В наши дни обсуждение вопросов корпоративной культуры стало весьма модным трендом. Практически каждая уважающая себя компания имеет задекларированные корпоративные ценности и миссию. Правда, зачастую эта культура – не более чем дань моде, которая, впрочем, не дает компании тех преимуществ и выгод, которые она могла бы принести при правильной реализации.

Каким образом корпоративная культура может помочь бизнесу?

Корпоративная, или организационная культура рождается вместе с возникновением самой компании и продолжает органично развиваться по мере развития самого бизнеса. Даже в процессе общения и взаимодействия двоих людей постепенно формируется свой мирок, подчиненный определенным правилам и стандартам поведения. Эти стандарты, регламентирующие отношения – и есть организационная культура.

Изучение компаний, которые являются мировыми лидерами в той или иной области, неизбежно показывает, что успех организации на рынке неразрывно связан с тем, какое внимание уделяет высшее руководство формированию корпоративной культуры. Именно она (культура) помогает создать порядок, обеспечить единство и целостность, сформировать у сотрудников ощущение сопричастности к компании, внушить преданность общему делу. У каждой успешной организации есть своя уникальная организационная культура, которая выделяет ее среди других компаний и помогает обрести известность.

Корпоративная культура и PR компании

Для того, чтобы организационная культура принесла компании ту пользу, которую она способна принести, цели, ценности и нормы, официально обозначенные компанией, должны максимально соответствовать тем целям и ценностям, которые исповедуют и которыми руководствуются работники компании в действительности. При правильном подходе корпоративная культура должна максимально вовлекать персонал, формировать правильное отношение к миссии, успеху организации, помогать установить эффективную внутреннюю коммуникацию, поднимать командный дух. Все эти факторы оказывают огромное влияние на успешность компании.

Существует ряд признаков, которые неизбежно наблюдаются в организации с сильной организационной культурой: большое уважение сотрудников к своему руководителю и его непоколебимый авторитет, доверие и уважение начальства к подчиненным, эффективная коммуникация внутри компании на всех уровнях, руководство, открытое и доступное для взаимодействия, осознание важности всех сотрудников и внимательное отношение к результатам их труда, внимательное отношение к клиентам и понимание важности высокого качества предоставляемых услуг, корпоративные традиции, увлеченность рабочим процессом.

Необходимо отметить, что организационная культура – это не такая простая штука, которую можно наспех придумать и внедрить на скорую руку. В реальности корпоративная культура формируется на протяжении длительного времени, подчиняясь собственным законам, живет своей жизнью, постоянно изменяется под влиянием своих носителей – самих сотрудников компании. Типичное поведение сотрудников со временем превращается в стандарт, и эти поведенческие нормы приходится выучивать и перенимать всем новичкам, попадающим в данный коллектив. Тот, кто не сможет усвоить царящую в компании корпоративную культуру, вряд ли сможет наладить эффективную коммуникацию с сотрудниками и руководством компании, понимать суть происходящих событий, быть в курсе дел и поддерживать теплые, доброжелательные отношениями с коллегами.

Корпоративная культура есть в любой организации

Итак, корпоративная культура – это эффективный инструмент, при помощи которого можно сплотить группу малознакомых людей. Но важно понимать, что создание такой корпоративной культуры, которая превратит коллектив в настоящую команду единомышленников и повысит эффективность компании, требует длительной и целенаправленной работы по ее формированию.

Правда, в тех случаях, когда руководство предприятия пускает этот вопрос на самотек, корпоративная культура формируется спонтанно. Но будет ли такая самостоятельно сформировавшаяся культура отвечать потребностям организации, соответствовать заявленным целям и ценностям, будет ли эффективно объединять сотрудников? Панибратские отношения с руководством, бесконечные дедлайны и авралы, частые опоздания сотрудников – это также проявления корпоративной культуры, хотя и не совсем такой, которая могла бы принести организации подлинную пользу.

Именно поэтому специалисты по менеджменту настаивают, что закладывать фундамент корпоративной культуры необходимо вместе со стратегией, целями и ценностями, а уже затем начинать работу по формированию команды. Правда, существует немалый риск, что корпоративная культура не «оживет», навсегда останется нежизнеспособным плодом воображения руководителя, его представлением о том, какой компания должна быть в идеале, но не имеющая никакого отношения к реалиям жизни организации.

Какой должна быть корпоративная культура компании?

Фактически, сама постановка вопроса о внедрении корпоративной культуры некорректна: внедрить можно что-то несуществующее, а корпоративная культура, как было сказано выше, есть всегда и в любой компании. Внедрять можно лишь ее атрибуты: слоганы, символы, традиции, девизы и так далее, которые призваны выделить «опорные точки» корпоративной культуры, поддержать ее и направить в нужное русло.

Работу над созданием корпоративной культуры можно разбить на несколько важных этапов. Первый этап включает работу с высшим руководством компании: определение целей, стратегии работы организации, ценностных ориентаций самого руководителя, поведенческих стандартов, мировоззренческих особенностей, стиля управления. Следующий этап заключается в целенаправленном изучении всего персонала: теперь необходимо выявить и изучить особенности поведения, ценностей, мировоззрения сотрудников. Опираясь на все эти данные, руководство формирует концепцию организационной культуры, проводит ее коррекцию в соответствии со стратегическим видением бизнеса. Фундаментом для построения единой организационной культуры должны стать ценностные, идеологические и поведенческие совпадения. И лишь затем, вдумчиво и со смыслом разрабатывается корпоративная история и символика и описывающая и максимально соответствующая всему вышеизложенному.

Важный момент: внедряя правила и стандарты, которым должны будут следовать сотрудники компании, руководитель также должен их придерживаться: закон один для всех. Любая организация чем-то напоминает семью: если родители ребенка запрещают ему ругаться, а сами при этом орут «благим матом», ребенок вряд ли воспримет их запрет должным образом. Примерно так же дело обстоит и в организации: если руководитель вводит запрет на использование социальных сетей на рабочем месте – значит, этот запрет распространяется на всех, включая его самого. В противном случае, едва сотрудники узнают о «грехопадении» начальника (к примеру, «благодаря» админу), поползут неизбежные слухи и шуточки, и авторитет руководителя в глазах персонала будет подорван.

Среди самых эффективных и действенных инструментов, которые можно применять для целенаправленной работы по формированию корпоративной культуры, специалисты называют следующие: четкая декларация миссии и ценностей компании; введение корпоративных мифов со своими «позитивными» и «негативными» персонажами; формирование и поддержка корпоративных традиций; разработка стандартов и норм поведения. Помочь формированию нужной организационной культуры может корпоративный кодекс, распечатку которого будет получать каждый новый работник, корпоративное радио, интернет-страница или корпоративный блог, газета или бюллетень, корпоративный стиль и одежда. Выбор конкретного инструмента зависит от потребностей компании и реального положения вещей. Если создание собственного радио будет эффективным для большой организации (тысяча или более сотрудников), то компания поменьше вполне может обойтись информационным листком, выходящим 1 – 2 раза в месяц.

Без PR компании – никуда

PR, как внешний, так и внутренний, играет далеко не последнюю роль в процессе формирования организационной культуры. При этом важно понимать, что внешний PR должен резонировать с той атмосферой, которая реально существует в коллективе, быть максимально приближенным к живым нормам и стандартам, которым следуют сотрудники компании и которые декларирует руководство. Внешний PR, на уровне руководства, это прежде всего знаки внимания которые выражаются в давней мировой традиции — дарении памятных подарков руководителям компаний бизнес партнеров.
Внутренний PR призван усиливать уровень мотивации сотрудников, а значит – способствовать повышению эффективности их работы. Также можно отметить, что позитивное отношение персонала к компании, в которой они трудятся, помогает улучшить внешний имидж компании, ведь каждый сотрудник является своеобразным проводником информации наружу.

При этом важно помнить, что внутренний PR не должен превращаться в «сферического коня в вакууме», некую абстрактную идею, никак не пересекающуюся с реальной жизнью компании.
В качестве инструментов внутреннего пиара можно использовать следующие: информационные (корпоративные сайты и блоги, информационные листки и стенды); аналитические (работа с анкетами, фокус-группами, опросы); коммуникативные (тренинг вводной адаптации для новичков, внутренние образовательные центры, тим-билдинг); организационные (совещания, собрания, выступление руководителей).

Кроме того, необходимо учитывать, что новые сотрудники, которые устраиваются на работу в данную организацию, могут оказать весьма существенное, и не обязательно положительное, влияние на уже сложившуюся организационную культуру. Этот момент очень важно учитывать при подборе кадров: многие специалисты по управлению персоналом сходятся во мнении, что сотрудник, негативно настроенный в отношении организации, может принести ей больше вреда, чем пользы даже в том случае, если обладает высоким уровнем квалификации и профессиональных знаний.

Выбор достойных подарков на какое-нибудь мероприятие, или день рождение, своим родным, друзьям, коллегам по работе, начальству, является для всех людей очень щепетильным, волнующим и ответственным мероприятием. Каждый хочет угодить вкусам, интересам избранника, поразить его своей оригинальностью, ценностью и редкостью подарка и самому при этом выглядеть неординарным человеком и испытать много положительных эмоций.

Произошла эволюция и революция общественных отношений в том числе в области дарения подарков. Сами подарки за последнее десятилетие тоже изменились и список их сильно расширился. Все люди стали стараться шагать в ногу со временем и пользоваться дарами современной цивилизации. Тем более что она предоставляет им массу возможностей выбора.

В современном обществе подарок должен быть подобран конкретно под получателя, основываясь на его предпочтениях, взглядах на вещи и основываясь в какой-то степени нужности подаренной вещи для этого человека. Не столько важны цена и место в списке лучших подарков, как само оказание заботы и внимания. Хотя цена и ценность подарка тоже имеют большое значение. В тщательно выбранном, эксклюзивном и красивом подарке, можно будет увидеть, сколько терпения и сил, а также времени вы потратили на приготовление к торжественному мероприятию на которое были приглашены.

Подумайте, что лучше получить данному человеку в подарок? Шикарный, дорогой набор фирменных автоинструментов, который он возможно будет открывать раз в год и то только ради одной гайки? Или же ему подарят ту самую китайскую фарфоровую вазу эпохи династии Цинь, которую он так долго искал для своего кабинета, но никак не могли купить по неизведанным причинам. Такой дар буде поистине царским, ведь стоимость предмета искусства будет очень высока. А тут она, ваза – в подарочной упаковке с бантиком, и уже его! Как покажется имениннику — почва уходит у него из под ног от восторга, при получении такого желанного подарка. Вы угадали его мечты и вы совершили выдающийся поступок, который в конечном итоге, будет по достоинству оценен виновником торжества.

Подарки и сувениры преподносятся не только по случаю праздника, но и в любой знаменательный и даже не знаменательный для человека день. Если вы например, приехали из загранкомандировки, то просто обязаны, привезти и подарить вашему шефу, экзотический подарок. Неважно, что вы были в Новой Гвинее или в Намибии — дарите начальнику, то, что подвернулось вам под руку и то, что принято дарить в этих странах: отлакированный рог носорога, древнее копье зулусов, маску шамана или местное лечебное средство от всех болезней в грязной глиняной бутылочке. В любом случае ваш подарок начальнику будет им воспринят как огромное внимание и большое уважение проявленное к руководству.

Как известно, если вы однажды испытали на себе блаженную волну радости вашего шефа, от полученного волшебного предмета, о котором ваш начальник человек так долго мечтал, и испытали при этом его признательность в виде квартальной премии и повышении по службе, то вы уже будете стремиться вновь и вновь, порадовать своего босса, новыми оригинальными и экзотическими дарами. Вы будете вновь и вновь выяснять тайные желания вашего руководителя и его заветные мечты, искать способ их осуществления и разрабатывать план необычного и совершенно неожиданного преподнесения нового сногсшибательного и невообразимо красивого подарка.

Да, да. В этом проглядывается некая корысть. Но чем же это плохо, если возникает радость приносить счастье любимому руководителю? Для достижения цели вы пойдете на любые шаги и риски, проедете по всем магазинам города, просмотрите сотни витрин, тысячи вариантов и, возможно, даже оформите для покупки кредит. Но что не сделаешь ради хорошего человека и радостных криков и воплей приглашенных гостей?! Правда, правда, на этом фоне, все покажется вам сущей ерундой.

А чтобы предпраздничный шоппинг не был для вас стрессом, от созерцания цен — есть совет: задолго до этой даты прогуляйтесь по заветным магазинчикам и присмотритесь, что там есть и будут ли скидки. Посмотрите, в каких местах покупка может получиться выгоднее. И приценитесь, чтобы, возможно, начать откладывать денежки на заветный подарочек.

Помните: если вы еще не очень хорошо знаете человека, которому дарите подарок, то вам нужно оценить его интересы, взгляды на жизнь, и представить себе, какой подарок окажется по душе вашему директору. Как говорится, примерьте этот дар на себя (не в прямом смысле). Поразмышляйте, как бы вы отреагировали на выбранный вами подарок, что бы вы хотели еще видеть в нем. В общем, встаньте на место человека, который является виновником этого торжества. Но не забывайте про различия в возрасте и положении занимаемом в обществе. Если руководитель имеет отношение к определенной отрасли промышленности — подарите ему солидный и роскошный корпоративный подарок.

Иногда даже книга, является отличным подарком и может принести много радостных эмоций. Особенно если это редкое, старинное издание, музейной ценности. Например, если ваш руководитель увлекается, имеет хобби к приготовлению собственных спиртных напитков (что сейчас модно), то старинный рецептурный справочник изготовления водок и настоек — придется как нельзя кстати…

Для поддержания дружеских отношений с людьми, не забывайте их радовать небольшими подарками-сувенирами. Если у вас есть друзья, приятели с кем вы проводите время — дарите им иногда сувениры. Подаренная от души, даже небольшая безделушка — порадует и их и вас.

Если вы намерены сделать подарок солидному мужчине, то помните, что он по своей психологии будет непременно оценивать степень качества и ценности этой вещицы и ее редкость. Презент для солидного человека должен подчеркивать его статус и положение занимаемое им в обществе.  Подарок должен быть престижным, серьезным и статусным. Это может быть золотая перьевая ручка, известной фирмы, в красивом футляре из красного дерева. Она будет напоминать человеку о вас и приносить ему каждый раз приятные эмоции. Ценным и что немаловажно — редким подарком может стать и памятная медаль из серебра, с выгравированной на ней дарственной надписью. Это совсем не бесполезные подарки, и они непременно «пойдут в ход» с самого первого дня. Как правило такие красивые и редкие вещи выставляют в интерьере собственно кабинете, офиса и даже рассказывают о них посетителям.

Проявите больше терпения, посвятите свои мысли выбору по-настоящему хорошего подарка – и вы найдете идеальный вариант, который принесет много радости вам и самому виновнику торжества…

Скоро у вашего брата день рождение? Тогда не лишним будет задуматься над тем, что же ему подарить. Что подойдет для такого случая идеально, что станет долгожданным подарком? Ориентируйтесь на увлечения виновника торжества и действуйте по нашим рекомендациям.

День рождения – это всегда праздник, который приносит радость. В такой день семья собирается в доме именинника для того, чтобы выразить свои наилучшие пожелания и подарить имениннику какой-то интересный подарок. Как правило, подарки бывают разные, иногда и не особо интересные, но сам факт внимания виновнику торжества тоже приятен. К тому же, это прекрасный повод для того, чтобы собраться всем вместе и порадовать родного человека своей любовью и уважением, особенно если это брат.

Если младший брат — подросток, а в нынешнее время они очень увлечены компьютерными играми, тогда самым лучшим подарком могут быть разнообразные аксессуары для компьютерных игр. Например, ему можно подарить модный джойстик самой последней модели, звуковую карту, которая поддерживает интерфейс USB, мышь, предназначенную специально для игр. Также любителя компьютерных игр порадует специальная клавиатура, которая используется геймерами. Любой младший брат будет рад так же и флешке, которая будет иметь большой объём памяти, жёсткому диску для его компьютера или беспроводные наушники.

Имениннику можно подарить небольшой столик, предназначенный специально для ноутбука или же качественные колонки для компьютера. Игровые приставки последней модели, цифровые камеры или фотоаппараты, смартфон последней модели, планшетный компьютер – все эти предметы приведут юношу в неописуемый восторг. Если брат – студент, идеальным подарком будет электронная книга. Она будет незаменимым помощником для изучения учебных материалов в дороге. Отличным подарком будет сумка для конспектов или же стул, в котором очень комфортно сидеть за компьютером. Как правило, молодые люди не только занимаются учёбой и компьютерными играми, но и определённую часть в их жизни занимает спорт. Поэтому такие подарки, как груша для бокса, разнообразные гантели или одежда для занятий карате – так же будут выглядеть прекрасным подарком.

Если же у виновника торжества всё вышеперечисленное уже имеется, тогда оптимальным вариантом будет подарочный сертификат в магазин спортивных товаров или в магазин компьютерной техники. В этом случае он сам сможет выбрать то, что ему необходимо. А вот если ваше финансовое положение не особо стабильное, тогда можно выбрать подарок не очень дорогой, например можно подарить молодёжную футболку, свитер или же недорогие стильные часы.

Если например ваш старший брат водит автомобиль, тогда выбор подарка для него будет самым лёгким делом. Человеку, который за один день на машине преодолевает сотни километров, будет рад таким вещам, как:

• массажёр, который накидывается на сиденье;

• душ для автомобиля, он поможет освежиться в летний зной;

• термо-сумке, она поможет сохранить продукты, при долгой дороге.

Так же брату-автомобилисту идеально подойдет пылесос для его железного коня или же маленькая кофеварка, которая работает от прикуривателя. Если мужчина любит рыбалку или же он поклонник отдыха на открытом воздухе, тогда ему стоит подобрать набор для разделки рыбы, спальный мешок, раскладной столик или мангал.

В том случае, если родной или двоюродный брат – поклонник садоводства, тогда его очень обрадуют предметы предназначенные для украшения садового участка. Это могут быть самые разнообразные вазоны, изготовленные из керамики, специальные фигурки, а также инструменты из садового инвентаря.

Если именинник – брат мужа, тогда презент должен отличаться от тех, которые дарятся близким людям. Он имеет автомобиль? В этом случае ему можно подарить на день рождение чехлы для сидений в машину или же автомобильный фонарь. Брат мужа — холостяк или в разводе? В таком случае ему подойдут предметы, помогающие в ведении домашнего хозяйства. А вот любителю бани, рекомендуется дарить аксессуары для бани, которые непременно ему пригодятся.

Для именинника, который занимается серьезным бизнесом, необходимы серьезные подарки, которые смогут подчеркнуть его статус, например папка из натуральной кожи для хранения документов или фирменная ручка с золотым пером. Можно остановить свой выбор на серебряных запонках, добротной, золотой зажигалке или же качественных часах известного швейцарского бренда. Если ваш брат занимает руководящую должность и достиг большого положения в обществе, то утилитарные качества подарка его нисколько не интересуют. Такому человеку, который достиг положения в обществе, надо дарить особый, эксклюзивный, дорогой подарок, который не купишь в обычном магазине. Подарок руководителю — это некая традиция существующая почти у всех народов мира.

Итак, для того, что бы порадовать любимого брата подарком, нужно постараться понять — какой подарок придется по душе вашему родственнику. Ему будет особо приятно, если он получит что-то такое, что будет для него очень кстати. Если вы не хотите дарить то что легко купить или достать, то вам придется проявить немалую фантазию. Но в любом случае выходом из трудного положения всегда будет подарок, в виде бутылки очень дорогого и крепкого алкоголя…

Итальянцы Никколо и Джузеппе Цербара (Чербара), авторы многих монетных штемпелей, безусловно, признаны историей и как талантливые медальеры XIX столетия. Трудились они постоянно на папском монетном дворе Ватикана, выезжая иногда кратковременно в другие страны на выполнение заказов. Создали ряд высокохудожественных медалей в память об общественно значимых событиях из истории Папской области и в честь знаменитых соотечественников и иностранцев. Руками профессиональных мастеров для многих государств Апеннинского полуострова того времени изготовлены монетные штемпеля таких денежных знаков, как скудо, кватрино, тестон, байокко, паоло, доппия, чентезимо и др. Кстати, практически все эти денежные штемпеля сохранились до наших дней в сейфах монетного двора.

Авторским знаком Цербара на каждой выпущенной ими памятной медали являлась подпись в виде полного имени либо двух букв: “G. C.” или “N. C.” Такая же подпись младшего из братьев имеется на превосходно сохранившейся бронзовой медали о пребывании в Италии в 1839 году российского царского нacлeдника. Эту памятную медаль, мастер изготовил по указанию папы римского Григория XVI (1831-1846) в память о том, что цесаревич, будущий император Aлександp II, совершил самостоятельное путешествие из России за границу, где окончил полный курс обучения. Реверс медали содержит надпись “Общая Радость” (“Hilaritas Publica”). Кстати, за создание такого произведения искусства малой пластики с силуэтом Великого Князя его отец, император Николай I, выплатил мастеру Никколо Цербара солидный гонорар, равнявшийся трёхгодовому жалованию медальера по основному месту работы.

Джузеппе Цербара кроме деятельности медальера и резчика монетных штемпелей имел педагогическую практику, так как с декабря 1811 года являлся действительным членом римской Академии искусствоведческих наук имени святого Луки. Младший брат Никколо последовал его примеру и, как опытный наставник, успешно обучал молодых начинающих медальеров, гравёров, резчиков, художников, графиков, занимался научной деятельностью. Под его редакцией изданы ценные каталоги монетного и медальерного дела в Италии XVIII-XIX столетий, не потерявшие своей актуальности до сегодняшнего времени.

Братьями Цербара создана серия портретных и памятных медалей с изображениями всемирно известных учёных, графиков, поэтов, художников, писателей, философов. Прекрасно сохранились медали с портретом астронома, физика, математика и механика Галилео Галилея, знаменитого живописца, графика, архитектора Санти Рафаэля, поэта и драматурга эпохи Возрождения Людовика Ариосто. Медальеры на многих своих работах изобразили различные европейские архитектурные ансамбли и исторические памятники, к примеру, Катилусский туннель, Анконскую крепость и др., так хорошо знакомые римлянам и гостям города первой половины прошлого века. В тот период итальянский власти организовывали многочисленные выставки коллекций и собраний произведений искусств медальеров братьев Цербара, братьев Бьянчи, Бенвенуто Челлини, Маттео де Пасти и других талантливых ювелиров, гравёров, скульпторов и художников Рима, Венеции, Милана.

Для монет и медалей Цербара, как отмечают специалисты, характерны понятные, законченные и лаконичные пластические художественные решения, которые помогают зрителю без особых трудностей вникнуть в суть и смысл рисунка. Мастера в своих работах очень часто использовали аллегорию, различного вида композиции, многочисленные символы, разнообразные эмблемы, устойчивые способы графического письма, что давали возможность рисунку вписаться в нужную форму и постигнуть гармоничное сочетание буквенного изображения и портрета.

Материал специально подготовлен, написан и опубликован маркетологами Art Studio BRAND HISTORY

Как заказать персонализированный подарок

Персонализация подарка, делает подарок еще более интересным и ценным в глазах получателя. Персональный подарок — это всегда особенный подарок, он оставляет о себе большую память, и такой подарок, можно назвать по-настоящему еще и памятным подарком.

Если Вы ознакомились с каталогом наших изделий и сделали свой выбор, то вам остается уточнить каким образом можно заказать и приобрести то, что вам понравилось. Затем, если вы хотите сделать подарок очень памятным и персональным – сообщить нам информацию для персонализации выбранного вами подарка.

Хотим обратить Ваше внимание, что некоторые работы Art Studio BRAND HISTORY  можно очень красиво персонализировать. Персонализация редкого и ценного подарка, оказывает сильное эмоциональное воздействие на его получателя. Советуем вам, не упускать эту возможность, тем более, что мы предоставляем данную услугу бонусом, то есть бесплатно.

К  эксклюзивным подаркам, которые можно сделать еще более исключительными и персональными – относится «Памятная, серебряная медаль «Город Саратов»

Персонализированный подарок

Такой персонализированный подарок на юбилей солидному человеку, будет считаться уникальным. Если вы пожелаете сделать дарственную надпись на этом художественном изделии и таким образом придать ему дополнительной ценности, то вам необходимо будет сообщить нам данные получателя и дарителя подарка.

Информация которая понадобится:  А) Ф.И.О. получателя подарка, его статус, звание, должность. Б) Данные дарителя или дарителей подарка. Название организации, отдела или Ф.И.О. лица от имени которого делается подарок. Все то, что вы хотели бы видеть в записи паспорта данного художественного изделия.

Таким образом, в Паспорт (Сертификат) подарка будет вписано:

Пример 1

Профессору Преображенскому Федору Ивановичу От друзей и коллег НИИ «Наноспецтехника»

Пример 2

Гюльбенкяну Давиду Торосовичу В день его 50-ти летия, от друзей и коллег ОАО  «Банк Поволжье»

Юбилей у генерального директора это особый случай в жизни организации. Как правило такие люди многое, что видели и их трудно чем-то удивить. Но красиво сделанная, редкая, коллекционная вещь, подписанная его именем, может произвести впечатление…

Пример 3

Герасимову Никите Петровичу, от друзей и коллег, Акционеров  компании ОАО «ГазНефтьЗолото»

Каллиграфический шрифт подбирается с помощью специальной программы и запись делается в предназначенный для заполнения раздел документа, специальным сублимационным принтером.

Данный шрифт эмитирует написание очень красивым каллиграфическим почерком перьевой ручкой от руки, но с той лишь разницей, что компьютер делает это идеально ровно.

Паспорт (Сертификат) изделия, художественно выполнен в стиле классицизм и представляет собой отпечатанный в типографии Гознака документ, имеющий вид ценной бумаги. На бумагу особого состава нанесено несколько степеней защиты. Присутствуют водяные знаки, микротекст и гильоширная сетка.

Ниже показаны еще примеры персонализации подарка. Фраза должна выражать основной смысл послания и желательно напоминать о дарителе. Человек получивший такой подарок, даже спустя долгие годы, при его рассмотрении, будет испытывать положительные чувства к дарителю.

Пример 4

Рамазанову Ахмеду Керимовичу, в день его 55-летия., От признательных друзей и деловых партнеров.

Пример 5

Иванову Ивану Ивановичу, в день его 60-ти летия, от коллектива СМУ-99

Персонализация подарка

Стрелкой показано место в документе, куда мы сможем вписать персональные данные получателя и дарителя подарка. Есть несколько вариантов красивых каллиграфических шрифтов разных стилей.

Как уже говорилось, персонализация оказывает очень выраженное эмоциональное воздействие на получателя подарка. Персональный, специально для данного человека изготовленный статусный и дорогой подарок, имеет большую ценность, чем любой другой выпускающейся серийно.

Именной подарок, тем более штучного изготовления, всегда высоко оценят и отдадут должное самому дарителю. Когда все дарят обычные подарки, а вы дарите эксклюзивный подарок — на вас обращают внимание.

Еще более утонченную и особо ценную персонализацию мы делаем, дополнительно размещая лазерную гравировку по борту медали: № медали, Ф.И.О. получателя подарка и памятную дату дарения. Как схематично показано на фотографии ниже.

Персонализация статусного подарка

Гравировка порядкового номера медали, даты дарения и Ф.И.О. получателя подарка. Стрелкой обозначена область нанесения. Данная работа делается идеально ровно, на специальном оборудовании. Толщина медали составляет 7 миллиметров и шрифт получается довольно большим, отчего вся надпись выглядит очень солидно.

Большая серебряная медаль «Город Саратов» с гравировкой в виде инициалов и других памятных символов станет поистине незабываемым подарком.

Как заказать корпоративный бизнес подарок

Наша творческая мастерская, проектирует и изготавливает, корпоративные ВИП подарки, для самых разных заказчиков: фирм, организаций, ассоциаций, предприятий, банков и различных компаний.

В корпоративной культуре, элитные и статусные бизнес подарки, являются не только стильным украшением кабинета руководителя, но и в целом, сакральным символом дружеских отношений между руководителями и деловыми людьми.

Символичные, оригинальные и качественно сделанные художественные изделия нашей студии, Вы можете заказать и приобрести в подарок: своему руководителю, важному бизнес партнеру, близкому другу и другим людям, которым хотите выразить особую симпатию.

Если Вы желаете иметь свой корпоративный подарок, на тему именно вашей организации или компании, с собственной корпоративной символикой, то вы можете приобрести его у нас, позвонив по телефону +7(8452)250-095 или +79372250095 или отправив сообщение почтой nfo@asbh.ru

После получения информации о Вас мы создадим и предложим вам несколько вариантов дизайна корпоративных подарочных изделий, которые можно будет изготовить. При разработке изделия, будет учитываться ваша отрасль, история и символика вашей компании.

Корпоративный подарок заказать

Если Вам понравится, какой либо вариант из представленных дизайн проектов – мы сделаем пилотный образец подарочного изделия и предоставим его на рассмотрение. После согласования количества, сроков изготовления и цены, изготовим для вас партию фирменных, корпоративных подарков.

Вы никогда не пожалеете, остановившись на нашем корпоративном подарке, потому что мы дорожим нашими заказчиками и все авторские работы делаем максимально красиво, оригинально, качественно.

Сегодня представители бизнес сообществ, все чаще дарят элитные корпоративные подарки и статусные подарки, потому что именно они помогают мужчине руководителю, подчеркнуть свое отношение и оригинальность, тем самым подарив редкую и дорогую вещь — подчеркнуть собственные достоинства.

Art Studio BRAND HISTORY исходя из названия, производит все свои работы на историческую тему той или иной отрасли промышленности или направления бизнеса. Студия создает их в ограниченном количестве, по приемлемой цене и только наивысшего качества. На нашем сайте, вы сможете найти некоторые примеры, сделанных нами эксклюзивных подарочных, корпоративных изделий различной тематики.

Корпоративные подарки для руководителей и Вип персон, можно заказать у нас на определенную тему и событие. Единственно, что вам нужно – это связаться с нами и рассказать, какая ИСТОРИЯ БРЕНДА Вас интересует, и что Вы хотите воплотить в собственных элитных корпоративных подарках.

Мы разрабатывает и изготавливаем только эксклюзивные, корпоративные VIP подарки, которые не делаем в больших количествах и которые отличаются особой изысканностью и особой красотой. Данные изделия нельзя купить в обычном магазине. Они, как правило, дарятся только руководителям, бизнес – партнерам, уважаемым и значимым людям. У нас вы сможете приобрести высокохудожественные работы на свой вкус, и быть уверенными, что их оценят по достоинству.

Мы с большим интересом изучаем историю корпоративного подарка и знаем, что будет интересно получить в подарок самым разным руководителям.

Дружбу, которая дается за деньги, а не приобретается величием и благородством души, можно купить, но нельзя удержать.

Николло Макиавелли.

Традиция подносить подарки руководителям, существует очень давно. Она проходит красной линией через всю историю человечества. Национальные обычаи могут быть разными, однако же, хорошая идея вручать дары другим людям, известна издревле и всем без исключения народам на Земле.

Обмен подарками между руководителями и людьми наделенными властью, имеет очень длинную историю. С самых древнейших времен все подарки преподносили с целью налаживания добрососедских отношений и приобретения новых друзей. Иначе говоря, люди всегда дарили подарки другим людям не просто так, а с коммуникативной целью. Можно сказать это древняя азбука ведения переговоров, и что удивляет — дошедшая до наших дней в абсолютно неизменном виде.

Проследить за этим ритуалом можно, прочитав сказки разных народов мира. Вручение подарков руководителям – это некоторый стереотип поведения людей, пришедший к нам из глубины веков и существующий в нашем времени, практически в неизменном виде. Почему? Да потому, что человеческая психология за несколько веков и даже тысячелетий, практически не изменилась. Люди, как и раньше, хотят: богатства, успеха, влияния и понимают, что это достигается лишь в содружестве с другими влиятельными людьми. Поменять отношение к себе  человека с отрицательного на положительное – бывает крайне полезно. Наше благополучие зависит не только от нас самих, но и от доброго расположения к нам соплеменников. А Подарки являются, своего рода, знаками уважения другим людям и способом показать свое хорошее отношение к человеку и вызвать у него ответное чувство. Таким образом подарки и традиция дарить подарки, позволяют оказывать влияние.

Если заглянуть еще глубже, в символизм и психологическое действия статусных подарков, презентов, как особого рода инструментов коммуникации, то мы можем узнать много интересного об этом  ритуале.

Подарки в Древнем мире

В древнем Риме, подарками всегда обменивались в течение всех новогодних празднований. Подарки тех далеких дней были очень просты, было обычным делом вручить символический подарок – веточку своего любимого дерева или например продукты из сада: персики, виноград, груши… Викинги — они были уверены, что любой подарок является шпионом подарившего. Поэтому, получив подарок, необходимо было скорее сделать отдарок., Так сказать, заслать своего шпиона «другу».

Подарки в Древнем Риме

Первичное значение слова, фразы в немецком языке «преподнесение подарка» («schenk») – рассматривается в двух направлениях: с одной стороны, это подношение. Оно прямо означало – «налить, угостить выпивкой, напоить, споить» и было старейшей формой чествования уважаемого человека. С другой стороны, слово полностью совпадало по смыслу с термином «нерушимая связь, узы, братство» («bond»), потому, что сам подарок был зачастую напрямую привязан, приколот или пришпилен, к телу, к одежде, получателя подарка. Уже само это отражает идею связи, соединения, дружбы, устанавливаемого подарком. В архаичных, древних обществах эта мудрая идея служит базисом для преподнесения подарка: всякая вещь неразрывно связана с первоначальным владельцем. Отдать принадлежащий предмет означает не что иное как отдать часть духовной сущности и поэтому создает «мысленную, нерушимую связь» между самим дарителем и получателем подарка.

Когда говорят о подарках и речь заходит о государстве, уже труднее разобраться, где дар, а где и дань, где подарок, а где «кормление», и где и искреннее подношение. Ответная благодарность, тоже порой облекается в очень неожиданные формы.

Подарки руководителям в период средневековья

Русская летопись сообщает, как в 1474 году князь великий сильно взъярился на нерадивых псковских послов «и их к себе на очи пускати не велел» из-за того, что подарки их оказались «легкими».

Элитные подарок руководителю

Случалось порой, что дарители преследовали совсем необычные цели. Хитрые Византийцы, например, замыслили таким способом вызнать характер князя Святослава. Сперва они положили перед ним золото, драгоценные камни и дорогие персидские ткани. Даже не взглянув на дары, Святослав приказал убрать их подальше с глаз долой. Тогда перед ним положили оружие. «Он же, приим, нача хвалити и любити и целовати царя… И сказали бояре: «Ох и лют же сей муж хочет быти, яко именья не брежеть, а оружие емлет, не сдобровать нами, лучше жити с ним миром».

Дары иностранным правителям и их многочисленным послам служили чутким барометром дипломатических отношений. Такой дар назывался в России «поминком». Поминками могли служить кони, оружие, золото, серебро, изумруды, дорогая ткань, соболя. Подношение их происходило всегда строго по ритуалу, который каждый раз во всех деталях записывался в Наказе послам: сначала нужно было передать от великого князя привет и поклон, потом, «совсем мало – мало посидев, поминки явити и молвити…» А уж после того подать все верительные грамоты.

Государи строго следили за тем, чтобы их подчиненные ни с кем не сносились помимо их, государевой, воли и никаких поминков, подарков со стороны не принимали. Монархи прекрасно знали, что богатыми подарками могут склонить их подданных к сотрудничеству. Верных слуг они всегда одаривали сами, и в этих случаях трудно было провести грань между подарком и наградой. В древней Руси не было системы орденов, и жалованные царем шубы со своего плеча, золотые чаши, серебряные кубки и прочее ценности, выполняли наградные функции. В дошедших до нас описаниях этих дорогих предметов, основной упор всегда делался на то, сколько всего пошло на их изготовление драгоценных металлов, камней, дорогих мехов. Всегда упоминался большой вес предмета, но почти нигде не встречается слов о «хитрой» работе мастера. Начиная с царствования Ивана III и до начала XVIII века, все великие князья и цари чеканили специальные свои «золотые». Ими жаловали особо отличившихся подданных за участие в успешных военных походах. При поставлении на царство нового государя такими «золотыми» осыпали нового государя и бросали деньги в толпу. «Золотые» были одновременно и царской наградой, и его подарком, и памятью о великих событиях, произошедших в стране.

Государи, стремившиеся склонить к союзу своих соседей в трудных и особенно критических ситуациях, одаривали их самыми диковинными, оригинальными и невиданными подарками.

При Иване Грозном Москва впервые увидела живых африканских львов. Их прислала царю английская королева Елизавета. Царь велел держать львов во рву у стен Кремля. Москвичи так боялись рычанья доносившегося из рвов, что уже не помышляли что-нибудь спереть из царских палат.

Подарки Ивана Грозного

Персидский шах очень надеялся вовлечь Россию в войну с Османской империей. Шах прислал в подарок царю исполинского слона. Появление слона на улицах Москвы было встречено москвичами с величайшим изумлением. Толпы зевак следовали за слоном по улицам столицы, а стаи собак до хрипоты лаяли, выражая свое негодование его размерами.

Московские ловчие привозили пойманных во мхах в тундре соколов и кречетов, считавшихся лучшей охотничьей птицей. Но самыми лучшими соколами считались соколы привезенные с окраин Московии, из волжского города Саратова, водившиеся на «Соколовой горе». В Западной Европе соколы тоже высоко ценились. Иван IV неоднократно посылал обученных птиц в подарок соседним государям.

Послам дружественных стран царь вручал подарки по случаю их отъезда из столицы. Посол Герберштейн получил от великого князя Московского шубу с царского плеча, дорогой кафтан из золотой парчи, подбитый соболями, шапку, сапоги, связку драгоценных мехов. При неблагоприятном исходе дипломатических переговоров царь отпускал послов без подарка и даже вполне мог позволить себе нецензурно выразиться.

Иногда дары становились причиной конфликта. В 1570 году в ходе Ливонской войны наступил неблагоприятный для России поворот, и царь Иван Васильевич Грозный пригласил в Москву польских и литовских послов для заключения мира. Поляки были не прочь заключить мир, тогда как хитрые литовцы вели дело к разрыву.

Литовский посол по традиции, преподнес в дар царю чистокровного арабского скакуна. Получив, изрядную сумму денег, больше чем стоил жеребец, литовский посол заявил, что предложенная цена его не устраивает. Иван Грозный усмехнулся и велел заплатить все деньги, затребованные литовцем, после чего, по приказу царя, стрельцы изрубили лошадь на куски, на глазах у прибалтийских послов. Война продолжалась еще 12 лет…

В социальной жизни самого русского общества в период Средневековья, подарки также играли очень большую роль. Ни какие дела в московских Приказах не обходились без подарков, даров и «благодарений». Дары воспринимались общественным сознанием того времени, как способ установить самые дружеские отношения с чиновником, от которого зависело решение по иску или жалобе. Подношения были обязательными и весьма  разнообразными. Небогатый человек являлся в Приказ с двумя дюжинами яиц, и курицей, поросенком и другой разнообразной снедью.  Крестьянине, те, что побогаче — приносили уток, гусей, поросят. Дворяне несли дьякам те же продукты, деньги, бывало довольно большую сумму, иногда золотом, если дело с которым они обращались было важным. Простой народ приносил в приказы только натуральные продукты. Низшие государственные служащие кормились, можно сказать жили, за счет таких даров, т.к. жалование получали небольшое. Общение с чиновниками той эпохи требовало особого искусства, импровизации и мастерства. Облегчало дело то, что церемония подношения даров была древним обычаем народа и воспринималась им очень положительно. При этом самое главное было угадать претензии дьяка, его виденье самого себя в этой должности. Не в коем случае нельзя было уронить его честь несоответствующим дешевым подарком. Скудные дары могли быть восприняты как унижение представителя власти, и результат от такого прошения мог быть совершенно противоположный. Поэтому крестьяне, мещане и дворяне стремились подарить дьяку больше чем надо, если от служащего зависело очень многое.

Подарки руководителям Нового времени

Наступил восемнадцатый век. Он принес многочисленные изменения в России. Сломав старые государственные институты, Петр I нарушил и прежнюю систему дарения царских подарков.

Знаки его расположения, дары и подарки, порою сыпались на людей, которых он не знал и с которыми сталкивала его судьба. Одаривал Петр не менее щедро, чем раздавал палочные удары и другие знаки его гнева. Золотая или серебряная медаль, выбитая в честь очередной победы или важного события, серебряный рубль для многочисленных царских крестников из простого звания, многочисленные табакерки – все эти предметы не имели такой утилитарной ценности, как, например, шуба с царского плеча, но ценность самого подарка как знака высочайшего расположения была неимоверно велика.

Подарки Петра Первого

Изменения в частном быту привели к возникновению многих новых ситуаций. Стремление выразить в подарке свое доброе отношение к человеку осталось, но теперь это стремление уже не было так строго регламентировано и допускало, выражаясь современным языком, творческий подход.

Подарок в быту постепенно теряет тесную связь с обрядом. Предметом дарения становится буквально все: от деревни в несколько тысяч душ крестьян до локона волос. Наиболее распространенными в то время подарками были предметы женского рукоделия, кольца и перстни, табакерки, миниатюрные портреты, которые можно было носить на груди как медальон.

Чем ближе к нашему времени, тем больше подарок ценится не за его материальную стоимость, а за память, внимание, воспоминания, с которыми он был связан. Та самая формула — «мне не дорог твой подарок, дорога твоя любовь» — все это точно выражает суть отношений, связывающих дарящего и одариваемого.

Подарки для руководителей в период Новейшего времени

Если дарить подарки люди начали еще в каменном веке, и начиналось все с наскальных рисунков и каменных топоров, то в 20-м веке дарили совсем другие вещи и по значимости и по масштабу. Дарили подарки в США,  Европе, дарили и в СССР.

Для Владимира Ильича Ленина, по рассказу писателя Михаила Зощенко, самым ценным подарком была копченая рыбина, которую привез ему управляющий рыбным хозяйством Петрограда. Ленину дарили разные подарки, от ботинок, до пепельницы, которую революционные рабочие сделали в виде снаряда. Дарили даже Ильичу французский танк «Рено», отбитый у Деникина в 1919 году. Но самым диковинным и дорогим подарком был комфортабельный автомобиль Rolls-Royce Silver Ghost, он был привезен из Великобритании в 1922 году и подарен Ленину членами Совнаркома.

Подарки Ленину

Сталину дарили много подарков. Видимо «вождю народов» нравился этот ритуал. Очень много дарилось боевого оружия. Среди всего изобилия таких подарков выделяется шашка, сделанная из Златоустовской стали с изображением панорамы Сталинградской битвы. В 1949 году Иосифу Виссарионовичу исполнилось семьдесят лет. Подарки в Москву, от благодарных людей всего Советского Союза прибывали в больших количествах. Выставка подарков была очень большой. Среди подарков встречались портреты, выполненные замечательными народными мастерами. Например, был подарен реалистичный портрет вождя на зернышке риса. От туркменской и азербайджанской делегации были подарены красивейшие ковры, в том числе подарен ковер с изображением Сталина и его окружения. Была подарена большая форфоровая ваза с изображением основных этапов жизни Сталина. От китайских друзей – ваза вырезанная из куска цельного нефрита. Копия нефтяной вышки из серебра, от жителей Баку. Массивный серебряный пояс чеканной работы, а также барельеф с изображением Сталина от жителей Якутии.

Корпоративный подарок Сталину

Иосиф Сталин хранил все подарки в музее созданном для подарков Сталина и не оставлял их себе, а также вообще никогда не использовал в быту. Он считал, что чувства, эмоции, которые вкладывали в подарки дарящие их, любящие его люди, были очень естественными и настоящими. Сталин мог совершенно спокойно расставаться со своими подарками. Так например, он передарил Георгию Жукову, подаренный ему когда-то конструктором танка Т-34 Михаилом Кошкиным, механизм, в котором небольшой танк из золота поднимался на горку.

Никите Хрущеву дарили очень интересные подарки  главы зарубежных государств. Из первой поездки в США генсек привез фигурку свиноматки мясной породы, которую ему подарили сотрудники экспериментальной свинофермы штата Айова. По шутливому выражению Никиты Сергеевича, янки «подложили ему свинью». Шарль де Голль подарил Хрущеву коллекцию напитка Арманьяк, столетней выдержки. Гражданин Нидерландов прислал Никите Сергеевичу Хрущеву пару голландских ботинок как популярному и видному борцу за мир. Этот подарок был прислан после известного случая с ботинком на Ассамблеи ООН. Кубинский революционер Че Гевара подарил Хрущеву двух кутят породы Чихаухуа, по прозвищу Мишка и Мушка.

Леониду Ильичу Брежневу традиционно дарились предметы роскоши. Самыми желанными подарками были иностранные автомобили. Очень любил товарищ Брежнев быструю езду. Нет точных данных о количестве подаренных ему автомобилей, но как говорят историки, их было не меньше 49, а по некоторым данным около 324 машин.

Подарки Брежневу

Михаилу Горбачеву дарили традиционные дипломатические сувениры, но это были изделия уровня музейной ценности. Среди подарков Горбачеву мало предметов отечественных мастеров. В конце 80-х Рейган подарил Михаилу Горбачеву автомобиль Pontiac Grand Prix , который был, потом отправлен в музей АЗЛК.

Наступил 21 век… Цели современного человека, дарящего подарок, абсолютно сходны с целями людей из прошлого: дарители хотят представить себя, а также свою компанию, в наиболее выгодном свете, и одновременно выразить свое почтение, уважение получателю подарка, своему деловому партнеру или будущему партнеру. Помимо этого, через сам подарок выражается невербальное, но конкретное, четко определенное сообщение получателю подарка.

Подарки конечно же можно отнести к невербальной коммуникации. В этом отношении подарки выполняют очень важную и сугубо личностную функцию коммуникации. Они дополняют прочие инструменты коммуникации в мире бизнеса и политики. Эти коммуникации могут передавать сообщение более четко и напрямую. Такая коммуникация может быть вполне понятна и формировать положительное отношение у людей. В свою очередь многие другие коммуникативные инструменты, иногда не предоставляют прямой доступ к нужному человеку, и потому они менее подходят для построения и развития доверительных личностных отношений, которые являются ключевым фактором успеха в деловом общении.

От ценности и оригинальности подарка, его символизма, во многом зависит то впечатление, которое вы и ваша компания произведете на своих партнеров, в первую очередь конечно на руководство, ведь по подарку можно судить о ваших деловых качествах, репутации, о творческом потенциале и об отношении к клиентам. Здесь тоже можно сказать – встречают по одежке, а провожают по уму.  Хороший подарок очень быстро заявляет о состоятельности человека и внимательности к своим партнерам. Риторика подарка, его красноречие, позволяет дарителю, ненавязчиво встроиться в общую позитивную атмосферу и косвенно похвалить себя. Без сомнения, подарки являются именно утонченной формой общения между людьми, а между деловыми людьми особенно. Они не делают акцент на рациональном и экономическом аспектах, намного более важными оказываются психологические и личностные элементы влияния.

Корпоративные подарки руководителям

Обмен корпоративными подарками приобрел большое значение в современном деловом мире и стал очень важной частью делового этикета. Написаны многочисленные руководства и пособия, о том, что, когда, где и в какой форме следует дарить, чтобы создать хорошее впечатление о своей компании и заложить долгосрочный фундамент для дальнейшего сотрудничества. В этих книгах содержатся рекомендации изучить религиозные особенности, народные поверья, обратить внимание на «серийность» или эксклюзивность подарка, на его ценность, стоимость и т.п., дабы ненароком не вызвать неприятные ассоциации и не оскорбить недостаточностью внимания и уважения. Есть мнение, что корпоративные подарки – это «надежные инвестиции» в будущие партнерских отношений.

В стране вековых традиций – Японии, существует официальный порядок обязательного обмена подарками при заключении коммерческих сделок. Он называется осейбо и сохранился в неизменном виде с незапамятных времен до наших дней. Страна где издавна межличностные отношения отличались очень большой своеобразностью, и где существует строгая субординация между людьми, обычай обмениваться подарками с деловыми партнерами и клиентами компании имеет свои специфические особенности и распространен очень широко. В частности, в японском деловом мире, соблюдение правил этикета, связанных с преподнесением подарков, основанных на национальных обычаях, имеет гораздо большее значение, чем преподнесение подарков с логотипом предприятия во время официальной встречи. Такие подарки обычно дарятся директорам, деловым партнерам и клиентам, весте с личными визитными карточками. При этом визитные карточки вручаются в самом начале встречи, а подарки – в конце, причем независимо от того, какими были результаты переговоров.

Подарок руководителю.  Подарочный этикет в современной России

И в завершение нашего рассказа, рассмотрим какие традиции дарения существуют в современной России. Каким же должен быть подарок для самого главного? Что подарить руководителю, что подарить директору? Эти вопросы всегда встают перед коллективом любой организации хотя бы пару раз в год. Самый важный праздничный день у начальника – это день его рождения. Новый год так же нельзя обойти вниманием. 23 февраля, 8 марта, день основания компании, день народного единства и другие события, являются праздничными у всеми любимого руководителя… Подарок руководителю, или подарок директору – это всегда особенный подарок. Это только на первый взгляд, кажется, что подарить ему можно все что угодно. Однако – парфюмерия – это сугубо индивидуально, алкоголь – примитивно, канцелярские наборы – тривиально. Что же подарить шефу? Подарок для директора должен быть: Оригинальным, чтобы вызвал интерес и неподдельное удивление; полезным, чтобы он не забросил его и не забыл, а пользовался, любовался им, показывал друзьям и вспоминал своих подчиненных, способных так хорошо предвидеть желания босса. Подарок по сути должен быть мечтой директора.

Можно преподнести в подарок директору именно то, о чём он думал, но никак не решался купить. На самом деле ваш руководитель не ждёт от вас именно дорогого подарка. Не это ценно в отношениях директора и подчиненных. Он просто будет рад вашему вниманию и вашему хорошему расположению к нему. Поэтому, если в вашей компании приближается день рождения шефа, можно взять на заметку такие варианты подарков для руководителей: Вручить ему панно – коллаж –  «Из жизни компании». На нём могут быть изображены улыбающиеся лица всех сотрудников, моменты совместных праздников, корпоративов, субботников. Такой подарок всегда памятен, интересен и оригинален. Стильные настенные часы – это всегда востребованный подарок. Такие часы могут быть выполнены в интересной манере и занятном оформлении. Они могут содержать логотип компании, иметь сюрреалистический вид (в зависимости, что близко вашему шефу). А если такой презент сопроводить соответствующими словами, то он однозначно будет в «тему». Если ваш директор коллекционирует наручные часы и имеет в своей коллекции уникальные экземпляры, то никак нельзя обойтись без должного футляра для них. Дарить сами наручные часы, да ещё коллекционеру – ценителю, не очень логично. Подарите шефу большой хьюмидор для часов выполненный из ценных пород дерева. Такой подарок будет полезен. Вы можете подарить директору хорошую, красиво оформленную картину, но она должна быть написана со смыслом. Лучше если сюжет будет вызывать у директора положительные эмоции или например рассказывать об истории отрасли в которой он работает. Ценные и редкие старинные артефакты можно подарить человеку, увлекающемуся историей. Директору эстету – нужно дарить, несомненно, вещи штучные, редкие, сделанные на заказ или небольшой серией. У вашего начальника всё в порядке с чувством юмора? Тогда смело можно вручать ему дружеский шарж в красивой раме. По фотографии художник мастерски выполнит эту работу. Можно изобразить шефа в образе царя, рыцаря на вороном коне или султана в чалме. Чтобы получить действительно хороший рисунок, обратитесь к профессиональному художнику. Подарок – мечта реализуется в том случае, если вы знаете или есть возможность разузнать, о чем мечтает шеф. Возможно, он мечтает о путешествии, либо о каком-то супер – спиннинге для ловли акул в Атлантическом океане. Вы можете помочь ему реализовать его мечту.

Как видите, подарок для начальника выбрать очень не просто. Нужно проявить максимум фантазии и руководствоваться принципами оригинальности, пользы и учитывать мечту директора.
Английский антрополог Мэри Дуглас, писала : «Мы должны понять больше о примитивной ритуальной жизни людей, чтобы прояснить наши представления о сегодняшних повседневных ритуалах…

Как социальное животное человек есть ритуальное животное. Если ритуал подавлен в одной форме, он обнаруживается в других, и тем сильнее, чем интенсивнее социальная интеркация. Без писем соболезнования, поздравительных телеграмм или открыток, дружба с отдаленным другом не есть социальная реальность. Дружбы не существует без ритуалов дружбы… Невозможно иметь социальные взаимосвязи без символических актов»

Строитель – это очень нужная и уважаемая профессия. Все рукотворное богатство страны и ее достояние: атомные станции и гидроэлектростанции, заводы, фабрики и целые города – все это работа строителей. Не легок труд человека этой профессии, но он направлен во благо всему нашему обществу. Так как же определится с тем что подарить строителю, столь важному для общества человеку?

Что подарить строителю — советы

Подумайте как следует, прежде чем выбрать интересный и приятный подарок человеку, по профессии строитель. Подарите ему, какую-нибудь техническую новинку. Представителю одной из самых мирных профессий – строителю, будет безумно приятно получить такой подарок. Помните, что главным всегда остается не цена подарка, а его содержание. Подарите строителю, маленькую частичку теплоты, чтобы он смог принести ее на работу, видеть и помнить о вашей заботе. Пусть это будет мини-термос, в который он сможет налить горячий ароматный чай с коньяком, лимоном и малиной.

Если вы еще не решили что подарить строителю, подумайте над тем, что ему может подойдет такой подарок, который бы пригодился после долгого и тяжелого рабочего дня. Отлично будет воспринят строителем – мягкий махровый халат и банные принадлежности. Воспользоваться всем этим, он сможет в сауне, после тяжелой трудовой недели, вместе со своими друзьями и коллегами. Если же человек по профессии близок к строительству – допустим он архитектор, дизайнер или скульптор, тогда ему по душе придется более эстетический подарок., Например элитные канцелярские принадлежности, сделанные из уральских самоцветов, дорогих пород дерева с золотыми и серебряными элементами декора.

Шуточно и по незначительному поводу можно преподнести такой подарок, как каску белого цвета с надписью «Шеф». И шеф обязательно оценит такой подарок. Мощный и большой фонарик, который будет работать и не подведет, даже, когда упадет с пятнадцатого этажа – пустяк но также подойдет на день строителя. Торт «Монастырская изба», или просто торт в виде домика станет приятным сюрпризом для начальника участка или прораба. Женщина может приготовить теплый, романтический ужин где на десерт будет такой торт с зажженными свечами вокруг него. Это будет приятная неожиданность для человека, который привык всегда строить и редко бывать дома. Пусть немного почувствует себя человеком в домашней обстановке.

Зная, насколько тяжелая работа строителя, попытайтесь скрасить и разнообразить его отдых. И если человек, которому вы хотите что-то подарить один из крупных руководителей в строительной отрасли – то к выбору подарка нужно подойти намного более серьезнее и ответственнее. Топ менеджерам строительной компании необходимо дарить дорогие и эксклюзивные подарки, желательно редкие или ручной работы. Ведь иначе человек видевший, и имеющий много обычных сувениров, при получении от вас заурядного подарка, может обидится подумав, что вы его не уважаете даря ему обычный ширпотреб массового выпуска.

Подарок директору строительной фирмы должен быть таким, чтобы он мог удивить во многом уже искушенного человека. При творческом подходе к выбору подарка и кропотливом поиске интересной вещи, вы без сомнения найдете то, что порадует строительного босса. Например вы можете заказать подобный эксклюзивный подарок, но только на строительную тематику…

Подарок строителю

Спасибо за внимание к работе и авторским изделиям  Art Studio BRAND HISTORY

Если вы желаете получить дополнительную информацию,  позвоните нам по телефону +7 (8452) 250-095

Это можно сделать с Понедельника – по Пятницу,  с 9 до 18 часов.

Или задайте Ваши вопросы по электронной почте info@asbh.ru

Наш адрес 410056, г. Саратов, ул. Ульяновская, 6/12

Мы постоянно дополняем и совершенствуем сайт нашей студии, чтобы лучше показать Вам, все наши возможности и выгоду от сотрудничества с нами.                                                    Если, после его просмотра, остались вопросы или не хватило необходимой информации, то мы с удовольствием расскажем подробнее, все, что вы захотите узнать.

Ответы на вопросы от Art Studio «BRAND HISTORY»

Мы делаем изделия штучно или небольшими партиями. Срок изготовления, в зависимости от типа продукции и используемых материалов, занимает 3-10 дней. В наличии бывают и готовые изделия. Уточнить это можно позвонив по телефону или оформив заказ.

Если вы являетесь организацией, компанией или банком и хотели бы иметь собственную корпоративную подарочную продукцию VIP уровня – напишите нам Ваши пожелания, или позвоните по телефону чтобы договориться о времени и месте встречи.

Благодарим Вас за проявленный интерес. Всегда рады сотрудничеству  с Вами.                                                        С  Уважением коллектив Art Studio BRAND HISTORY

Студия Art Studio BRAND HISTORY основана в 2011 году.  Основное направление, это разработка и изготовление, эксклюзивных, статусных ВИП подарков для руководителей и VIP персон. А также изготовление оригинальных, высокохудожественных корпоративных подарков и бизнес подарков, для наших заказчиков.

Эксклюзивная подарочная продукция сделанная нами, является сильным коммуникативным средством, позволяющим выразить свое отношение к человеку, самым интересным, оригинальным и запоминающимся образом. Она может понадобиться вам в следующих случаях.

Глубокое исследование темы, творческий подход, применение новейших технологий, использование современного оборудования, экзотических и дорогих материалов, а также ограниченное количество выпуска – позволяет говорить о художественной ценности создаваемых нами изделий.

Наши авторские работы, могут подчеркнуть Вашу индивидуальность. Они подарят людям интересную историю, положительные эмоции и создадут особую запоминающуюся обстановку, хорошего вкуса и стиля.

Art Studio BRAND HISTORY

Название фирмы Art Studio BRAND HISTORY, произошло от слова Brand, что означает имя, знак или символ, которые идентифицируют продукт, компанию или организацию, и History – по английски это значит — история. Таким образом, название студии BRAND HISTORY объясняет нашу миссию как развитие и формирование имиджа компании заказчика, через рассказ о его интересной истории.

Клиентами нашей студии являются компании и организации, которым требуются особые, оригинальные, элитные и статусные бизнес подарки. Изделия высокой художественной ценности и с глубоким историческим или отраслевым смыслом, которые никогда не купишь в магазине. Нашим клиентам нужны особые, очень интересные и красивые вещи – которые способны удивлять, и удивлять тех людей, которых уже трудно чем-то удивить.

Если Вы считаете, что мы можем Вам помочь, или вы хотите уточнить какие-то вопросы, наш контактный телефон +7(8452)250-095 или +79372250095 или электронная почта info@asbh.ru

Если вы хотите узнать подробнее о технологиях, материалах и этапах изготовления нашей продукции – перейдите в раздел — Производство элитных и статусных подарков

Интересное видео, показывающее как дарят дорогие, эксклюзивные подарки ВИП персоны друг другу — Вы можете посмотреть перейдя в раздел — Интересное видео про подарки

Если Вы подумываете о том, как сделать для вашей организации тематический, корпоративный подарок, то узнать подробности Вы можете в разделе — Как заказать корпоративный бизнес подарок

Если у Вас возникло желание сделать особый, персонализированный подарок, то перейдите пожалуйста в раздел — Как заказать персонализированный подарок

Информация о покупке и доставки Вам изделий, находится в разделе — Как купить

Мы не считаем нужным хвалить сами себя, но возможно когда нибудь попросим написать отзывы о нас и поместим их в раздел — Отзывы и мнения о нас

Элитные и статусные подарки руководителям. Подарки ВИП персонам.

Подарки бизнес партнерам. Корпоративные подарки. Дорогие подарки.

Оригинальные подарки. Эксклюзивные художественные изделия.

Добро пожаловать на сайт Art Studio BRAND HISTORY !

Мы делаем особенные, статусные подарки для руководителей и ценные подарки для ВИП персон.               Мы создаем лучшие корпоративные подарки и оригинальные подарки для ваших бизнес партнеров.
Художественные изделия с историческим символизмом, эстетикой восприятия, глубоким смыслом.

Если вы ищите достойный, красивый, редкий подарок, и спрашиваете себя:

  • Что подарить хорошему другу, чтобы не выглядеть банально?
  • Что подарить директору на день рождения и не ошибиться?
  • Что подарить начальнику, боссу, руководителю, шефу?
  • Что подарить важному для вас, бизнес – партнеру?
  • Что подарить, чтобы произвести впечатление?

Тогда вы обратились по адресу, и в нашей студии сможете найти то, что не продается в обычных магазинах.

Наши работы, это убедительное средство коммуникации между людьми, и деловыми людьми особенно. Подарок сделанный на заказ, для определенного человека и события – вот что покажет ваше особое, уважительное отношение. Любой руководитель, высоко оценит,  необычный,  аристократический и персонально для него сделанный подарок. Посмотрите это видео, как пример положительных эмоций которые испытывает человек при получении символичного, ценного подарка.

У нас Вы можете заказать корпоративные подарки и эксклюзивные подарки для ваших бизнес партнеров.

Мы стараемся делать свое дело очень профессионально, так как всегда дорожим нашими клиентами.    Все художественные изделия, являются прекрасным оформлением интерьера кабинета руководителя, приемной, офиса, комнаты переговоров, фойе, холла в гостинице, зала ресторана, дорогого магазина.

Созданные нами работы, произведут впечатление, и помогут подчеркнуть Вашу индивидуальность.

Мы изготавливаем статусные, корпоративные и эксклюзивные подарки только для значимых людей.

Все изготовленные в студии художественные изделия имеют не только символическое и историческое значение, но и выполнены из дорогих, экзотических материалов и отличаются тем, что их всегда размещают на видном месте.

Если Вы искренне хотите, чтобы ваш подарок не потеряли, не съели, не выпили и не забросили в дальний угол – тогда возможно вам стоит воспользоваться нашими услугами. Индивидуальный подход к каждому клиенту.    Наш контактный телефон +7(8452)250-095 или +79372250095 или электронная почта info@asbh.ru