Подарки деловым партнерам в последнее время стали неотъемлемой частью любого успешного бизнеса. Конференции, семинары, выставки, совещания проходят повсеместно, способствуя укреплению деловых связей. Взаимный обмен подарками на таких встречах, стало обязательным явлением, своеобразным ритуалом делового мира.

После окончания деловых переговоров и совещаний, весьма нужные бизнес подарки и утилитарные сувениры, популяризирующие фирму-хозяина, остаются гостям. Остаются как память о дарителе, и чем дороже и искуснее подаренная вещь, тем дольше и положительнее память.

Если же проходят соревнования по тимбилдингу между фирмами, то это предполагают наличие соответствующей экипировки, в данном случае в игру вступают фирменные футболки, платки, кепки, брелоки, которые помимо функциональных свойств также несут идею популяризации и Pr-а компании.

Существует вид редких и дорогих подарков для деловых партнеров, которые стоят отдельно в ряду сувениров, ведь эти подарки носят гордое название VIP !, К ним относятся эксклюзивные тематические изделия, в том числе корпоративные подарки сделанные по индивидуальному дизайну на заказ.

Вип подарок для Вип персон

В особо торжественных случаях, при праздновании дня рождения компании-партнера или личного юбилея руководителя крупного подразделения головной компании, на Новый год и в знак особой дружбы и доверия, преподносятся именно эти элитные редкие художественные изделия, и эксклюзивные тематические подарки.

Категории ВИП-подарков достаточно обширны, однако остановимся на особых корпоративных подарках которые дарятся только Вип партнерам. Наступившее время острой конкурентной борьбы и борьбы за потребителя, внесло свои коррективы в модные тенденции корпоративных подарков, в том числе ценных презентов для деловых партнеров, и фирмы изготавливающие особые корпоративные подарки не остались в стороне от острой борьбы за богатого заказчика.

Теоретики психологии бизнеса предрекают, что станут удачливыми те бизнесмены, которые не будут бояться внедрять новые идеи в жизнь, те люди, плывущие впереди своих конкурентов в бурном океане современного бизнеса, которые будут руководствоваться принципами налаживания личных отношений в мире бизнеса и политики.

Изумить и обрадовать бизнес-партнера, могут преподнесенные ему великолепные по красоте, ведомственные подарочные изделия, сделанные в специализированной фирме на заказ. Что же актуально в начале 21 века, какие эксклюзивные корпоративные подарки могут порадовать солидных бизнесменов и топ менеджеров крупных компаний?

Мода на ВИП подарки для VIP персон, по-прежнему разделена на два направления. Продолжают лидировать крупные ювелирные работы и великолепные изделия из серебра, золота, платины, с обязательной инкрустацией мелкими драгоценными и полудрагоценными камнями. Массивные лацканные знаки, выполненные профессиональными ювелирами высочайшего класса, не выглядят вычурно. Изготовление подарочных изделий на заказ, когда над уникальным проектом работает дизайнер, поможет найти золотую середину между роскошью и совершенством пожалуй в любых подарочных изделиях.

Вылитая из золота фигурка бога торговли Меркурия поставленная на пьедестал из уральских самоцветов – безусловно порадует президента крупной торговой компании. На пике популярности большие картины голландских живописцев периода средневековья, старинные городские карты и планы, которые органично будут смотреться в кабинете председателя правления коммерческого банка.

Специалисты не советуют доверяться штампованным изделиям. Если вы решили порадовать директорат солидной фирмы или группы фирм-партнеров, то эксклюзивные изделия на заказ решат проблему с выбором подарка.

Также как и прежде актуальны хьюмидоры для сигар выполненные из красного дерева. Не обязательно делать заказ на эксклюзивные изделия, очень редкого элитного сегмента, всегда возможно приобрести в Гаване хьюмидор и партию великолепных кубинских сигар к нему, которые выполнены с большой любовью и высоким профессионализмом мастера.

Интересно, что партия курительных изделий в великолепной упаковке с вашим логотипом может быть выпущена один раз в нужном именно для вас количестве. Таким образом, вы будете уверены, что ваши подарки по-настоящему неповторимы, не растиражированы. Пользуются актуальностью специально «состаренные» изделия, в том числе экзотические изделия сделанные на заказ, выполненные под старину, имитирующие работу мастеров известных школ. К ним относятся старинные навигационные инструменты мореплавателей, холодное и огнестрельное оружие конкистадоров, одежда вождей североамериканских племен и много других красивых вещей ушедшей исторической эпохи.

ВИП подарок для VIP персон

Вторым направлением VIP-подарков, изделий сделанных на заказ, подарков для ВИП персон, является вечно юный стиль минимализм, который символизирует легкость, простоту и изящество. Обратите внимание на великолепные футляры для охотничьих ружей, которые вы можете приобрести у австрийских мастеров-краснодеревщиков. Сочетание редкого, дорого итальянского ружья в великолепном футляре из экзотических пород деревьев – вот что будет поистине бесценным подарком для уважаемого человека.

Легкость, воздушность, неуловимая изысканность главенствуют при выборе по-настоящему редкого подарка, и при изготовлении таких изделий филигранных дел мастера используют различные дорогие и весьма ценные материалы. Подарочные художественные изделия, созданные руками профессиональных мастеров, представлены фирмой Art Studio BRAND HISTORY, вполне могут заслуживать вашего внимания.

Студия специализируется на изготовлении и продажах заказчикам тематических сувениров, корпоративных подарков, а также других художественных изделий сделанных в единичных экземплярах. В представленных изображениях клиенты не найдут вычурности и безвкусицы, ведь все компоненты представленных изделий, сделаны нами с душой и вкусом. Только самые современные тенденции нашли отражение в обновленной коллекции художественных изделий от нашей студии, которая приветливо раскрывает свои возможности навстречу новым клиентам и постоянным заказчикам.

В наши дни обсуждение вопросов корпоративной культуры стало весьма модным трендом. Практически каждая уважающая себя компания имеет задекларированные корпоративные ценности и миссию. Правда, зачастую эта культура – не более чем дань моде, которая, впрочем, не дает компании тех преимуществ и выгод, которые она могла бы принести при правильной реализации.

Каким образом корпоративная культура может помочь бизнесу?

Корпоративная, или организационная культура рождается вместе с возникновением самой компании и продолжает органично развиваться по мере развития самого бизнеса. Даже в процессе общения и взаимодействия двоих людей постепенно формируется свой мирок, подчиненный определенным правилам и стандартам поведения. Эти стандарты, регламентирующие отношения – и есть организационная культура.

Изучение компаний, которые являются мировыми лидерами в той или иной области, неизбежно показывает, что успех организации на рынке неразрывно связан с тем, какое внимание уделяет высшее руководство формированию корпоративной культуры. Именно она (культура) помогает создать порядок, обеспечить единство и целостность, сформировать у сотрудников ощущение сопричастности к компании, внушить преданность общему делу. У каждой успешной организации есть своя уникальная организационная культура, которая выделяет ее среди других компаний и помогает обрести известность.

Корпоративная культура и PR компании

Для того, чтобы организационная культура принесла компании ту пользу, которую она способна принести, цели, ценности и нормы, официально обозначенные компанией, должны максимально соответствовать тем целям и ценностям, которые исповедуют и которыми руководствуются работники компании в действительности. При правильном подходе корпоративная культура должна максимально вовлекать персонал, формировать правильное отношение к миссии, успеху организации, помогать установить эффективную внутреннюю коммуникацию, поднимать командный дух. Все эти факторы оказывают огромное влияние на успешность компании.

Существует ряд признаков, которые неизбежно наблюдаются в организации с сильной организационной культурой: большое уважение сотрудников к своему руководителю и его непоколебимый авторитет, доверие и уважение начальства к подчиненным, эффективная коммуникация внутри компании на всех уровнях, руководство, открытое и доступное для взаимодействия, осознание важности всех сотрудников и внимательное отношение к результатам их труда, внимательное отношение к клиентам и понимание важности высокого качества предоставляемых услуг, корпоративные традиции, увлеченность рабочим процессом.

Необходимо отметить, что организационная культура – это не такая простая штука, которую можно наспех придумать и внедрить на скорую руку. В реальности корпоративная культура формируется на протяжении длительного времени, подчиняясь собственным законам, живет своей жизнью, постоянно изменяется под влиянием своих носителей – самих сотрудников компании. Типичное поведение сотрудников со временем превращается в стандарт, и эти поведенческие нормы приходится выучивать и перенимать всем новичкам, попадающим в данный коллектив. Тот, кто не сможет усвоить царящую в компании корпоративную культуру, вряд ли сможет наладить эффективную коммуникацию с сотрудниками и руководством компании, понимать суть происходящих событий, быть в курсе дел и поддерживать теплые, доброжелательные отношениями с коллегами.

Корпоративная культура есть в любой организации

Итак, корпоративная культура – это эффективный инструмент, при помощи которого можно сплотить группу малознакомых людей. Но важно понимать, что создание такой корпоративной культуры, которая превратит коллектив в настоящую команду единомышленников и повысит эффективность компании, требует длительной и целенаправленной работы по ее формированию.

Правда, в тех случаях, когда руководство предприятия пускает этот вопрос на самотек, корпоративная культура формируется спонтанно. Но будет ли такая самостоятельно сформировавшаяся культура отвечать потребностям организации, соответствовать заявленным целям и ценностям, будет ли эффективно объединять сотрудников? Панибратские отношения с руководством, бесконечные дедлайны и авралы, частые опоздания сотрудников – это также проявления корпоративной культуры, хотя и не совсем такой, которая могла бы принести организации подлинную пользу.

Именно поэтому специалисты по менеджменту настаивают, что закладывать фундамент корпоративной культуры необходимо вместе со стратегией, целями и ценностями, а уже затем начинать работу по формированию команды. Правда, существует немалый риск, что корпоративная культура не «оживет», навсегда останется нежизнеспособным плодом воображения руководителя, его представлением о том, какой компания должна быть в идеале, но не имеющая никакого отношения к реалиям жизни организации.

Какой должна быть корпоративная культура компании?

Фактически, сама постановка вопроса о внедрении корпоративной культуры некорректна: внедрить можно что-то несуществующее, а корпоративная культура, как было сказано выше, есть всегда и в любой компании. Внедрять можно лишь ее атрибуты: слоганы, символы, традиции, девизы и так далее, которые призваны выделить «опорные точки» корпоративной культуры, поддержать ее и направить в нужное русло.

Работу над созданием корпоративной культуры можно разбить на несколько важных этапов. Первый этап включает работу с высшим руководством компании: определение целей, стратегии работы организации, ценностных ориентаций самого руководителя, поведенческих стандартов, мировоззренческих особенностей, стиля управления. Следующий этап заключается в целенаправленном изучении всего персонала: теперь необходимо выявить и изучить особенности поведения, ценностей, мировоззрения сотрудников. Опираясь на все эти данные, руководство формирует концепцию организационной культуры, проводит ее коррекцию в соответствии со стратегическим видением бизнеса. Фундаментом для построения единой организационной культуры должны стать ценностные, идеологические и поведенческие совпадения. И лишь затем, вдумчиво и со смыслом разрабатывается корпоративная история и символика и описывающая и максимально соответствующая всему вышеизложенному.

Важный момент: внедряя правила и стандарты, которым должны будут следовать сотрудники компании, руководитель также должен их придерживаться: закон один для всех. Любая организация чем-то напоминает семью: если родители ребенка запрещают ему ругаться, а сами при этом орут «благим матом», ребенок вряд ли воспримет их запрет должным образом. Примерно так же дело обстоит и в организации: если руководитель вводит запрет на использование социальных сетей на рабочем месте – значит, этот запрет распространяется на всех, включая его самого. В противном случае, едва сотрудники узнают о «грехопадении» начальника (к примеру, «благодаря» админу), поползут неизбежные слухи и шуточки, и авторитет руководителя в глазах персонала будет подорван.

Среди самых эффективных и действенных инструментов, которые можно применять для целенаправленной работы по формированию корпоративной культуры, специалисты называют следующие: четкая декларация миссии и ценностей компании; введение корпоративных мифов со своими «позитивными» и «негативными» персонажами; формирование и поддержка корпоративных традиций; разработка стандартов и норм поведения. Помочь формированию нужной организационной культуры может корпоративный кодекс, распечатку которого будет получать каждый новый работник, корпоративное радио, интернет-страница или корпоративный блог, газета или бюллетень, корпоративный стиль и одежда. Выбор конкретного инструмента зависит от потребностей компании и реального положения вещей. Если создание собственного радио будет эффективным для большой организации (тысяча или более сотрудников), то компания поменьше вполне может обойтись информационным листком, выходящим 1 – 2 раза в месяц.

Без PR компании – никуда

PR, как внешний, так и внутренний, играет далеко не последнюю роль в процессе формирования организационной культуры. При этом важно понимать, что внешний PR должен резонировать с той атмосферой, которая реально существует в коллективе, быть максимально приближенным к живым нормам и стандартам, которым следуют сотрудники компании и которые декларирует руководство. Внешний PR, на уровне руководства, это прежде всего знаки внимания которые выражаются в давней мировой традиции — дарении памятных подарков руководителям компаний бизнес партнеров.
Внутренний PR призван усиливать уровень мотивации сотрудников, а значит – способствовать повышению эффективности их работы. Также можно отметить, что позитивное отношение персонала к компании, в которой они трудятся, помогает улучшить внешний имидж компании, ведь каждый сотрудник является своеобразным проводником информации наружу.

При этом важно помнить, что внутренний PR не должен превращаться в «сферического коня в вакууме», некую абстрактную идею, никак не пересекающуюся с реальной жизнью компании.
В качестве инструментов внутреннего пиара можно использовать следующие: информационные (корпоративные сайты и блоги, информационные листки и стенды); аналитические (работа с анкетами, фокус-группами, опросы); коммуникативные (тренинг вводной адаптации для новичков, внутренние образовательные центры, тим-билдинг); организационные (совещания, собрания, выступление руководителей).

Кроме того, необходимо учитывать, что новые сотрудники, которые устраиваются на работу в данную организацию, могут оказать весьма существенное, и не обязательно положительное, влияние на уже сложившуюся организационную культуру. Этот момент очень важно учитывать при подборе кадров: многие специалисты по управлению персоналом сходятся во мнении, что сотрудник, негативно настроенный в отношении организации, может принести ей больше вреда, чем пользы даже в том случае, если обладает высоким уровнем квалификации и профессиональных знаний.

Итальянцы Никколо и Джузеппе Цербара (Чербара), авторы многих монетных штемпелей, безусловно, признаны историей и как талантливые медальеры XIX столетия. Трудились они постоянно на папском монетном дворе Ватикана, выезжая иногда кратковременно в другие страны на выполнение заказов. Создали ряд высокохудожественных медалей в память об общественно значимых событиях из истории Папской области и в честь знаменитых соотечественников и иностранцев. Руками профессиональных мастеров для многих государств Апеннинского полуострова того времени изготовлены монетные штемпеля таких денежных знаков, как скудо, кватрино, тестон, байокко, паоло, доппия, чентезимо и др. Кстати, практически все эти денежные штемпеля сохранились до наших дней в сейфах монетного двора.

Авторским знаком Цербара на каждой выпущенной ими памятной медали являлась подпись в виде полного имени либо двух букв: “G. C.” или “N. C.” Такая же подпись младшего из братьев имеется на превосходно сохранившейся бронзовой медали о пребывании в Италии в 1839 году российского царского нacлeдника. Эту памятную медаль, мастер изготовил по указанию папы римского Григория XVI (1831-1846) в память о том, что цесаревич, будущий император Aлександp II, совершил самостоятельное путешествие из России за границу, где окончил полный курс обучения. Реверс медали содержит надпись “Общая Радость” (“Hilaritas Publica”). Кстати, за создание такого произведения искусства малой пластики с силуэтом Великого Князя его отец, император Николай I, выплатил мастеру Никколо Цербара солидный гонорар, равнявшийся трёхгодовому жалованию медальера по основному месту работы.

Джузеппе Цербара кроме деятельности медальера и резчика монетных штемпелей имел педагогическую практику, так как с декабря 1811 года являлся действительным членом римской Академии искусствоведческих наук имени святого Луки. Младший брат Никколо последовал его примеру и, как опытный наставник, успешно обучал молодых начинающих медальеров, гравёров, резчиков, художников, графиков, занимался научной деятельностью. Под его редакцией изданы ценные каталоги монетного и медальерного дела в Италии XVIII-XIX столетий, не потерявшие своей актуальности до сегодняшнего времени.

Братьями Цербара создана серия портретных и памятных медалей с изображениями всемирно известных учёных, графиков, поэтов, художников, писателей, философов. Прекрасно сохранились медали с портретом астронома, физика, математика и механика Галилео Галилея, знаменитого живописца, графика, архитектора Санти Рафаэля, поэта и драматурга эпохи Возрождения Людовика Ариосто. Медальеры на многих своих работах изобразили различные европейские архитектурные ансамбли и исторические памятники, к примеру, Катилусский туннель, Анконскую крепость и др., так хорошо знакомые римлянам и гостям города первой половины прошлого века. В тот период итальянский власти организовывали многочисленные выставки коллекций и собраний произведений искусств медальеров братьев Цербара, братьев Бьянчи, Бенвенуто Челлини, Маттео де Пасти и других талантливых ювелиров, гравёров, скульпторов и художников Рима, Венеции, Милана.

Для монет и медалей Цербара, как отмечают специалисты, характерны понятные, законченные и лаконичные пластические художественные решения, которые помогают зрителю без особых трудностей вникнуть в суть и смысл рисунка. Мастера в своих работах очень часто использовали аллегорию, различного вида композиции, многочисленные символы, разнообразные эмблемы, устойчивые способы графического письма, что давали возможность рисунку вписаться в нужную форму и постигнуть гармоничное сочетание буквенного изображения и портрета.

Материал специально подготовлен, написан и опубликован маркетологами Art Studio BRAND HISTORY

Как заказать корпоративный бизнес подарок

Наша творческая мастерская, проектирует и изготавливает, корпоративные ВИП подарки, для самых разных заказчиков: фирм, организаций, ассоциаций, предприятий, банков и различных компаний.

В корпоративной культуре, элитные и статусные бизнес подарки, являются не только стильным украшением кабинета руководителя, но и в целом, сакральным символом дружеских отношений между руководителями и деловыми людьми.

Символичные, оригинальные и качественно сделанные художественные изделия нашей студии, Вы можете заказать и приобрести в подарок: своему руководителю, важному бизнес партнеру, близкому другу и другим людям, которым хотите выразить особую симпатию.

Если Вы желаете иметь свой корпоративный подарок, на тему именно вашей организации или компании, с собственной корпоративной символикой, то вы можете приобрести его у нас, позвонив по телефону +7(8452)250-095 или +79372250095 или отправив сообщение почтой nfo@asbh.ru

После получения информации о Вас мы создадим и предложим вам несколько вариантов дизайна корпоративных подарочных изделий, которые можно будет изготовить. При разработке изделия, будет учитываться ваша отрасль, история и символика вашей компании.

Корпоративный подарок заказать

Если Вам понравится, какой либо вариант из представленных дизайн проектов – мы сделаем пилотный образец подарочного изделия и предоставим его на рассмотрение. После согласования количества, сроков изготовления и цены, изготовим для вас партию фирменных, корпоративных подарков.

Вы никогда не пожалеете, остановившись на нашем корпоративном подарке, потому что мы дорожим нашими заказчиками и все авторские работы делаем максимально красиво, оригинально, качественно.

Сегодня представители бизнес сообществ, все чаще дарят элитные корпоративные подарки и статусные подарки, потому что именно они помогают мужчине руководителю, подчеркнуть свое отношение и оригинальность, тем самым подарив редкую и дорогую вещь — подчеркнуть собственные достоинства.

Art Studio BRAND HISTORY исходя из названия, производит все свои работы на историческую тему той или иной отрасли промышленности или направления бизнеса. Студия создает их в ограниченном количестве, по приемлемой цене и только наивысшего качества. На нашем сайте, вы сможете найти некоторые примеры, сделанных нами эксклюзивных подарочных, корпоративных изделий различной тематики.

Корпоративные подарки для руководителей и Вип персон, можно заказать у нас на определенную тему и событие. Единственно, что вам нужно – это связаться с нами и рассказать, какая ИСТОРИЯ БРЕНДА Вас интересует, и что Вы хотите воплотить в собственных элитных корпоративных подарках.

Мы разрабатывает и изготавливаем только эксклюзивные, корпоративные VIP подарки, которые не делаем в больших количествах и которые отличаются особой изысканностью и особой красотой. Данные изделия нельзя купить в обычном магазине. Они, как правило, дарятся только руководителям, бизнес – партнерам, уважаемым и значимым людям. У нас вы сможете приобрести высокохудожественные работы на свой вкус, и быть уверенными, что их оценят по достоинству.

Мы с большим интересом изучаем историю корпоративного подарка и знаем, что будет интересно получить в подарок самым разным руководителям.

Отзывы и мнения о нас

29 августа 2015 года в городе Саратове состоялось торжественное открытие скульптурной композиции посвященной легендарному земляку, Народному артисту СССР (1988)., Лауреату Государственных премий СССР (1967) и РФ (1997), полному кавалеру ордена «За заслуги перед Отечеством», художественному руководителю двух столичных театров и бесконечно любимому в родном городе человеку – Олегу Павловичу Табакову, отмечающему в эти дни свой юбилей.

На церемонии присутствовал сам Олег Табаков, и многочисленные столичные гости. После церемонии, Олегу Табакову был вручен памятный подарок – Медаль «Город Саратов» в большом футляре Венге.

По отзывам людей присутствующих при вручении эксклюзивного подарка, Олег Павлович был сильно впечатлен увиденным и дал высокую оценку мастерам которые сделали эту удивительную красоту.

Подарок Олегу Табакову 3

Полная информация об этом событии есть на сайте Московского Театра–Студии Олега Табакова.

Примеры символичных и памятных подарков, которые изготавливает Art Studio BRAND HISTORY вы также можете увидеть на  странице Старинная карта в подарок. Мы делаем и тематические корпоративные подарки, которые рассказывают историю отрасли и могут служить отличным украшением интерьера. Пример такого подарка Первая газовая скважина России.

Подарки – важная часть нашей жизни и культуры.  Удачный подарок может помочь улучшить взаимоотношения,  в то время как неудачный может создать неприятное впечатление или поставить человека в неловкую ситуацию…                                                                                                          (Путилов Алексей Иванович — русский промышленник и финансист.)

Очень важным является подарок для руководителя. Даже в компаниях, где руководитель постоянно тесно взаимодействует с подчиненными, между работниками и начальником всегда соблюдается уважительная дистанция. Важно, чтобы подарок для руководителя не выходил за рамки установленных взаимоотношений. Не стоит дарить что-то личное, как, например, косметические средства, парфюмерию или украшения. Во-первых, такие подарки могут быть расценены как вторжение в личное пространство, во-вторых, вы можете не угадать со вкусами вашего руководителя. Также не стоит дарить какие-то бесполезные, недорогие сувениры. Это может создать неприятное впечатление о том, что вы не пожелали уделить достаточное время выбору подарка.

Если вы все же решили подарить предмет декора, то следует внимательно изучить интересы начальника, чтобы подарок пришелся по вкусу. Внимательно рассмотрите рабочее место или кабинет вашего руководителя. Уделите особое внимание той рабочей обстановке в которой ваш руководитель ежедневно находится. Возможно, вы сможете подобрать оригинальную, красивую, художественную работу которая удачно дополнит интерьер его рабочего кабинета. Или же вы сможете заказать изготовление эксклюзивного подарка в специализированной дизайн-студии.  Также не забывайте, что подарок может быть не только красивым, но и полезным. Например, стильная копия старинной карты в дорогой раме или оригинальная картина современного художника, будут хорошо смотреться в офисе и помогут сделать рабочее место более комфортным и удобным.

Что подарить руководителю

Еще один вид ценных подарков, который может быть красивым дополнением к интерьеру кабинета директора – это редкая книга. При выборе такого интеллектуального подарка, важно помнить, что это должна быть не просто книга, которую можно купить в любом книжном магазине. Это должно быть известное издание уважаемого деятеля вашей профессиональной области либо же подарочное издание сборника сочинений кого-то из классических авторов. Даже если такой дорогой и редкий подарок не будет использован по назначению, он будет красиво смотреться на книжной полке и не утратит своей ценности в течение многих лет.

Элитный алкоголь тоже можно назвать солидным подарком. Если ваш бюджет не позволяет вам купить напиток премиум класса, можно дополнить менее дорогой подарок подходящими к напитку хрустальными бокалами. При выборе таких бокалов уделите внимание их оформлению. Предпочтительнее будет подарить интересный и красивый набор в необычном и креативном исполнении. Такой вип подарок создаст благоприятное впечатление и будет отлично смотреться как в посудном шкафу, так и на столе.

Хорошим подарком также может стать впечатление. В наше время появилось множество фирм, предлагающих самые различные типы развлекательных мероприятий на любой вкус и бюджет. Многие также предлагают специальный подарочный пакет, предъявитель которого может выбрать любое впечатление из приложенного к нему списка. Таким образом, вы не ошибетесь, так как в итоге ваш начальник после получения подарка сможет сам выбрать именно то впечатление, которое хочет получить.

Еще большую возможность выбора предполагает подарочный сертификат какой-либо известной сети магазинов. Это могут быть, например, мебельные магазины или магазины электроники. Не стоит дарить сертификаты из магазинов косметики, одежды или продуктов (даже элитных), так как это может быть неуместно или даже расценено как оскорбление.

При выборе подарка для начальника следует быть очень и очень внимательными. Важно чтобы подарок был презентабельным и солидным, давал понять, что на его выбор вы потратили очень много времени и сил, своих идей и внимания, и в то же время он должен быть нейтральным и не затрагивающим религиозные и политические взгляды. Хорошо в таких случаях подходят любые произведения искусства, как живописи, так и декоративно-прикладного искусства. В случае выбора подарка руководителю именно из области живописи, вы будете выглядеть как человек который в ней разбирается, а в случае дарения начальнику редкой и дорогой вещи — вы завоюете его уважение и симпатию. В любом случае имидж оригинального и образованного человека, вам обеспечен…

Дружбу, которая дается за деньги, а не приобретается величием и благородством души, можно купить, но нельзя удержать.

Николло Макиавелли.

Традиция подносить подарки руководителям, существует очень давно. Она проходит красной линией через всю историю человечества. Национальные обычаи могут быть разными, однако же, хорошая идея вручать дары другим людям, известна издревле и всем без исключения народам на Земле.

Обмен подарками между руководителями и людьми наделенными властью, имеет очень длинную историю. С самых древнейших времен все подарки преподносили с целью налаживания добрососедских отношений и приобретения новых друзей. Иначе говоря, люди всегда дарили подарки другим людям не просто так, а с коммуникативной целью. Можно сказать это древняя азбука ведения переговоров, и что удивляет — дошедшая до наших дней в абсолютно неизменном виде.

Проследить за этим ритуалом можно, прочитав сказки разных народов мира. Вручение подарков руководителям – это некоторый стереотип поведения людей, пришедший к нам из глубины веков и существующий в нашем времени, практически в неизменном виде. Почему? Да потому, что человеческая психология за несколько веков и даже тысячелетий, практически не изменилась. Люди, как и раньше, хотят: богатства, успеха, влияния и понимают, что это достигается лишь в содружестве с другими влиятельными людьми. Поменять отношение к себе  человека с отрицательного на положительное – бывает крайне полезно. Наше благополучие зависит не только от нас самих, но и от доброго расположения к нам соплеменников. А Подарки являются, своего рода, знаками уважения другим людям и способом показать свое хорошее отношение к человеку и вызвать у него ответное чувство. Таким образом подарки и традиция дарить подарки, позволяют оказывать влияние.

Если заглянуть еще глубже, в символизм и психологическое действия статусных подарков, презентов, как особого рода инструментов коммуникации, то мы можем узнать много интересного об этом  ритуале.

Подарки в Древнем мире

В древнем Риме, подарками всегда обменивались в течение всех новогодних празднований. Подарки тех далеких дней были очень просты, было обычным делом вручить символический подарок – веточку своего любимого дерева или например продукты из сада: персики, виноград, груши… Викинги — они были уверены, что любой подарок является шпионом подарившего. Поэтому, получив подарок, необходимо было скорее сделать отдарок., Так сказать, заслать своего шпиона «другу».

Подарки в Древнем Риме

Первичное значение слова, фразы в немецком языке «преподнесение подарка» («schenk») – рассматривается в двух направлениях: с одной стороны, это подношение. Оно прямо означало – «налить, угостить выпивкой, напоить, споить» и было старейшей формой чествования уважаемого человека. С другой стороны, слово полностью совпадало по смыслу с термином «нерушимая связь, узы, братство» («bond»), потому, что сам подарок был зачастую напрямую привязан, приколот или пришпилен, к телу, к одежде, получателя подарка. Уже само это отражает идею связи, соединения, дружбы, устанавливаемого подарком. В архаичных, древних обществах эта мудрая идея служит базисом для преподнесения подарка: всякая вещь неразрывно связана с первоначальным владельцем. Отдать принадлежащий предмет означает не что иное как отдать часть духовной сущности и поэтому создает «мысленную, нерушимую связь» между самим дарителем и получателем подарка.

Когда говорят о подарках и речь заходит о государстве, уже труднее разобраться, где дар, а где и дань, где подарок, а где «кормление», и где и искреннее подношение. Ответная благодарность, тоже порой облекается в очень неожиданные формы.

Подарки руководителям в период средневековья

Русская летопись сообщает, как в 1474 году князь великий сильно взъярился на нерадивых псковских послов «и их к себе на очи пускати не велел» из-за того, что подарки их оказались «легкими».

Элитные подарок руководителю

Случалось порой, что дарители преследовали совсем необычные цели. Хитрые Византийцы, например, замыслили таким способом вызнать характер князя Святослава. Сперва они положили перед ним золото, драгоценные камни и дорогие персидские ткани. Даже не взглянув на дары, Святослав приказал убрать их подальше с глаз долой. Тогда перед ним положили оружие. «Он же, приим, нача хвалити и любити и целовати царя… И сказали бояре: «Ох и лют же сей муж хочет быти, яко именья не брежеть, а оружие емлет, не сдобровать нами, лучше жити с ним миром».

Дары иностранным правителям и их многочисленным послам служили чутким барометром дипломатических отношений. Такой дар назывался в России «поминком». Поминками могли служить кони, оружие, золото, серебро, изумруды, дорогая ткань, соболя. Подношение их происходило всегда строго по ритуалу, который каждый раз во всех деталях записывался в Наказе послам: сначала нужно было передать от великого князя привет и поклон, потом, «совсем мало – мало посидев, поминки явити и молвити…» А уж после того подать все верительные грамоты.

Государи строго следили за тем, чтобы их подчиненные ни с кем не сносились помимо их, государевой, воли и никаких поминков, подарков со стороны не принимали. Монархи прекрасно знали, что богатыми подарками могут склонить их подданных к сотрудничеству. Верных слуг они всегда одаривали сами, и в этих случаях трудно было провести грань между подарком и наградой. В древней Руси не было системы орденов, и жалованные царем шубы со своего плеча, золотые чаши, серебряные кубки и прочее ценности, выполняли наградные функции. В дошедших до нас описаниях этих дорогих предметов, основной упор всегда делался на то, сколько всего пошло на их изготовление драгоценных металлов, камней, дорогих мехов. Всегда упоминался большой вес предмета, но почти нигде не встречается слов о «хитрой» работе мастера. Начиная с царствования Ивана III и до начала XVIII века, все великие князья и цари чеканили специальные свои «золотые». Ими жаловали особо отличившихся подданных за участие в успешных военных походах. При поставлении на царство нового государя такими «золотыми» осыпали нового государя и бросали деньги в толпу. «Золотые» были одновременно и царской наградой, и его подарком, и памятью о великих событиях, произошедших в стране.

Государи, стремившиеся склонить к союзу своих соседей в трудных и особенно критических ситуациях, одаривали их самыми диковинными, оригинальными и невиданными подарками.

При Иване Грозном Москва впервые увидела живых африканских львов. Их прислала царю английская королева Елизавета. Царь велел держать львов во рву у стен Кремля. Москвичи так боялись рычанья доносившегося из рвов, что уже не помышляли что-нибудь спереть из царских палат.

Подарки Ивана Грозного

Персидский шах очень надеялся вовлечь Россию в войну с Османской империей. Шах прислал в подарок царю исполинского слона. Появление слона на улицах Москвы было встречено москвичами с величайшим изумлением. Толпы зевак следовали за слоном по улицам столицы, а стаи собак до хрипоты лаяли, выражая свое негодование его размерами.

Московские ловчие привозили пойманных во мхах в тундре соколов и кречетов, считавшихся лучшей охотничьей птицей. Но самыми лучшими соколами считались соколы привезенные с окраин Московии, из волжского города Саратова, водившиеся на «Соколовой горе». В Западной Европе соколы тоже высоко ценились. Иван IV неоднократно посылал обученных птиц в подарок соседним государям.

Послам дружественных стран царь вручал подарки по случаю их отъезда из столицы. Посол Герберштейн получил от великого князя Московского шубу с царского плеча, дорогой кафтан из золотой парчи, подбитый соболями, шапку, сапоги, связку драгоценных мехов. При неблагоприятном исходе дипломатических переговоров царь отпускал послов без подарка и даже вполне мог позволить себе нецензурно выразиться.

Иногда дары становились причиной конфликта. В 1570 году в ходе Ливонской войны наступил неблагоприятный для России поворот, и царь Иван Васильевич Грозный пригласил в Москву польских и литовских послов для заключения мира. Поляки были не прочь заключить мир, тогда как хитрые литовцы вели дело к разрыву.

Литовский посол по традиции, преподнес в дар царю чистокровного арабского скакуна. Получив, изрядную сумму денег, больше чем стоил жеребец, литовский посол заявил, что предложенная цена его не устраивает. Иван Грозный усмехнулся и велел заплатить все деньги, затребованные литовцем, после чего, по приказу царя, стрельцы изрубили лошадь на куски, на глазах у прибалтийских послов. Война продолжалась еще 12 лет…

В социальной жизни самого русского общества в период Средневековья, подарки также играли очень большую роль. Ни какие дела в московских Приказах не обходились без подарков, даров и «благодарений». Дары воспринимались общественным сознанием того времени, как способ установить самые дружеские отношения с чиновником, от которого зависело решение по иску или жалобе. Подношения были обязательными и весьма  разнообразными. Небогатый человек являлся в Приказ с двумя дюжинами яиц, и курицей, поросенком и другой разнообразной снедью.  Крестьянине, те, что побогаче — приносили уток, гусей, поросят. Дворяне несли дьякам те же продукты, деньги, бывало довольно большую сумму, иногда золотом, если дело с которым они обращались было важным. Простой народ приносил в приказы только натуральные продукты. Низшие государственные служащие кормились, можно сказать жили, за счет таких даров, т.к. жалование получали небольшое. Общение с чиновниками той эпохи требовало особого искусства, импровизации и мастерства. Облегчало дело то, что церемония подношения даров была древним обычаем народа и воспринималась им очень положительно. При этом самое главное было угадать претензии дьяка, его виденье самого себя в этой должности. Не в коем случае нельзя было уронить его честь несоответствующим дешевым подарком. Скудные дары могли быть восприняты как унижение представителя власти, и результат от такого прошения мог быть совершенно противоположный. Поэтому крестьяне, мещане и дворяне стремились подарить дьяку больше чем надо, если от служащего зависело очень многое.

Подарки руководителям Нового времени

Наступил восемнадцатый век. Он принес многочисленные изменения в России. Сломав старые государственные институты, Петр I нарушил и прежнюю систему дарения царских подарков.

Знаки его расположения, дары и подарки, порою сыпались на людей, которых он не знал и с которыми сталкивала его судьба. Одаривал Петр не менее щедро, чем раздавал палочные удары и другие знаки его гнева. Золотая или серебряная медаль, выбитая в честь очередной победы или важного события, серебряный рубль для многочисленных царских крестников из простого звания, многочисленные табакерки – все эти предметы не имели такой утилитарной ценности, как, например, шуба с царского плеча, но ценность самого подарка как знака высочайшего расположения была неимоверно велика.

Подарки Петра Первого

Изменения в частном быту привели к возникновению многих новых ситуаций. Стремление выразить в подарке свое доброе отношение к человеку осталось, но теперь это стремление уже не было так строго регламентировано и допускало, выражаясь современным языком, творческий подход.

Подарок в быту постепенно теряет тесную связь с обрядом. Предметом дарения становится буквально все: от деревни в несколько тысяч душ крестьян до локона волос. Наиболее распространенными в то время подарками были предметы женского рукоделия, кольца и перстни, табакерки, миниатюрные портреты, которые можно было носить на груди как медальон.

Чем ближе к нашему времени, тем больше подарок ценится не за его материальную стоимость, а за память, внимание, воспоминания, с которыми он был связан. Та самая формула — «мне не дорог твой подарок, дорога твоя любовь» — все это точно выражает суть отношений, связывающих дарящего и одариваемого.

Подарки для руководителей в период Новейшего времени

Если дарить подарки люди начали еще в каменном веке, и начиналось все с наскальных рисунков и каменных топоров, то в 20-м веке дарили совсем другие вещи и по значимости и по масштабу. Дарили подарки в США,  Европе, дарили и в СССР.

Для Владимира Ильича Ленина, по рассказу писателя Михаила Зощенко, самым ценным подарком была копченая рыбина, которую привез ему управляющий рыбным хозяйством Петрограда. Ленину дарили разные подарки, от ботинок, до пепельницы, которую революционные рабочие сделали в виде снаряда. Дарили даже Ильичу французский танк «Рено», отбитый у Деникина в 1919 году. Но самым диковинным и дорогим подарком был комфортабельный автомобиль Rolls-Royce Silver Ghost, он был привезен из Великобритании в 1922 году и подарен Ленину членами Совнаркома.

Подарки Ленину

Сталину дарили много подарков. Видимо «вождю народов» нравился этот ритуал. Очень много дарилось боевого оружия. Среди всего изобилия таких подарков выделяется шашка, сделанная из Златоустовской стали с изображением панорамы Сталинградской битвы. В 1949 году Иосифу Виссарионовичу исполнилось семьдесят лет. Подарки в Москву, от благодарных людей всего Советского Союза прибывали в больших количествах. Выставка подарков была очень большой. Среди подарков встречались портреты, выполненные замечательными народными мастерами. Например, был подарен реалистичный портрет вождя на зернышке риса. От туркменской и азербайджанской делегации были подарены красивейшие ковры, в том числе подарен ковер с изображением Сталина и его окружения. Была подарена большая форфоровая ваза с изображением основных этапов жизни Сталина. От китайских друзей – ваза вырезанная из куска цельного нефрита. Копия нефтяной вышки из серебра, от жителей Баку. Массивный серебряный пояс чеканной работы, а также барельеф с изображением Сталина от жителей Якутии.

Корпоративный подарок Сталину

Иосиф Сталин хранил все подарки в музее созданном для подарков Сталина и не оставлял их себе, а также вообще никогда не использовал в быту. Он считал, что чувства, эмоции, которые вкладывали в подарки дарящие их, любящие его люди, были очень естественными и настоящими. Сталин мог совершенно спокойно расставаться со своими подарками. Так например, он передарил Георгию Жукову, подаренный ему когда-то конструктором танка Т-34 Михаилом Кошкиным, механизм, в котором небольшой танк из золота поднимался на горку.

Никите Хрущеву дарили очень интересные подарки  главы зарубежных государств. Из первой поездки в США генсек привез фигурку свиноматки мясной породы, которую ему подарили сотрудники экспериментальной свинофермы штата Айова. По шутливому выражению Никиты Сергеевича, янки «подложили ему свинью». Шарль де Голль подарил Хрущеву коллекцию напитка Арманьяк, столетней выдержки. Гражданин Нидерландов прислал Никите Сергеевичу Хрущеву пару голландских ботинок как популярному и видному борцу за мир. Этот подарок был прислан после известного случая с ботинком на Ассамблеи ООН. Кубинский революционер Че Гевара подарил Хрущеву двух кутят породы Чихаухуа, по прозвищу Мишка и Мушка.

Леониду Ильичу Брежневу традиционно дарились предметы роскоши. Самыми желанными подарками были иностранные автомобили. Очень любил товарищ Брежнев быструю езду. Нет точных данных о количестве подаренных ему автомобилей, но как говорят историки, их было не меньше 49, а по некоторым данным около 324 машин.

Подарки Брежневу

Михаилу Горбачеву дарили традиционные дипломатические сувениры, но это были изделия уровня музейной ценности. Среди подарков Горбачеву мало предметов отечественных мастеров. В конце 80-х Рейган подарил Михаилу Горбачеву автомобиль Pontiac Grand Prix , который был, потом отправлен в музей АЗЛК.

Наступил 21 век… Цели современного человека, дарящего подарок, абсолютно сходны с целями людей из прошлого: дарители хотят представить себя, а также свою компанию, в наиболее выгодном свете, и одновременно выразить свое почтение, уважение получателю подарка, своему деловому партнеру или будущему партнеру. Помимо этого, через сам подарок выражается невербальное, но конкретное, четко определенное сообщение получателю подарка.

Подарки конечно же можно отнести к невербальной коммуникации. В этом отношении подарки выполняют очень важную и сугубо личностную функцию коммуникации. Они дополняют прочие инструменты коммуникации в мире бизнеса и политики. Эти коммуникации могут передавать сообщение более четко и напрямую. Такая коммуникация может быть вполне понятна и формировать положительное отношение у людей. В свою очередь многие другие коммуникативные инструменты, иногда не предоставляют прямой доступ к нужному человеку, и потому они менее подходят для построения и развития доверительных личностных отношений, которые являются ключевым фактором успеха в деловом общении.

От ценности и оригинальности подарка, его символизма, во многом зависит то впечатление, которое вы и ваша компания произведете на своих партнеров, в первую очередь конечно на руководство, ведь по подарку можно судить о ваших деловых качествах, репутации, о творческом потенциале и об отношении к клиентам. Здесь тоже можно сказать – встречают по одежке, а провожают по уму.  Хороший подарок очень быстро заявляет о состоятельности человека и внимательности к своим партнерам. Риторика подарка, его красноречие, позволяет дарителю, ненавязчиво встроиться в общую позитивную атмосферу и косвенно похвалить себя. Без сомнения, подарки являются именно утонченной формой общения между людьми, а между деловыми людьми особенно. Они не делают акцент на рациональном и экономическом аспектах, намного более важными оказываются психологические и личностные элементы влияния.

Корпоративные подарки руководителям

Обмен корпоративными подарками приобрел большое значение в современном деловом мире и стал очень важной частью делового этикета. Написаны многочисленные руководства и пособия, о том, что, когда, где и в какой форме следует дарить, чтобы создать хорошее впечатление о своей компании и заложить долгосрочный фундамент для дальнейшего сотрудничества. В этих книгах содержатся рекомендации изучить религиозные особенности, народные поверья, обратить внимание на «серийность» или эксклюзивность подарка, на его ценность, стоимость и т.п., дабы ненароком не вызвать неприятные ассоциации и не оскорбить недостаточностью внимания и уважения. Есть мнение, что корпоративные подарки – это «надежные инвестиции» в будущие партнерских отношений.

В стране вековых традиций – Японии, существует официальный порядок обязательного обмена подарками при заключении коммерческих сделок. Он называется осейбо и сохранился в неизменном виде с незапамятных времен до наших дней. Страна где издавна межличностные отношения отличались очень большой своеобразностью, и где существует строгая субординация между людьми, обычай обмениваться подарками с деловыми партнерами и клиентами компании имеет свои специфические особенности и распространен очень широко. В частности, в японском деловом мире, соблюдение правил этикета, связанных с преподнесением подарков, основанных на национальных обычаях, имеет гораздо большее значение, чем преподнесение подарков с логотипом предприятия во время официальной встречи. Такие подарки обычно дарятся директорам, деловым партнерам и клиентам, весте с личными визитными карточками. При этом визитные карточки вручаются в самом начале встречи, а подарки – в конце, причем независимо от того, какими были результаты переговоров.

Подарок руководителю.  Подарочный этикет в современной России

И в завершение нашего рассказа, рассмотрим какие традиции дарения существуют в современной России. Каким же должен быть подарок для самого главного? Что подарить руководителю, что подарить директору? Эти вопросы всегда встают перед коллективом любой организации хотя бы пару раз в год. Самый важный праздничный день у начальника – это день его рождения. Новый год так же нельзя обойти вниманием. 23 февраля, 8 марта, день основания компании, день народного единства и другие события, являются праздничными у всеми любимого руководителя… Подарок руководителю, или подарок директору – это всегда особенный подарок. Это только на первый взгляд, кажется, что подарить ему можно все что угодно. Однако – парфюмерия – это сугубо индивидуально, алкоголь – примитивно, канцелярские наборы – тривиально. Что же подарить шефу? Подарок для директора должен быть: Оригинальным, чтобы вызвал интерес и неподдельное удивление; полезным, чтобы он не забросил его и не забыл, а пользовался, любовался им, показывал друзьям и вспоминал своих подчиненных, способных так хорошо предвидеть желания босса. Подарок по сути должен быть мечтой директора.

Можно преподнести в подарок директору именно то, о чём он думал, но никак не решался купить. На самом деле ваш руководитель не ждёт от вас именно дорогого подарка. Не это ценно в отношениях директора и подчиненных. Он просто будет рад вашему вниманию и вашему хорошему расположению к нему. Поэтому, если в вашей компании приближается день рождения шефа, можно взять на заметку такие варианты подарков для руководителей: Вручить ему панно – коллаж –  «Из жизни компании». На нём могут быть изображены улыбающиеся лица всех сотрудников, моменты совместных праздников, корпоративов, субботников. Такой подарок всегда памятен, интересен и оригинален. Стильные настенные часы – это всегда востребованный подарок. Такие часы могут быть выполнены в интересной манере и занятном оформлении. Они могут содержать логотип компании, иметь сюрреалистический вид (в зависимости, что близко вашему шефу). А если такой презент сопроводить соответствующими словами, то он однозначно будет в «тему». Если ваш директор коллекционирует наручные часы и имеет в своей коллекции уникальные экземпляры, то никак нельзя обойтись без должного футляра для них. Дарить сами наручные часы, да ещё коллекционеру – ценителю, не очень логично. Подарите шефу большой хьюмидор для часов выполненный из ценных пород дерева. Такой подарок будет полезен. Вы можете подарить директору хорошую, красиво оформленную картину, но она должна быть написана со смыслом. Лучше если сюжет будет вызывать у директора положительные эмоции или например рассказывать об истории отрасли в которой он работает. Ценные и редкие старинные артефакты можно подарить человеку, увлекающемуся историей. Директору эстету – нужно дарить, несомненно, вещи штучные, редкие, сделанные на заказ или небольшой серией. У вашего начальника всё в порядке с чувством юмора? Тогда смело можно вручать ему дружеский шарж в красивой раме. По фотографии художник мастерски выполнит эту работу. Можно изобразить шефа в образе царя, рыцаря на вороном коне или султана в чалме. Чтобы получить действительно хороший рисунок, обратитесь к профессиональному художнику. Подарок – мечта реализуется в том случае, если вы знаете или есть возможность разузнать, о чем мечтает шеф. Возможно, он мечтает о путешествии, либо о каком-то супер – спиннинге для ловли акул в Атлантическом океане. Вы можете помочь ему реализовать его мечту.

Как видите, подарок для начальника выбрать очень не просто. Нужно проявить максимум фантазии и руководствоваться принципами оригинальности, пользы и учитывать мечту директора.
Английский антрополог Мэри Дуглас, писала : «Мы должны понять больше о примитивной ритуальной жизни людей, чтобы прояснить наши представления о сегодняшних повседневных ритуалах…

Как социальное животное человек есть ритуальное животное. Если ритуал подавлен в одной форме, он обнаруживается в других, и тем сильнее, чем интенсивнее социальная интеркация. Без писем соболезнования, поздравительных телеграмм или открыток, дружба с отдаленным другом не есть социальная реальность. Дружбы не существует без ритуалов дружбы… Невозможно иметь социальные взаимосвязи без символических актов»

Выбор корпоративного подарка – это всегда очень сложная задача, с которой справиться бывает порой, очень непросто. Но, если допустим, подарок выбирать для обычного человека, то это еще не так проблематично, как выбирать корпоративный подарок для большого руководителя.

Корпоративный подарок руководителю – это уже другой уровень сложности в выборе предмета искусства помогающего межличностной коммуникации. Вы выбираете подарок для очень значимого человека, для вашего бизнес партнера – а это высокая ответственность, здесь нет права на ошибку. Вы должны проявить изобретательность, смекалку, показать весь свой талант делового человека и свой безупречный вкус.

Подарок на юбилей компании. Даже самых опытных руководителей и сотрудников, ставит в тупик вопрос «что подарить своему бизнес партнеру ?». И это чувство совершенно понятно. Вы ограничены рамками официальных отношений. Подарок должен быть стильным, знаковым, оригинальным, и эксклюзивным.

Подарок на юбилей фирме. Бывает трудно угадать вкус директора организации, кому нужно сделать корпоративный подарок. Кроме того, для корпоративных подарков существует особый, очень строгий этикет. Тут нельзя купить какой-то веселый презент или подарок с юмором, а условно «полезная» вещь может оказаться совершенно некстати. Так как полезность или бытовое применение подарка совершенно не ценятся людьми, достигшими очень высокого положения.

Корпоративный подарок — что подарить бизнес партнеру ?

Для небольшой фирмы, которой характерен свободный стиль общения, лучше всего заказать подарочный сертификат на картинг, или в боулинг, или на игру в пейнтбол. Будьте уверенны – такой корпоративный подарок, и директор и коллектив фирмы воспримет на «ура» и не скоро забудет. А если вы находитесь в дружеских отношениях с шефом фирмы-юбиляра, то можете обойтись более неформальным подарком – набором интересных кружек, микроволновкой или чем-то еще в этом духе. Вышесказанное подходит только для маленьких фирм, с которыми вы как говорится «на одной ноге».

Если же вас пригласили на праздник в солидную компанию, с многолетней историей и строгим сводом корпоративных правил, то ваш подарок уже должен быть другим – дорогим, престижным и статусным. В этом случае подойдут старинные настенные часы, старинная карта или литография, портрет руководителя отрасли, оформленный в дорогую раму, картина индустриальной тематики, бюст известного политика или мыслителя, уникальные фарфоровые шахматы, а старинный самовар с медалями, очень подойдет иностранной фирме работающей в России.

Эксклюзивный подарок который можно сделать только в специализированной производственной фирме, пожалуй будет одним из лучших вариантов, если вам нужно поздравить руководителя крупной организации, директора завода или управляющего банком.

Персонализация такого подарка, придаст ему еще большей ценности и сделает более индивидуальным, редким и по-настоящему памятным подарком и предметом искусства который снова и снова способен вызывать положительные чувства и эмоции у его обладателя.

Подарок бизнес партнеру шахматы

При должной фантазии и усилиях можно найти и другие интересные бизнес подарки со смыслом. Важное качество бизнес подарка должно быть в том, что его можно было бы разместить в фойе компании, на стене в приемной руководителя, на стене или на книжных полках в кабинете директора. Ваш корпоративный подарок должен постоянно напоминать о вас, вашим партнерам по бизнесу.

Отличным корпоративным подарком на открытие фирмы, празднование какого-то ее достижения или же дня рождения может стать выступление известного сольного исполнителя или вокально–инструментальной  группы. Этот подарок будет оригинальный, не будет выглядеть дешевым, а появление звезды обрадует многих. Не менее захватывающим, интересным и солидным будет подаренное вами этой компании, фаер-шоу.

Креативным и в то же время солидным выбором станет решение подарить большой аквариум или террариум с рыбами и земноводными в придачу. Но, прежде чем дарить такой корпоративный подарок, лучше узнать: нет ли аллергии у сотрудников компании, и не боится ли кто-нибудь, быть укушенным крокодилом или обгаженным рептилиями.

Интересных предложений для корпоративных подарков и не перечесть. Нужно тщательно заняться их поиском и рассмотрением. Но, выбирая что-либо из предложенного выше, необходимо учитывать и статус компании, которой вы дарите подарок – по отношению к вам или к вашей организации. Если это крупная фирма-поставщик, то поздравлять и преподносить подарки ни в коем случае не стоит через курьера. Лучше сделать это при личной встрече (если такое возможно) с генеральным директором или его замом. Помните – хорошие межличностные отношения, позволяют укрепить связи между компаниями и организациями. А хорошие, партнерские отношения – это залог вашего успешного будущего.

Если вы еще не решили, что подарить фирме на ее праздник, попробуйте провести небольшую разведку. Очень часто после общения с партнерами вы сможете быстрее понять – что приятнее всего им видеть в качестве подарка. Вам нужно узнать характер, увлечения руководителя компании, и только после этого определяться с выбором бизнес подарка.

Бизнес подарок – что кому дарить ?

Сделать подарок бизнес партнеру, значит, показать свое уважительное отношение к нему. От того понравится ли подаренная вещь, зависят будущее расположение к вам человека. Некоторые «подарки» получатели выкидывают или раздают своим сотрудникам сразу после окончания праздника. Другие дары, выделяющиеся своей редкостью, красотой и изысканностью – оставляют у себя в кабинете, размещая на самом видном месте и показывая их посетителям. Как говорится «подарок подарку рознь». Как часть делового этикета, и не только по своей ценности – бизнес подарки можно также разделить на виды. Рассмотрим подробнее виды подарков, и постараемся определить, что и кому можно дарить…

Бизнес подарок для бизнес-леди

Подарок для деловой женщины, пожалуй, должен быть красивым и немного полезным. Потому что женщины любят более полезные для них вещи. Выбрать свой презент вам будет намного легче, если вы в курсе предпочтений этой дамы. Например, для любительницы живописи подойдут картины или качественные репродукции известных картин, большой фотоальбом с произведениями искусств Эрмитажа или Русского музея. Если вы не знаете об интересах и вкусах дамы, проще всего выбрать более нейтральный подарок для украшения офиса. Уместно будут выглядеть дорогие письменные принадлежности, стильные настенные часы, оригинальная статуэтка или роскошные итальянские вазы.

Подарок деловому партнеру вазы

Еще лучше будут смотреться старинные часы, какого ни будь известного мастера, но такой подарок стоит недешево. Наверное, самым подходящим подарком для деловой женщины, станет икебана, редкие цветы или растения в элегантных горшках.

Вип подарки для важных персон

Подарки для очень важных персон сделают очень значительную «дырку» в вашем бюджете, но по достоинству оценятся вашими партнерами и возможно в будущем косвенно повлияют на еще большее улучшение ваших деловых отношений. В качестве дорогостоящих деловых презентов можно рассматривать: бары из красного дерева ручной работы, итальянские сервизы из венецианского стекла, чешские декантеры из черного хрусталя, оригинальные держатели для книг, скульптуры известных мастеров, шахматы из слоновой кости, папки для бумаг сделанные из нефрита, китайские фарфоровые чаши, шкатулки для аксессуаров сделанные испанскими мастерами, дорогие нарды из Арабских Эмиратов, литые подсвечники из серебра, серебряное ведро для льда, наборы для письма с позолотой, коробки для сигарет или карт сделанные из красного дерева кубинскими мастерами, старинные чайные наборы и многое другое, что имеет художественную или коллекционную ценность. Руководителю крупной компании, которого вы хорошо знаете, если он увлекается охотой, можно подарить эксклюзивное ружье, например авторитетной австрийской фирмы Karl Hauptmann GmbH

Элитный подарок бизнес партнеру

Такой элитный и дорогой подарок, несомненно произведет большой эффект не только на хозяина торжества, но и на всех приглашенных гостей. Красивое, искусно сделанное оружие, всегда высоко ценилось у знати и считалось не только предметом роскоши, но и редкой, диковинной вещью, обладать которой было престижно.

Корпоративные сувениры и подарки сотрудникам

Подарочные карты. Корпоративные подарочные карты также вошли в моду как дополнительный премиальный презент сотрудникам вашей фирмы и сотрудникам ваших бизнес партнеров. Разрабатываются специальные программы лояльности для корпоративных клиентов. Это самый простой и самый хороший вариант подарка для сотрудников компании, которая является вашим бизнес партнером.

Корпоративная сувенирная продукция. Самый востребованный вид деловых подарков вашим деловым партнерам. Чаще всего корпоративные сувениры изготавливают в соответствии с корпоративным стилем компании-дарителя для того, чтобы лишний раз напомнить о себе. Сувенирную продукцию в данном случае можно рассматривать как вид имиджевой рекламы. С помощью современного печатного оборудования небольших рекламных, производственных предприятий, на сувениры наносятся логотипы, телефоны, название сайта или другую контактную информацию. Среди таких сувениров — футболки, зонты, ежедневники, сумки, калькуляторы, кружки, флешки, авторучки, зажигалки, флажки, пепельницы, пакеты, часы, папки для бумаг, диски, брелоки, карандаши, рулетки и другие аксессуары и принадлежности для офиса.

Бизнес подарки по профессиям

Важный момент в выборе подарка – учесть вид деятельности вашего делового партнера. Интернет-магазины предлагают такой широкий ассортимент презентов для каждой специальности, что перечислить все не представляется возможным. Остановимся на оригинальных профессиональных подарках.

Банковскому работнику подойдет электронная копилка, книга-тайник, флешка с секретным замком, копилка-сейф, пресс-папье, нож для конвертов на подставке, пепельница в виде доллара, держатели для карточек, зарядное устройство для гаджетов в виде золотого слитка и т.д.

Нефтянику или газовику – панно в виде кнута и пряника, гольф для дома, книги с секретом, оригинальные медали и другие сувениры с символикой нефтегазовой отрасли. Особым, ценным подарком, для руководителя нефтегазовой компании будет работа «Первая газовая скважина России» которую штучно (под заказ) изготавливает наша студия.

Строителю подойдет пивная каска с юмористическим текстом, записная книжка «Масштабные проекты», кирпич-антистресс, ручка с рулеткой, игрушка-работяга, брелок-рулетка с набором отверток. Руководителю крупной строительной фирмы, нужно будет подарить подарок поинтереснее и более ценный. Такой подарок должен обладать несколькими свойствами. Он должен быть редкий, дорогой, красивый, оригинальный и со смыслом. Естественно смысл заложенный в подарке, должен быть строительный.

Юристу, например адвокату –  можно подарить юмористические кубки и таблички, настольные часы в виде статуэтки Фемиды, настенные ключницы с изображением герба, офисный мини-гольф, книгу с фляжкой и стопками, ручку-флешку с лазерной указкой, подарочные наборы для письма и многое другое. Если это очень известный и дорогой адвокат, то подарок соответственно тоже должен быть дорогим. Но как все мы знаем адвокаты это очень образованные люди, и дарить просто дорогой подарок адвокату не стоит. Подарок опять же должен быть не только дорогим, но и редким, красивым, вызывающим удивление и положительные эмоции…

Какими должны быть подарки бизнес партнерам

Подводя итоги этой статьи, можно сказать, что корпоративный подарок предъявляет к себе определенные требования. Корпоративный подарок это в первую очередь – интеллектуальный подарок. Вы дарите не просто предмет искусства, а предмет искусства со смыслом, то есть «говорящую» реликвию.  Ваш подарок должен быть таким, чтобы его не выбросили после вашего ухода, не выпили и не съели, а оставили у себя в кабинете на видном месте. Если они это сделали, и если его показывают другим людям – значит вы достигли совершенства в выборе подарка руководителю и попали точно в яблочко, подарив человеку положительные эмоции и эстетическое удовольствие. Читатели этой статьи, наверняка понимают, что такое хорошие личные отношения в бизнесе, или в другой деловой среде общества. Мы желаем вам удачного выбора и приобретения, по-настоящему интересных и оригинальных подарков для ваших бизнес партнеров…

Материал специально подготовлен и опубликован  Art Studio BRAND HISTORY

Контакты студии

Спасибо за внимание к работе и авторским изделиям Art Studio BRAND HISTORY

Что такое бизнес подарок или эксклюзивный бизнес подарок? Это вещь весьма солидная, недешевая, которую не стыдно подарить руководителю компании, директору предприятия, начальнику отдела, топ менеджеру, уважаемому коллеге по бизнесу или просто достойному человеку.

Бизнес подарки сделанные Art Studio BRAND HISTORY как нельзя лучше отвечают этим характеристикам. Любому руководителю, даже самого высокого ранга, приятно будет получить в подарок настоящее произведение искусства. Наша студия полностью самостоятельно создает всю продукцию которую вы видите на сайте.

Качество всей продукции гарантируется. Вы также не найдете и не купите ничего подобного в другом месте.         Мы НЕ распространяем наши изделия по магазинам.

Если вы желаете получить дополнительную информацию, позвоните нам по телефону +7 (8452) 250-095

Это можно сделать с Понедельника – по Пятницу, с 9 до 18 часов.

Или задайте Ваши вопросы по электронной почте info@asbh.ru

Наш адрес 410056, г. Саратов, ул. Ульяновская, 6/12

Мы постоянно дополняем и совершенствуем сайт нашей студии, чтобы лучше показать Вам, все наши возможности и выгоду от сотрудничества с нами.

Если, после его просмотра у Вас остались вопросы или не хватило необходимой информации, то мы с удовольствием расскажем подробнее, все, что вы захотите узнать.

Ответы на вопросы от Art Studio «BRAND HISTORY»

Мы делаем изделия штучно или небольшими партиями. Срок изготовления, в зависимости от типа работы и используемых материалов, занимает примерно 3-10 дней. В наличии бывают и готовые изделия. Уточнить это можно позвонив по телефону или оформив заказ.

Если вы являетесь организацией, компанией или банком и хотели бы иметь собственную корпоративную подарочную продукцию VIP уровня – напишите нам Ваши пожелания, или позвоните по телефону чтобы договориться о времени и месте встречи.

Благодарим Вас за проявленный интерес. Всегда рады сотрудничеству  с Вами.                                                        С  Уважением коллектив Art Studio BRAND HISTORY  !

О нашей студии

Студия Art Studio BRAND HISTORY основана в 2011 году.  Основное направление, это разработка и изготовление, эксклюзивных, статусных ВИП подарков для руководителей и VIP персон. А также изготовление оригинальных, высокохудожественных корпоративных подарков и бизнес подарков, для наших заказчиков.

Эксклюзивная подарочная продукция сделанная нами, является сильным коммуникативным средством, позволяющим выразить свое отношение к человеку, самым интересным, оригинальным и запоминающимся образом. Она может понадобиться вам в следующих случаях.

Глубокое исследование темы, творческий подход, применение новейших технологий, использование современного оборудования, экзотических и дорогих материалов, а также ограниченное количество выпуска – позволяет говорить о художественной ценности создаваемых нами изделий.

Наши авторские работы, могут подчеркнуть Вашу индивидуальность. Они подарят людям интересную историю, положительные эмоции и создадут особую запоминающуюся обстановку, хорошего вкуса и стиля.

Art Studio BRAND HISTORY

Название фирмы Art Studio BRAND HISTORY, произошло от слова Brand, что означает имя, знак или символ, которые идентифицируют продукт, компанию или организацию, и History – по английски это значит — история. Таким образом, название студии BRAND HISTORY объясняет нашу миссию как развитие и формирование имиджа компании заказчика, через рассказ о его интересной истории.

Клиентами нашей студии являются компании и организации, которым требуются особые, оригинальные, элитные и статусные бизнес подарки. Изделия высокой художественной ценности и с глубоким историческим или отраслевым смыслом, которые никогда не купишь в магазине. Нашим клиентам нужны особые, очень интересные и красивые вещи – которые способны удивлять, и удивлять тех людей, которых уже трудно чем-то удивить.

Если Вы считаете, что мы можем Вам помочь, или вы хотите уточнить какие-то вопросы, наш контактный телефон +7(8452)250-095 или +79372250095 или электронная почта info@asbh.ru

Если вы хотите узнать подробнее о технологиях, материалах и этапах изготовления нашей продукции – перейдите в раздел — Производство элитных и статусных подарков

Интересное видео, показывающее как дарят дорогие, эксклюзивные подарки ВИП персоны друг другу — Вы можете посмотреть перейдя в раздел — Интересное видео про подарки

Если Вы подумываете о том, как сделать для вашей организации тематический, корпоративный подарок, то узнать подробности Вы можете в разделе — Как заказать корпоративный бизнес подарок

Если у Вас возникло желание сделать особый, персонализированный подарок, то перейдите пожалуйста в раздел — Как заказать персонализированный подарок

Информация о покупке и доставки Вам изделий, находится в разделе — Как купить

Мы не считаем нужным хвалить сами себя, но возможно когда нибудь попросим написать отзывы о нас и поместим их в раздел — Отзывы и мнения о нас