаний топ менеджеров и встреч главных акционеров и взвесила все «за» и «против» вертикальной интеграции. Тем самым был проведен полномасштабный анализ развития ситуации в случае интеграции и в случае отказа от нее. В результате руководством компании было принято решение «ЗА» интеграцию компании, которое впоследствии привело Уральскую горно-металлургическая компанию  к успеху на рынке по производству меди.

В основном вся медная промышленность эти 20 лет назад была сосредоточена в Норильске, именно там и были выделены главные конкуренты УГМК, которые достаточно эффективно продвигались в металлургии. Чтобы не привести компанию к полному краху, нужно было создать правильную цепочку действий в производстве, то есть изначально добывать медную руду, создать партнёрские отношения с другими предприятиями в этой отрасли и поставщиками. Всё это и является вертикальной интеграцией. Такое решение было принято, потому что из-за изменившихся условий рынка (он стал открытым) очень много предприятий, особенно на Урале, стали банкротами. Постепенно образовывалась так же очень большая конкуренция. Но УГМК сдаваться не был намерен.

Резко упавший спрос на медь на российском рынке вынудил Уральскую горно-металлургическую компанию выйти на международный рынок. Её главной продукцией на тот момент являлась катодная медь. Но даже экспорт производился очень медленно, однако, уже тогда были замечены некоторые успехи. Компания стремилась к конкурентной борьбе, для этого было сделано следующее:

• улучшено качество производства и продукции
• расширена номенклатура продукции
• уменьшены издержки
• создано правильное распределение управления над производством
• улучшены клиентоориентированность, гибкость в работе с клиентами.

Уральская горно-металлургическая компания в первую очередь произвела вертикальную интеграцию со следующими компаниями:

• Гайский ГОК (Оренбургская область)
• «Сафьяновская медь» (Свердловская область)
• «Сибкабель» (Томск)
• Кировградский медеплавильный комбинат
• Красно-уральский медеплавильный комбинат
• Среднеуральский медеплавильный комбинат

Первые две компании занимались горно-добывающим бизнесом, третья компания занималась переработкой медной катанки в кабели, остальные, соответственно их названию, – плавлением меди. Естественно, что эти компании и сейчас выполняют свои основные функции, но уже в составе УГМК.
Во главе всего слияния на тот момент находилась компания «Уралэлектромедь».

Горно-металлургическая компания

Проведение вертикальной интеграции позволило УГМК стабилизировать своё производство, путём правильного проведения металлопереработки (меди) и балансировки сырья и компонентов. Это сделало возможным более рационально прогнозировать объёмы выпускаемой производственной продукции. А «Уралэлектромедь» превратилась в главный центр, где было решено построить цех по производству медной катанки с планированием дальнейшего его расширения. Этот цех придал всей компании уверенность в стабильности постоянно колеблющегося спроса на рынке меди.

По прошествии времени УГМК включила в свою структуру ещё несколько заводов:

• «Кировский завод по обработке цветных металлов», которые имел основной источник доходов как раз с меди, что являлось огромным плюсом для слияния с УГМК;
• Шадринский и Оренбургский радиаторные заводы, которые производили нужные радиаторы для УГМК;
• «Электроцинк» (Владикавказ), занимающийся переработкой медно-цинковых руд и их концентратов.

Интеграция с такими нехарактерными для Уральской горно-металлургической компании заводами привело к увеличению комплексности эксплуатации сырья.

На момент интеграции, то есть примерно в 1999 году, как уже было сказано ранее, многие предприятия переживали кризис. Им нужны были немалые инвестиции, чтобы дальше строить свой бизнес, искать новые месторождения, использовать более современные технологии на производстве и добыче и т.д. Поэтому такие компании для себя ставили приоритет найти структуру для вхождения в нее с помощью вертикальной интеграции. На Урале ей стала УГМК.

В 2001-2002 годах произошёл своеобразный кризис на цен на медь. В таких условиях Уральская горно-металлургическая компания смогла вести конкурентную борьбу и, вообще, продолжить своё существование только благодаря вертикальной интеграции, которую она успела провести ранее. Благодаря этому даже при низкой рыночной стоимости меди компания смогла позволить себе увеличивать производственные объёмы, а не снижать их, контролировать все затраты на производство, а также не допустила увольнения сотрудников и рабочих.

Сейчас можно сделать сравнение некоторых показателей до интеграции и после. Например, показатели объёма производимой продукции, то есть меди, и показатель объёма реализации. Данные представлены в Таблице 2.
До интеграции После интеграции
Объём производства меди 146 тысяч тонн (1996г) 270 тысяч тонн (2000г)
Объём реализации меди 18 млрд рублей (1998г) 46 млрд рублей (2003г)
Таблица 2.
Можно сделать вывод, что выбор стратегии вертикальной интеграции для УГМК был правильным, т.к. все показатели после проведения такой интеграции увеличились почти в 2 раза. Пусть увеличение происходило не так быстро, как могло бы, но в условиях тогдашнего кризиса на медь это можно назвать стабильным ростом прибыли. Главное, что она всё-таки была.

Сейчас УГМК – это целый холдинг мирового масштаба. Именно вертикальная интеграция привела его к нынешнему успеху на рынке металлургии. Перед интеграцией руководство компании понимало все риски, на которые они идут. Они воспринимали выбранную стратегию как туманную идею, которую необходимо воплотить в жизнь только из-за безвыходности. Это и подтолкнуло компанию к проведению такой интеграции. Правильно обозначив свои масштабы, цели, направления развития, УГМК увидела в вертикальной интеграции выход из сложившейся ситуации на рынке. Сейчас компания продолжает совершенствоваться и дальше во всех своих направлениях, смотрит в будущее имея огромные планы и оптимизм на их осуществление…

Выбор достойных подарков на какое-нибудь мероприятие, или день рождение, своим родным, друзьям, коллегам по работе, начальству, является для всех людей очень щепетильным, волнующим и ответственным мероприятием. Каждый хочет угодить вкусам, интересам избранника, поразить его своей оригинальностью, ценностью и редкостью подарка и самому при этом выглядеть неординарным человеком и испытать много положительных эмоций.

Произошла эволюция и революция общественных отношений в том числе в области дарения подарков. Сами подарки за последнее десятилетие тоже изменились и список их сильно расширился. Все люди стали стараться шагать в ногу со временем и пользоваться дарами современной цивилизации. Тем более что она предоставляет им массу возможностей выбора.

В современном обществе подарок должен быть подобран конкретно под получателя, основываясь на его предпочтениях, взглядах на вещи и основываясь в какой-то степени нужности подаренной вещи для этого человека. Не столько важны цена и место в списке лучших подарков, как само оказание заботы и внимания. Хотя цена и ценность подарка тоже имеют большое значение. В тщательно выбранном, эксклюзивном и красивом подарке, можно будет увидеть, сколько терпения и сил, а также времени вы потратили на приготовление к торжественному мероприятию на которое были приглашены.

Подумайте, что подарить данному человеку в подарок? Шикарный, дорогой набор фирменных автоинструментов, который он возможно будет открывать раз в год и то только ради одной гайки? Или же вы ему подарите ту самую китайскую фарфоровую вазу эпохи династии Цинь, которую он так долго искал для своего кабинета, но никак не могли купить по неизведанным причинам. Такой дар буде поистине царским, ведь стоимость предмета искусства будет очень высока. А тут она, ваза – в подарочной упаковке с бантиком, и уже его! Как покажется имениннику — почва уходит у него из под ног от восторга, при получении такого желанного подарка. Вы угадали его мечты и вы совершили выдающийся поступок, который в конечном итоге, будет по достоинству оценен виновником торжества.

Подарки и сувениры преподносятся не только по случаю праздника, но и в любой знаменательный и даже не знаменательный для человека день. Если вы например, приехали из загранкомандировки, то просто обязаны, привезти и подарить вашему шефу, экзотический подарок. Неважно, что вы были в Новой Гвинее или в Намибии — дарите начальнику, то, что подвернулось вам под руку и то, что принято дарить в этих странах: отлакированный рог носорога, древнее копье зулусов, маску шамана или местное лечебное средство от всех болезней в грязной глиняной бутылочке. Не раздумывайте долго над вопросом что подарить начальнику., В любом случае ваш подарок шефу, будет им воспринят как огромное внимание и большое уважение проявленное к руководству.

Как известно, если вы однажды испытали на себе блаженную волну радости вашего шефа, от полученного волшебного предмета, о котором ваш начальник человек так долго мечтал, и испытали при этом его признательность в виде квартальной премии и повышении по службе, то вы уже будете стремиться вновь и вновь, порадовать своего босса, новыми оригинальными и экзотическими дарами. Вы будете вновь и вновь выяснять тайные желания вашего руководителя и его заветные мечты, искать способ их осуществления и разрабатывать план необычного и совершенно неожиданного преподнесения нового сногсшибательного и невообразимо красивого подарка.

Да, да. В этом проглядывается некая корысть. Но чем же это плохо, если возникает радость приносить счастье любимому руководителю? Для достижения цели вы пойдете на любые шаги и риски, проедете по всем магазинам города, просмотрите сотни витрин, тысячи вариантов и, возможно, даже оформите для покупки кредит. Но что не сделаешь ради хорошего человека и радостных криков и воплей приглашенных гостей?! Правда, правда, на этом фоне, все покажется вам сущей ерундой.

А чтобы предпраздничный шоппинг не был для вас стрессом, от созерцания цен — есть совет: задолго до этой даты прогуляйтесь по заветным магазинчикам и присмотритесь, что там есть и будут ли скидки. Посмотрите, в каких местах покупка может получиться выгоднее. И приценитесь, чтобы, возможно, начать откладывать денежки на заветный подарочек.

Помните: если вы еще не очень хорошо знаете человека, которому дарите подарок, то вам нужно оценить его интересы, взгляды на жизнь, и представить себе, какой подарок окажется по душе вашему директору. Как говорится, примерьте этот дар на себя (не в прямом смысле). Поразмышляйте, как бы вы отреагировали на выбранный вами подарок, что бы вы хотели еще видеть в нем. В общем, встаньте на место человека, который является виновником этого торжества. Но не забывайте про различия в возрасте и положении занимаемом в обществе. Если руководитель имеет отношение к определенной отрасли промышленности — подарите ему солидный и роскошный корпоративный подарок.

Иногда даже книга, является отличным подарком и может принести много радостных эмоций. Особенно если это редкое, старинное издание, музейной ценности. Например, если ваш руководитель увлекается, имеет хобби к приготовлению собственных спиртных напитков (что сейчас модно), то старинный рецептурный справочник изготовления водок и настоек — придется как нельзя кстати…

Для поддержания дружеских отношений с людьми, не забывайте их радовать небольшими подарками-сувенирами. Если у вас есть друзья, приятели с кем вы проводите время — дарите им иногда сувениры. Подаренная от души, даже небольшая безделушка — порадует и их и вас.

Если вы намерены сделать подарок солидному мужчине, то помните, что он по своей психологии будет непременно оценивать степень качества и ценности этой вещицы и ее редкость. Презент для солидного человека должен подчеркивать его статус и положение занимаемое им в обществе.  Подарок должен быть престижным, серьезным и статусным. Это может быть золотая перьевая ручка, известной фирмы, в красивом футляре из красного дерева. Она будет напоминать человеку о вас и приносить ему каждый раз приятные эмоции. Ценным и что немаловажно — редким подарком может стать и памятная медаль из серебра, с выгравированной на ней дарственной надписью. Это совсем не бесполезные подарки, и они непременно «пойдут в ход» с самого первого дня. Как правило такие красивые и редкие вещи выставляют в интерьере собственно кабинете, офиса и даже рассказывают о них посетителям.

Проявите больше терпения, посвятите свои мысли выбору по-настоящему хорошего подарка – и вы найдете идеальный вариант, который принесет много радости вам и самому виновнику торжества…

Скоро у вашего брата день рождение? Тогда не лишним будет задуматься над тем, что же ему подарить. Что подойдет для такого случая идеально, что станет долгожданным подарком? Что подарить брату? Ориентируйтесь на увлечения виновника торжества и действуйте по нашим рекомендациям.

День рождения – это всегда праздник, который приносит радость. В такой день семья собирается в доме именинника для того, чтобы выразить свои наилучшие пожелания и подарить имениннику какой-то интересный подарок. Как правило, подарки бывают разные, иногда и не особо интересные, но сам факт внимания виновнику торжества тоже приятен. К тому же, это прекрасный повод для того, чтобы собраться всем вместе и порадовать родного человека своей любовью и уважением, особенно если это брат.

Если младший брат — подросток, а в нынешнее время они очень увлечены компьютерными играми, тогда самым лучшим подарком могут быть разнообразные аксессуары для компьютерных игр. Например, ему можно подарить модный джойстик самой последней модели, звуковую карту, которая поддерживает интерфейс USB, мышь, предназначенную специально для игр. Также любителя компьютерных игр порадует специальная клавиатура, которая используется геймерами. Любой младший брат будет рад так же и флешке, которая будет иметь большой объём памяти, жёсткому диску для его компьютера или беспроводные наушники.

Имениннику можно подарить небольшой столик, предназначенный специально для ноутбука или же качественные колонки для компьютера. Игровые приставки последней модели, цифровые камеры или фотоаппараты, смартфон последней модели, планшетный компьютер – все эти предметы приведут юношу в неописуемый восторг. Если брат – студент, идеальным подарком будет электронная книга. Она будет незаменимым помощником для изучения учебных материалов в дороге. Отличным подарком будет сумка для конспектов или же стул, в котором очень комфортно сидеть за компьютером. Как правило, молодые люди не только занимаются учёбой и компьютерными играми, но и определённую часть в их жизни занимает спорт. Поэтому такие подарки, как груша для бокса, разнообразные гантели или одежда для занятий карате – так же будут выглядеть прекрасным подарком.

Если же у виновника торжества всё вышеперечисленное уже имеется, тогда оптимальным вариантом будет подарочный сертификат в магазин спортивных товаров или в магазин компьютерной техники. В этом случае он сам сможет выбрать то, что ему необходимо. А вот если ваше финансовое положение не особо стабильное, тогда можно выбрать подарок не очень дорогой, например можно подарить молодёжную футболку, свитер или же недорогие стильные часы.

Если например ваш старший брат водит автомобиль, тогда выбор подарка для него будет самым лёгким делом. Человеку, который за один день на машине преодолевает сотни километров, будет рад таким вещам, как:

• массажёр, который накидывается на сиденье;

• душ для автомобиля, он поможет освежиться в летний зной;

• термо-сумке, она поможет сохранить продукты, при долгой дороге.

Так же брату-автомобилисту идеально подойдет пылесос для его железного коня или же маленькая кофеварка, которая работает от прикуривателя. Если мужчина любит рыбалку или же он поклонник отдыха на открытом воздухе, тогда ему стоит подобрать набор для разделки рыбы, спальный мешок, раскладной столик или мангал.

В том случае, если родной или двоюродный брат – поклонник садоводства, тогда его очень обрадуют предметы предназначенные для украшения садового участка. Это могут быть самые разнообразные вазоны, изготовленные из керамики, специальные фигурки, а также инструменты из садового инвентаря.

Если именинник – брат мужа, тогда презент должен отличаться от тех, которые дарятся близким людям. Он имеет автомобиль? В этом случае ему можно подарить на день рождение чехлы для сидений в машину или же автомобильный фонарь. Брат мужа — холостяк или в разводе? В таком случае ему подойдут предметы, помогающие в ведении домашнего хозяйства. А вот любителю бани, рекомендуется дарить аксессуары для бани, которые непременно ему пригодятся.

Для именинника, который занимается серьезным бизнесом, необходимы серьезные подарки, которые смогут подчеркнуть его статус, например папка из натуральной кожи для хранения документов или фирменная ручка с золотым пером. Можно остановить свой выбор на серебряных запонках, добротной, золотой зажигалке или же качественных часах известного швейцарского бренда. Если ваш брат занимает руководящую должность и достиг большого положения в обществе, то утилитарные качества подарка его нисколько не интересуют. Такому человеку, который достиг положения в обществе, надо дарить особый, эксклюзивный, дорогой подарок, который не купишь в обычном магазине. Подарок руководителю — это некая традиция существующая почти у всех народов мира.

Итак, для того, что бы порадовать любимого брата подарком, нужно постараться понять — какой подарок придется по душе вашему родственнику. Ему будет особо приятно, если он получит что-то такое, что будет для него очень кстати. Если вы не хотите дарить то что легко купить или достать, то вам придется проявить немалую фантазию. Но в любом случае выходом из трудного положения всегда будет подарок, в виде бутылки очень дорогого и крепкого алкоголя…

Любой путешественник озадачен вопросом: «Каким сувениром из Америки удивить родных и знакомых?» Что подарить своим коллегам по работе? Или встает еще более трудный вопрос — Что подарить шефу? Посещая экзотические страны, сувенирная проблема не стоит так остро, как с американскими подарками. Ведь товары этой страны в многообразии представлены на отечественном рынке, и удивить ими сложно, но все-таки возможно. Сувенир, привезенный из Америки по стоимости гораздо ниже, чем в магазине в родном городе. Соответственно он стает привлекательным для путешественника, а если учесть еще и 100% оригинальность товара, то он привлекателен вдвойне.

Так знаменитый продукт компании Apple – универсальный подарок, способный порадовать одариваемого, не взирая на половую принадлежность и возраст. Доступность в цене позволит приятно удивить популярной моделью айпода или айфона близких и друзей. В круглосуточных магазинах есть возможность приобрести такой товар со значительной скидкой. Таможня даст добро на перевозку четырех устройств беспрепятственно. Обратить внимание при выборе такого подарка стоит на возможности сервисного обслуживания в нашей стране и прошивку, чтобы подарок не превратился в проблему при использовании.

В США есть возможность дешево приобрести одежду и обувь раскрученных брендов. На распродажах и акциях можно запастись недорогой теле-, видео-, аудио- и фотоаппаратурой, которую лучше вывозить в ручной клади. А качественная косметика, которую на родных просторах можно купить лишь по заоблачным ценам, станет отличным подарком для прекрасной половины на родине. Находчивые туристы приобретают медицинские препараты и товары повышенного спроса. Но это все товары, доступные по цене именно в Америке. А чем же можно удивить еще, съездив в США?

Сувенирные лавки готовы предложить на любой вкус из разных материалов разнообразные по цене ковбойские шляпы. Атрибут ковбоя с Дикого Запада порадует оригинальностью.

Российский турист с удовольствием везет домой предметы с изображением национального символа Америки. Статуэтки различной величины имеются в каждой торговой лавке. Выбор сувениров со статуей Свободы велик: магнитики разных конфигураций, значки и сумки, брелки и кошельки, а также предметы гардероба, от нижнего белья и заканчивая верхней одеждой.

Можно привезти футболку прикольным изображением или надписью. Но здесь главное – не переборщить: аккуратнее с надписями, чтобы не преподнести в подарок футболку с обидной надписью, ведь не каждый сможет простить незнание языка в таком деле.

Изображение национального флага, как в любой другой стране мира, делает любую вещь сувениром. Поэтому пользуются популярностью предметы с флагом Америки, как и сам флаг.

Коренной народ континента отображен на сувенирной продукции. Оригинальные украшения с использованием индейских мотивов широко представлены у коренных жителей. Уникальными изделиями из натуральных камней и серебра славятся украшения мастеров из штата Нью-Мексико. А если вам вдруг захочется сделать памятную надпись на подарке, то мексиканские мастера, выгравируют ее и сделают персонализированный подарок.

Популярна тематика инопланетных цивилизаций, которая также широко представлена в сувенирных лавках Нью-Мексико. Привезенные статуэтки, канцелярские принадлежности и брелки с изображением инопланетян порадуют и взрослых, и детей.

Желающим порадовать дорогих сердцу людей ювелирными украшениями предоставляется возможность сделать это в полной мере. В зависимости от финансовых возможностей удивительно оригинальны в исполнении украшения из золота и серебра знаменитых ювелирных брендов станут солидным подарком. Приобретая в Америке драгоценности известных брендов, путешественник значительно сэкономит, ведь изделия этих марок на родине значительно выше в цене.