Подарки деловым партнерам в последнее время стали неотъемлемой частью любого успешного бизнеса. Конференции, семинары, выставки, совещания проходят повсеместно, способствуя укреплению деловых связей. Взаимный обмен подарками на таких встречах, стало обязательным явлением, своеобразным ритуалом делового мира.

После окончания деловых переговоров и совещаний, весьма нужные бизнес подарки и утилитарные сувениры, популяризирующие фирму-хозяина, остаются гостям. Остаются как память о дарителе, и чем дороже и искуснее подаренная вещь, тем дольше и положительнее память.

Если же проходят соревнования по тимбилдингу между фирмами, то это предполагают наличие соответствующей экипировки, в данном случае в игру вступают фирменные футболки, платки, кепки, брелоки, которые помимо функциональных свойств также несут идею популяризации и Pr-а компании.

Существует вид редких и дорогих подарков для деловых партнеров, которые стоят отдельно в ряду сувениров, ведь эти подарки носят гордое название VIP !, К ним относятся эксклюзивные тематические изделия, в том числе корпоративные подарки сделанные по индивидуальному дизайну на заказ.

Вип подарок для Вип персон

В особо торжественных случаях, при праздновании дня рождения компании-партнера или личного юбилея руководителя крупного подразделения головной компании, на Новый год и в знак особой дружбы и доверия, преподносятся именно эти элитные редкие художественные изделия, и эксклюзивные тематические подарки.

Категории ВИП-подарков достаточно обширны, однако остановимся на особых корпоративных подарках которые дарятся только Вип партнерам. Наступившее время острой конкурентной борьбы и борьбы за потребителя, внесло свои коррективы в модные тенденции корпоративных подарков, в том числе ценных презентов для деловых партнеров, и фирмы изготавливающие особые корпоративные подарки не остались в стороне от острой борьбы за богатого заказчика.

Теоретики психологии бизнеса предрекают, что станут удачливыми те бизнесмены, которые не будут бояться внедрять новые идеи в жизнь, те люди, плывущие впереди своих конкурентов в бурном океане современного бизнеса, которые будут руководствоваться принципами налаживания личных отношений в мире бизнеса и политики.

Изумить и обрадовать бизнес-партнера, могут преподнесенные ему великолепные по красоте, ведомственные подарочные изделия, сделанные в специализированной фирме на заказ. Что же актуально в начале 21 века, какие эксклюзивные корпоративные подарки могут порадовать солидных бизнесменов и топ менеджеров крупных компаний?

Мода на ВИП подарки для VIP персон, по-прежнему разделена на два направления. Продолжают лидировать крупные ювелирные работы и великолепные изделия из серебра, золота, платины, с обязательной инкрустацией мелкими драгоценными и полудрагоценными камнями. Массивные лацканные знаки, выполненные профессиональными ювелирами высочайшего класса, не выглядят вычурно. Изготовление подарочных изделий на заказ, когда над уникальным проектом работает дизайнер, поможет найти золотую середину между роскошью и совершенством пожалуй в любых подарочных изделиях.

Вылитая из золота фигурка бога торговли Меркурия поставленная на пьедестал из уральских самоцветов – безусловно порадует президента крупной торговой компании. На пике популярности большие картины голландских живописцев периода средневековья, старинные городские карты и планы, которые органично будут смотреться в кабинете председателя правления коммерческого банка.

Специалисты не советуют доверяться штампованным изделиям. Если вы решили порадовать директорат солидной фирмы или группы фирм-партнеров, то эксклюзивные изделия на заказ решат проблему с выбором подарка.

Также как и прежде актуальны хьюмидоры для сигар выполненные из красного дерева. Не обязательно делать заказ на эксклюзивные изделия, очень редкого элитного сегмента, всегда возможно приобрести в Гаване хьюмидор и партию великолепных кубинских сигар к нему, которые выполнены с большой любовью и высоким профессионализмом мастера.

Интересно, что партия курительных изделий в великолепной упаковке с вашим логотипом может быть выпущена один раз в нужном именно для вас количестве. Таким образом, вы будете уверены, что ваши подарки по-настоящему неповторимы, не растиражированы. Пользуются актуальностью специально «состаренные» изделия, в том числе экзотические изделия сделанные на заказ, выполненные под старину, имитирующие работу мастеров известных школ. К ним относятся старинные навигационные инструменты мореплавателей, холодное и огнестрельное оружие конкистадоров, одежда вождей североамериканских племен и много других красивых вещей ушедшей исторической эпохи.

ВИП подарок для VIP персон

Вторым направлением VIP-подарков, изделий сделанных на заказ, подарков для ВИП персон, является вечно юный стиль минимализм, который символизирует легкость, простоту и изящество. Обратите внимание на великолепные футляры для охотничьих ружей, которые вы можете приобрести у австрийских мастеров-краснодеревщиков. Сочетание редкого, дорого итальянского ружья в великолепном футляре из экзотических пород деревьев – вот что будет поистине бесценным подарком для уважаемого человека.

Легкость, воздушность, неуловимая изысканность главенствуют при выборе по-настоящему редкого подарка, и при изготовлении таких изделий филигранных дел мастера используют различные дорогие и весьма ценные материалы. Подарочные художественные изделия, созданные руками профессиональных мастеров, представлены фирмой Art Studio BRAND HISTORY, вполне могут заслуживать вашего внимания.

Студия специализируется на изготовлении и продажах заказчикам тематических сувениров, корпоративных подарков, а также других художественных изделий сделанных в единичных экземплярах. В представленных изображениях клиенты не найдут вычурности и безвкусицы, ведь все компоненты представленных изделий, сделаны нами с душой и вкусом. Только самые современные тенденции нашли отражение в обновленной коллекции художественных изделий от нашей студии, которая приветливо раскрывает свои возможности навстречу новым клиентам и постоянным заказчикам.

В наши дни обсуждение вопросов корпоративной культуры стало весьма модным трендом. Практически каждая уважающая себя компания имеет задекларированные корпоративные ценности и миссию. Правда, зачастую эта культура – не более чем дань моде, которая, впрочем, не дает компании тех преимуществ и выгод, которые она могла бы принести при правильной реализации.

Каким образом корпоративная культура может помочь бизнесу?

Корпоративная, или организационная культура рождается вместе с возникновением самой компании и продолжает органично развиваться по мере развития самого бизнеса. Даже в процессе общения и взаимодействия двоих людей постепенно формируется свой мирок, подчиненный определенным правилам и стандартам поведения. Эти стандарты, регламентирующие отношения – и есть организационная культура.

Изучение компаний, которые являются мировыми лидерами в той или иной области, неизбежно показывает, что успех организации на рынке неразрывно связан с тем, какое внимание уделяет высшее руководство формированию корпоративной культуры. Именно она (культура) помогает создать порядок, обеспечить единство и целостность, сформировать у сотрудников ощущение сопричастности к компании, внушить преданность общему делу. У каждой успешной организации есть своя уникальная организационная культура, которая выделяет ее среди других компаний и помогает обрести известность.

Корпоративная культура и PR компании

Для того, чтобы организационная культура принесла компании ту пользу, которую она способна принести, цели, ценности и нормы, официально обозначенные компанией, должны максимально соответствовать тем целям и ценностям, которые исповедуют и которыми руководствуются работники компании в действительности. При правильном подходе корпоративная культура должна максимально вовлекать персонал, формировать правильное отношение к миссии, успеху организации, помогать установить эффективную внутреннюю коммуникацию, поднимать командный дух. Все эти факторы оказывают огромное влияние на успешность компании.

Существует ряд признаков, которые неизбежно наблюдаются в организации с сильной организационной культурой: большое уважение сотрудников к своему руководителю и его непоколебимый авторитет, доверие и уважение начальства к подчиненным, эффективная коммуникация внутри компании на всех уровнях, руководство, открытое и доступное для взаимодействия, осознание важности всех сотрудников и внимательное отношение к результатам их труда, внимательное отношение к клиентам и понимание важности высокого качества предоставляемых услуг, корпоративные традиции, увлеченность рабочим процессом.

Необходимо отметить, что организационная культура – это не такая простая штука, которую можно наспех придумать и внедрить на скорую руку. В реальности корпоративная культура формируется на протяжении длительного времени, подчиняясь собственным законам, живет своей жизнью, постоянно изменяется под влиянием своих носителей – самих сотрудников компании. Типичное поведение сотрудников со временем превращается в стандарт, и эти поведенческие нормы приходится выучивать и перенимать всем новичкам, попадающим в данный коллектив. Тот, кто не сможет усвоить царящую в компании корпоративную культуру, вряд ли сможет наладить эффективную коммуникацию с сотрудниками и руководством компании, понимать суть происходящих событий, быть в курсе дел и поддерживать теплые, доброжелательные отношениями с коллегами.

Корпоративная культура есть в любой организации

Итак, корпоративная культура – это эффективный инструмент, при помощи которого можно сплотить группу малознакомых людей. Но важно понимать, что создание такой корпоративной культуры, которая превратит коллектив в настоящую команду единомышленников и повысит эффективность компании, требует длительной и целенаправленной работы по ее формированию.

Правда, в тех случаях, когда руководство предприятия пускает этот вопрос на самотек, корпоративная культура формируется спонтанно. Но будет ли такая самостоятельно сформировавшаяся культура отвечать потребностям организации, соответствовать заявленным целям и ценностям, будет ли эффективно объединять сотрудников? Панибратские отношения с руководством, бесконечные дедлайны и авралы, частые опоздания сотрудников – это также проявления корпоративной культуры, хотя и не совсем такой, которая могла бы принести организации подлинную пользу.

Именно поэтому специалисты по менеджменту настаивают, что закладывать фундамент корпоративной культуры необходимо вместе со стратегией, целями и ценностями, а уже затем начинать работу по формированию команды. Правда, существует немалый риск, что корпоративная культура не «оживет», навсегда останется нежизнеспособным плодом воображения руководителя, его представлением о том, какой компания должна быть в идеале, но не имеющая никакого отношения к реалиям жизни организации.

Какой должна быть корпоративная культура компании?

Фактически, сама постановка вопроса о внедрении корпоративной культуры некорректна: внедрить можно что-то несуществующее, а корпоративная культура, как было сказано выше, есть всегда и в любой компании. Внедрять можно лишь ее атрибуты: слоганы, символы, традиции, девизы и так далее, которые призваны выделить «опорные точки» корпоративной культуры, поддержать ее и направить в нужное русло.

Работу над созданием корпоративной культуры можно разбить на несколько важных этапов. Первый этап включает работу с высшим руководством компании: определение целей, стратегии работы организации, ценностных ориентаций самого руководителя, поведенческих стандартов, мировоззренческих особенностей, стиля управления. Следующий этап заключается в целенаправленном изучении всего персонала: теперь необходимо выявить и изучить особенности поведения, ценностей, мировоззрения сотрудников. Опираясь на все эти данные, руководство формирует концепцию организационной культуры, проводит ее коррекцию в соответствии со стратегическим видением бизнеса. Фундаментом для построения единой организационной культуры должны стать ценностные, идеологические и поведенческие совпадения. И лишь затем, вдумчиво и со смыслом разрабатывается корпоративная история и символика и описывающая и максимально соответствующая всему вышеизложенному.

Важный момент: внедряя правила и стандарты, которым должны будут следовать сотрудники компании, руководитель также должен их придерживаться: закон один для всех. Любая организация чем-то напоминает семью: если родители ребенка запрещают ему ругаться, а сами при этом орут «благим матом», ребенок вряд ли воспримет их запрет должным образом. Примерно так же дело обстоит и в организации: если руководитель вводит запрет на использование социальных сетей на рабочем месте – значит, этот запрет распространяется на всех, включая его самого. В противном случае, едва сотрудники узнают о «грехопадении» начальника (к примеру, «благодаря» админу), поползут неизбежные слухи и шуточки, и авторитет руководителя в глазах персонала будет подорван.

Среди самых эффективных и действенных инструментов, которые можно применять для целенаправленной работы по формированию корпоративной культуры, специалисты называют следующие: четкая декларация миссии и ценностей компании; введение корпоративных мифов со своими «позитивными» и «негативными» персонажами; формирование и поддержка корпоративных традиций; разработка стандартов и норм поведения. Помочь формированию нужной организационной культуры может корпоративный кодекс, распечатку которого будет получать каждый новый работник, корпоративное радио, интернет-страница или корпоративный блог, газета или бюллетень, корпоративный стиль и одежда. Выбор конкретного инструмента зависит от потребностей компании и реального положения вещей. Если создание собственного радио будет эффективным для большой организации (тысяча или более сотрудников), то компания поменьше вполне может обойтись информационным листком, выходящим 1 – 2 раза в месяц.

Без PR компании – никуда

PR, как внешний, так и внутренний, играет далеко не последнюю роль в процессе формирования организационной культуры. При этом важно понимать, что внешний PR должен резонировать с той атмосферой, которая реально существует в коллективе, быть максимально приближенным к живым нормам и стандартам, которым следуют сотрудники компании и которые декларирует руководство. Внешний PR, на уровне руководства, это прежде всего знаки внимания которые выражаются в давней мировой традиции — дарении памятных подарков руководителям компаний бизнес партнеров.
Внутренний PR призван усиливать уровень мотивации сотрудников, а значит – способствовать повышению эффективности их работы. Также можно отметить, что позитивное отношение персонала к компании, в которой они трудятся, помогает улучшить внешний имидж компании, ведь каждый сотрудник является своеобразным проводником информации наружу.

При этом важно помнить, что внутренний PR не должен превращаться в «сферического коня в вакууме», некую абстрактную идею, никак не пересекающуюся с реальной жизнью компании.
В качестве инструментов внутреннего пиара можно использовать следующие: информационные (корпоративные сайты и блоги, информационные листки и стенды); аналитические (работа с анкетами, фокус-группами, опросы); коммуникативные (тренинг вводной адаптации для новичков, внутренние образовательные центры, тим-билдинг); организационные (совещания, собрания, выступление руководителей).

Кроме того, необходимо учитывать, что новые сотрудники, которые устраиваются на работу в данную организацию, могут оказать весьма существенное, и не обязательно положительное, влияние на уже сложившуюся организационную культуру. Этот момент очень важно учитывать при подборе кадров: многие специалисты по управлению персоналом сходятся во мнении, что сотрудник, негативно настроенный в отношении организации, может принести ей больше вреда, чем пользы даже в том случае, если обладает высоким уровнем квалификации и профессиональных знаний.

Топ самых богатых людей 2016 года привлекает внимание не только размерами состояний. Испанец известен скромностью, а индусы живут в самой дорогой частной резиденции в мире высотой двадцать семь этажей. Австриец избегает центра внимания, а китаец проводит время с Леонардо Ди Каприо. Швед передал компании своему сыну, а австралийка проиграла в суде против своих детей, которые обвинили её в скупости. Их разделяет почти все, но объединяет одно общее свойство – они являются самыми богатыми людьми в своих странах.

Роберт Орбен, писатель и автор речей президента США Джеральда Форда, когда-то признался, что каждое утро, когда просыпается, просматривает список «Forbs» самых богатых людей в США. Если там себя не находит, идёт на работу.

Многолетний лидер списка богатейших американцев, Билл Гейтс, говорит, что реальность не телевидение – все люди, даже самые богатые должны однажды отложить кофе и пойти на работу.

Самые богатые люди

Топ самых богатых людей 2016 года состоит из тех, кто не теряет слишком много времени, чтобы сидеть за чашкой кофе. Они начинали как изобретатели и генераторы новых идей в бизнесе, сейчас возглавляют гигантские конгломераты, руководят самыми популярными брендами в мире и управляют имуществом стоимостью в миллиарды долларов.

Украина, Ринат Ахметов, 2,3 млрд. долларов

Он родился в середине 60-х годов в татарской семье. Сам утверждает, что его карьера началась с торговли углём и коксом в начале 90-х годов. Однако некоторые считают, что богатством обязан своему бывшему наставнику Ахату Брагину. Существует длинный список журналистов, исследователей и должностных лиц, утверждающих, что оба были вовлечены в преступную деятельность. Ахметову ничего не было доказано, и он сам защищает своё честное имя в судах. Свой бизнес свёл в мощный холдинг System Capital Management. Он работает в основном в горнодобывающей, металлургической, энергетической и финансовой сферах. Его самая большая компания, Метинвест, производит изделия из стали. Ахметов сильно пострадал от переворота в Украине в 2014 году и российско-украинского конфликта. Также происходит падение цен на сталь и железо, которые являются одним из наиболее важных источников дохода Ахметова.

Австралия, Джина Райнхарт, 8,8 млрд. долларов

Она родилась в середине 50-х годов в семье, занимающейся добычей железной руды. Когда, после смерти её отца в начале 90-х годов взяла под контроль Hancock Prospecting, компания была в ужасной ситуации. Мало того, что женщина спасла фирму, но и на её фундаменте построила бизнес-империю, которой в значительной степени помог бум на сырье. В последнее время, однако, Райнхарт имеет проблемы из-за снижения цен на железную руду. Кроме того, она переживает много семейных проблем. Дети обвинили её в алчности и присвоении средств целевого фонда, который дед основал для них. В распоряжении структуры находится 24 процента семейного бизнеса. Райнхарт хотела сохранить контроль над трастом до 2068 года. Судебная битва принесла победу детям, и женщина подала в отставку с поста доверенного лица.

Южная Корея, Ли Кун Хи, 9,6 млрд. долларов

Он родился во время второй мировой войны, и является сыном Ли Бен-Чуля, основателя Samsung. Ли вступил в семейный бизнес в 60-е годы, и, приняв на себя руководство в 80-е годы, изменил стратегию компании, которая до этого развивалась на массовом производстве некачественной продукции. Миллиардер создал самый известный корейский бренд – Samsung. В 2009 году Ли был признан виновным в уклонении от уплаты налогов, хищении денег компании, и условно осуждён на три года лишения свободы. Позднее в том же году, был помилован президентом, что вызвало недовольство в некоторых кругах. В связи с аферой Ли покинул пост главы компании Samsung, но вскоре после помилования вновь взял бразды правления в свои руки. Два года назад у него случился сердечный приступ, и с тех пор богач находился в больнице. Управляет бизнесом его сын Джей У. Ли.

Нидерланды, Шарлен де Карвальо-Хейнекен, 12,3 млрд. долларов

Самой богатой среди голландцев является наследница семейного бизнеса Heineken. Его история восходит к 60-х годам девятнадцатого века, когда Джерард Адриан Хейнекен купил пивоварню и основал компанию. Когда он умер, его сын, Генри Пьер, взял на себя бизнес. Это во время его управления началась международная экспансия – от Дальнего Востока до Америки. Heineken было первым пивом, которое в начале 30-х годов попало в Соединенные Штаты после сухого закона. В 40-е годы штурвал компании перешёл от Генри Пьера к его сыну, Альфреду «Freddy», которому приписывается превращение Heineken в гиганта. Сегодня Heineken является третьей по величине пивоварней в мире. Шестидесятидвухлетняя Шарлин, дочь Фредди, до момента получения наследства, была домохозяйкой. Когда взяла на себя бразды правления и сменила президента, компания стала вести гораздо более рискованную политику, чем раньше.

Австрия, Дитрих Матешиц, 13,2 млрд. долларов

Семидесятидвухлетний Матешиц начал свою карьеру, работая в компании Unilever и Jacobs, где был маркетологом. В конце 70-х годов стал директором по маркетингу и производству в косметической компании Blendax. Благодаря этому путешествовал по всему миру. Это, однако, было связано с обременительными изменениями часовых поясов. Во время своего пребывания в Таиланде открыл популярный в Азии стимулирующий тоник, который оказался настоящей находкой. По совпадению, тайский юрист Blendax владел компанией, производящей подобные напитки. Матешиц решил вывести тоник на рынки западных стран. В 80-х годы он основал свой собственный бизнес и начал продавать Red Bull, хотя результаты маркетинговых исследований были весьма мало обещающими. Red Bull оказался хитом. Матешиц избегает внимания и не соглашается давать интервью. Несмотря на то, что ему принадлежат две команды в гонках Формулы 1, соревнования, как правило, смотрит по телевизору.

Россия, Леонид Михельсон, 14,4 млрд. долларов

Он родился в еврейской семье в середине 50-х годов, и начал свою карьеру в качестве инженера в одной из строительных компаний в Сибири. На протяжении многих лет Михельсон шёл по карьерной лестнице. До конца 80-х годов стал генеральным директором государственной компании, которая после распада СССР в качестве одной из первых перешла в частные руки. Михельсон приобрел её акции и создал из компании Новатэк, которого, в настоящее время, называют вторым по величине производителем газа в России. Михельсон сегодня является её крупнейшим акционером. Корпорация также имеет контрольный пакет акций в нефтехимическом Sibur, работающем в тесном сотрудничестве с миллиардером Геннадием Тимченко, другом Владимира Путина. В 2014 году на Новатэк наложены санкции в связи с агрессивной политикой российского президента. Михельсон признаёт, что это затрудняет ведение бизнеса, тем не менее, не помешало ему подняться на первое место в списке самых богатых россиян. Это произошло, в частности, благодаря продаже пакетов акций Sibur китайцам в конце 2015 года.

Великобритания, семья Хиндуйя, 14,5 млрд. долларов

Самыми богатыми британцами являются четыре брата Хиндуйя – Шриханда, Гопиханд, Пракаш и Ашок, управляющие международным конгломератом Hinduja Group. В портфеле находятся компании из многих отраслей – от банковского дела, энергетики до телекоммуникаций. Первые большие деньги, заработали на дублировании индийских фильмов. Компания работала в Иране до Исламской революции 1979 года, потом вынуждена была переехать в Европу. Братья охраняют свою частную жизнь, почти не дают интервью. Известно, что делят прибыль между собой поровну и всё, каждый дом или автомобиль, принадлежит всем. Все являются консерваторами, вегетарианцами и абстинентами.

Япония, Тадаши Янаи, 14,6 млрд. долларов

Самый богатый японец родился в конце 40-х годов, а двадцать лет спустя пошёл работать продавцом кухонной техники и мужской одежды в супермаркете. Однако работал там не долго. Вскоре он присоединился к своему отцу, который управлял магазином одежды. В середине 80-х годов Янаи открыл свой первый магазин одежды Unique Clothing Warehouse (Uniqlo) в Хиросиме, и вскоре после того сменил название фирмы отца на Fast Retailing. На сегодняшний день кроме собственных мощностей компания Uniqlo имеет в своем портфеле несколько других марок одежды. Янаи хочет до 2020 года сделать Fast Retailing крупнейшим продавцом одежды. В Европе Uniqlo магазины присутствуют, среди прочего, во Франции, Германии и Великобритании.

Индия, Мукеш Амбани, 19,3 млрд. долларов

Мукеш Амбани родился в конце 50-х годов. Он прервал престижное бизнес-обучение в Стэнфордском университете, чтобы помочь своему отцу с его компанией Reliance, которая первоначально поставляла пряжу производителям текстиля. Отец Амбани попросил помощи у своего сына, когда получил государственную лицензию на строительство завода полиэфирных нитей. Со временем компания расширила операции, в том числе выйдя на рынок нефтехимии и телекоммуникаций. В настоящее время конгломерат Reliance Industries является крупнейшей частной компанией во второй самой густонаселенной стране в мире, которой является Индия. Однако у Амбани есть основания для беспокойства потому, что акции Reliance Industries сильно обесцениваются из-за падения цен на нефть. Мукеш Амбани построил в Мумбаи дом высотой в двадцать семь этажей для своего личного пользования, который он назвал Антилия. Здание общей стоимостью около 700 млн. долларов США является самым дорогим особняком в мире. Также Амбани построил в Индии крупнейший в мире нефтеперерабатывающий завод.

Швеция, Стефан Перссон, 20,8 млрд. долларов

Отец Стефана является основателем бренда H&M. Компания была основана в шведском Вестеросе в 1947 году, в котором родился Стефан. Сын присоединился к семейному бизнесу в начале 70-х годов – он помог своему отцу открыть магазин в Лондоне, раздавая пластинки группы Abba перед входом. Десять лет спустя он стоял уже во главе компании в качестве генерального директора. В 90-е годы, сеть стала крупнейшим продавцом одежды на старом континенте. В 2000 году история прошла полный круг, когда H&M открыла свой первый магазин в Нью-Йорке возле универмага Macy, который полвека назад стал вдохновением для Перссона старшего. Стефан управлял брендом до 1998 года. В настоящее время генеральным директором работает его сын Карл-Йохан, который также является одним из самых богатых людей в Швеции. Перссоны дружат со шведской королевской семьёй.

Китай, Ван Цзяньлинь, 28,7 млрд. долларов

Шестидесятидвухлетний Ван Цзяньлинь в бизнес пришел только после того, как отбыл шестнадцать лет службы в китайской армии. Он начал с работы в офисе, а затем руководил фабрикой. В конце 80-х годов он вошел в сектор недвижимости. Ван получил работу в девелоперской компании с задолженностью. Сегодня Dalian Wanda Group является одним из крупнейших разработчиков в Китае и крупнейшим в мире менеджером в сфере кино. Dalian Wanda Group имеет более 200 объектов элитной недвижимости: магазины, пятизвездочные отели, торговые центры и центры караоке. Ван Цзяньлинь завершает строительство китайского эквивалента Голливуда в Циндао – Oriental Movie Metropolis. Там будет не только крупнейшая в мире киностудия и единственная на планете студия для съемок под водой, но и музей кино, кинозал на 4 тысячи мест, парк развлечений, гостиницы и даже больница. На открытии в 2013 году присутствовали, среди прочих, Леонардо Ди Каприо, Николь Кидман и Кэтрин Зета-Джонс. «Китайский Голливуд» должен быть готов к 2017 году.

Франция, Лилиан Бетанкур, 36,1 млрд. долларов

Девяносточетырёхлетняя Лилиан Бетанкур является дочерью французского химика Евгения Шуллера, который в первом десятилетии ХХ века основал косметическую компанию L’Oreal. Когда Шуллер умер в конце 50-х, компания перешла к Лилиан, но её возглавляли специалисты производства. Хотя на сегодняшний день Лилиан является самым крупным акционером L’Oreal, женщина почти никогда не вникала в детали бизнеса. Вместо этого занималась семейной жизнью. После смерти мужа вспыхнул скандал с дочерью, которая заявила, что мать сошла с ума, жертвуя своему другу картины Пикассо и Матисса. О вытягивании денег из страдающей от слабоумия Лилиан обвиняли и партию Николя Саркози. В 2011 году миллиардерша была лишена дееспособности в судебном порядке. Её активами управляют дочь и внуки.

Мексика, Карлос Слим Хелю, 50 млрд. долларов

Семидесятишестилетний Карлос Слим является самым богатым мексиканцем, хотя его отец переехал в Мексику из Ливана. Бизнес начал в своей собственной брокерской фирме, которую он основал после окончания школы. Заработанные деньги Карлос вложил в недвижимость, занимаясь строительством, горнодобывающей промышленностью, издательством, табаком и торговлей. Тем не менее, только покупка у государства телекоммуникационной компании Telmex на пороге 90-х годов изменила его жизнь. Слим хотел, чтобы гигант доминировал на рынке мобильных телефонов. Хотя руководители Telmex опасались, что мобильники проиграют традиционным телефонам, идея стала хитом. Вскоре компания Слима, America Movil, стала крупнейшим оператором мобильной связи в Латинской Америке. В 2010-2013 годах Карлос Слим был самым богатым человеком в мире. Из тех, кто оказался в списке самых богатых по версии «Forbs» в 2016 году, Слим показал самые большие убытки по сравнению с предыдущим годом. Его состояние сократилось на целых 27,1 млрд. долларов. Это связано с новым регулированием рынка телекоммуникаций в Мексике.

Испания, Амансио Ортега, 67 млрд. долларов

Ортега родился в 30-е годы в бедной семье. Он начал свою карьеру, работая в магазине по продаже рубашек. Парень быстро понял: реальные деньги можно заработать, только давая клиентам именно то, что они хотят. Вместо того, чтобы держать в течение многих лет один и тот же запылённый ассортимент, хотел реагировать на меняющиеся вкусы. Вот почему он пошел своим путём. Исключив посредников и используя более дешевые материалы, Ортега предложил хорошее качество по низкой цене. В 60-е он основал компанию по производству и продаже халатов. Несколько лет спустя он открыл магазин одежды Zara. Десять лет спустя, Ортега создал материнскую компанию Inditex и начал международную экспансию. Сегодня, кроме Zara, компания имеет в портфеле сети Pull and Bear, Bershka, Stradivarius, Oysho и является самой большой группой в индустрии моды. Ортега не даёт интервью и слывёт скромностью.

США, Билл Гейтс, 76,3 млрд. долларов

Он родился в довольно обеспеченной семье в середине 50-х годов. Вместе с другом, также увлечённым информатикой, Полом Алленом, в 70-х годах основал Microsoft. Через несколько лет к Биллу, через знакомство с его матерью, пришли руководители IBM. Они искали компанию, которая напишет операционную систему для их нового продукта – персонального компьютера. Microsoft не имел среди своих наработок системы, которая будет фактически работать на новых компьютерах. Гейтс купил права на операционную систему для компьютеров, подобных IBM у ничего не подозревающей компании, а затем подписал контракт с IBM о продаже лицензионного программного обеспечения вместе с компьютерами. Хотя этот трюк, в конце концов, привёл Microsoft в суд, Гейтс получил контракт, который изменил судьбу компании. В 1995 году он стал самым богатым человеком в мире. Этот статус иногда терял, и приходилось снова восстанавливать. Он пообещал отдать 95 процентов своего богатства на благотворительные цели.

Материал специально подготовлен, написан и опубликован маркетологами Art Studio BRAND HISTORY

Итальянцы Никколо и Джузеппе Цербара (Чербара), авторы многих монетных штемпелей, безусловно, признаны историей и как талантливые медальеры XIX столетия. Трудились они постоянно на папском монетном дворе Ватикана, выезжая иногда кратковременно в другие страны на выполнение заказов. Создали ряд высокохудожественных медалей в память об общественно значимых событиях из истории Папской области и в честь знаменитых соотечественников и иностранцев. Руками профессиональных мастеров для многих государств Апеннинского полуострова того времени изготовлены монетные штемпеля таких денежных знаков, как скудо, кватрино, тестон, байокко, паоло, доппия, чентезимо и др. Кстати, практически все эти денежные штемпеля сохранились до наших дней в сейфах монетного двора.

Авторским знаком Цербара на каждой выпущенной ими памятной медали являлась подпись в виде полного имени либо двух букв: “G. C.” или “N. C.” Такая же подпись младшего из братьев имеется на превосходно сохранившейся бронзовой медали о пребывании в Италии в 1839 году российского царского нacлeдника. Эту памятную медаль, мастер изготовил по указанию папы римского Григория XVI (1831-1846) в память о том, что цесаревич, будущий император Aлександp II, совершил самостоятельное путешествие из России за границу, где окончил полный курс обучения. Реверс медали содержит надпись “Общая Радость” (“Hilaritas Publica”). Кстати, за создание такого произведения искусства малой пластики с силуэтом Великого Князя его отец, император Николай I, выплатил мастеру Никколо Цербара солидный гонорар, равнявшийся трёхгодовому жалованию медальера по основному месту работы.

Джузеппе Цербара кроме деятельности медальера и резчика монетных штемпелей имел педагогическую практику, так как с декабря 1811 года являлся действительным членом римской Академии искусствоведческих наук имени святого Луки. Младший брат Никколо последовал его примеру и, как опытный наставник, успешно обучал молодых начинающих медальеров, гравёров, резчиков, художников, графиков, занимался научной деятельностью. Под его редакцией изданы ценные каталоги монетного и медальерного дела в Италии XVIII-XIX столетий, не потерявшие своей актуальности до сегодняшнего времени.

Братьями Цербара создана серия портретных и памятных медалей с изображениями всемирно известных учёных, графиков, поэтов, художников, писателей, философов. Прекрасно сохранились медали с портретом астронома, физика, математика и механика Галилео Галилея, знаменитого живописца, графика, архитектора Санти Рафаэля, поэта и драматурга эпохи Возрождения Людовика Ариосто. Медальеры на многих своих работах изобразили различные европейские архитектурные ансамбли и исторические памятники, к примеру, Катилусский туннель, Анконскую крепость и др., так хорошо знакомые римлянам и гостям города первой половины прошлого века. В тот период итальянский власти организовывали многочисленные выставки коллекций и собраний произведений искусств медальеров братьев Цербара, братьев Бьянчи, Бенвенуто Челлини, Маттео де Пасти и других талантливых ювелиров, гравёров, скульпторов и художников Рима, Венеции, Милана.

Для монет и медалей Цербара, как отмечают специалисты, характерны понятные, законченные и лаконичные пластические художественные решения, которые помогают зрителю без особых трудностей вникнуть в суть и смысл рисунка. Мастера в своих работах очень часто использовали аллегорию, различного вида композиции, многочисленные символы, разнообразные эмблемы, устойчивые способы графического письма, что давали возможность рисунку вписаться в нужную форму и постигнуть гармоничное сочетание буквенного изображения и портрета.

Материал специально подготовлен, написан и опубликован маркетологами Art Studio BRAND HISTORY

Как заказать корпоративный бизнес подарок

Наша творческая мастерская, проектирует и изготавливает, корпоративные ВИП подарки, для самых разных заказчиков: фирм, организаций, ассоциаций, предприятий, банков и различных компаний.

В корпоративной культуре, элитные и статусные бизнес подарки, являются не только стильным украшением кабинета руководителя, но и в целом, сакральным символом дружеских отношений между руководителями и деловыми людьми.

Символичные, оригинальные и качественно сделанные художественные изделия нашей студии, Вы можете заказать и приобрести в подарок: своему руководителю, важному бизнес партнеру, близкому другу и другим людям, которым хотите выразить особую симпатию.

Если Вы желаете иметь свой корпоративный подарок, на тему именно вашей организации или компании, с собственной корпоративной символикой, то вы можете приобрести его у нас, позвонив по телефону +7(8452)250-095 или +79372250095 или отправив сообщение почтой nfo@asbh.ru

После получения информации о Вас мы создадим и предложим вам несколько вариантов дизайна корпоративных подарочных изделий, которые можно будет изготовить. При разработке изделия, будет учитываться ваша отрасль, история и символика вашей компании.

Корпоративный подарок заказать

Если Вам понравится, какой либо вариант из представленных дизайн проектов – мы сделаем пилотный образец подарочного изделия и предоставим его на рассмотрение. После согласования количества, сроков изготовления и цены, изготовим для вас партию фирменных, корпоративных подарков.

Вы никогда не пожалеете, остановившись на нашем корпоративном подарке, потому что мы дорожим нашими заказчиками и все авторские работы делаем максимально красиво, оригинально, качественно.

Сегодня представители бизнес сообществ, все чаще дарят элитные корпоративные подарки и статусные подарки, потому что именно они помогают мужчине руководителю, подчеркнуть свое отношение и оригинальность, тем самым подарив редкую и дорогую вещь — подчеркнуть собственные достоинства.

Art Studio BRAND HISTORY исходя из названия, производит все свои работы на историческую тему той или иной отрасли промышленности или направления бизнеса. Студия создает их в ограниченном количестве, по приемлемой цене и только наивысшего качества. На нашем сайте, вы сможете найти некоторые примеры, сделанных нами эксклюзивных подарочных, корпоративных изделий различной тематики.

Корпоративные подарки для руководителей и Вип персон, можно заказать у нас на определенную тему и событие. Единственно, что вам нужно – это связаться с нами и рассказать, какая ИСТОРИЯ БРЕНДА Вас интересует, и что Вы хотите воплотить в собственных элитных корпоративных подарках.

Мы разрабатывает и изготавливаем только эксклюзивные, корпоративные VIP подарки, которые не делаем в больших количествах и которые отличаются особой изысканностью и особой красотой. Данные изделия нельзя купить в обычном магазине. Они, как правило, дарятся только руководителям, бизнес – партнерам, уважаемым и значимым людям. У нас вы сможете приобрести высокохудожественные работы на свой вкус, и быть уверенными, что их оценят по достоинству.

Мы с большим интересом изучаем историю корпоративного подарка и знаем, что будет интересно получить в подарок самым разным руководителям.

Выбор корпоративного подарка – это всегда очень сложная задача, с которой справиться бывает порой, очень непросто. Но, если допустим, подарок выбирать для обычного человека, то это еще не так проблематично, как выбирать корпоративный подарок для большого руководителя.

Корпоративный подарок руководителю – это уже другой уровень сложности в выборе предмета искусства помогающего межличностной коммуникации. Вы выбираете подарок для очень значимого человека, для вашего бизнес партнера – а это высокая ответственность, здесь нет права на ошибку. Вы должны проявить изобретательность, смекалку, показать весь свой талант делового человека и свой безупречный вкус.

Подарок на юбилей компании. Даже самых опытных руководителей и сотрудников, ставит в тупик вопрос «что подарить своему бизнес партнеру ?». И это чувство совершенно понятно. Вы ограничены рамками официальных отношений. Подарок должен быть стильным, знаковым, оригинальным, и эксклюзивным.

Подарок на юбилей фирме. Бывает трудно угадать вкус директора организации, кому нужно сделать корпоративный подарок. Кроме того, для корпоративных подарков существует особый, очень строгий этикет. Тут нельзя купить какой-то веселый презент или подарок с юмором, а условно «полезная» вещь может оказаться совершенно некстати. Так как полезность или бытовое применение подарка совершенно не ценятся людьми, достигшими очень высокого положения.

Корпоративный подарок — что подарить бизнес партнеру ?

Для небольшой фирмы, которой характерен свободный стиль общения, лучше всего заказать подарочный сертификат на картинг, или в боулинг, или на игру в пейнтбол. Будьте уверенны – такой корпоративный подарок, и директор и коллектив фирмы воспримет на «ура» и не скоро забудет. А если вы находитесь в дружеских отношениях с шефом фирмы-юбиляра, то можете обойтись более неформальным подарком – набором интересных кружек, микроволновкой или чем-то еще в этом духе. Вышесказанное подходит только для маленьких фирм, с которыми вы как говорится «на одной ноге».

Если же вас пригласили на праздник в солидную компанию, с многолетней историей и строгим сводом корпоративных правил, то ваш подарок уже должен быть другим – дорогим, престижным и статусным. В этом случае подойдут старинные настенные часы, старинная карта или литография, портрет руководителя отрасли, оформленный в дорогую раму, картина индустриальной тематики, бюст известного политика или мыслителя, уникальные фарфоровые шахматы, а старинный самовар с медалями, очень подойдет иностранной фирме работающей в России.

Эксклюзивный подарок который можно сделать только в специализированной производственной фирме, пожалуй будет одним из лучших вариантов, если вам нужно поздравить руководителя крупной организации, директора завода или управляющего банком.

Персонализация такого подарка, придаст ему еще большей ценности и сделает более индивидуальным, редким и по-настоящему памятным подарком и предметом искусства который снова и снова способен вызывать положительные чувства и эмоции у его обладателя.

Подарок бизнес партнеру шахматы

При должной фантазии и усилиях можно найти и другие интересные бизнес подарки со смыслом. Важное качество бизнес подарка должно быть в том, что его можно было бы разместить в фойе компании, на стене в приемной руководителя, на стене или на книжных полках в кабинете директора. Ваш корпоративный подарок должен постоянно напоминать о вас, вашим партнерам по бизнесу.

Отличным корпоративным подарком на открытие фирмы, празднование какого-то ее достижения или же дня рождения может стать выступление известного сольного исполнителя или вокально–инструментальной  группы. Этот подарок будет оригинальный, не будет выглядеть дешевым, а появление звезды обрадует многих. Не менее захватывающим, интересным и солидным будет подаренное вами этой компании, фаер-шоу.

Креативным и в то же время солидным выбором станет решение подарить большой аквариум или террариум с рыбами и земноводными в придачу. Но, прежде чем дарить такой корпоративный подарок, лучше узнать: нет ли аллергии у сотрудников компании, и не боится ли кто-нибудь, быть укушенным крокодилом или обгаженным рептилиями.

Интересных предложений для корпоративных подарков и не перечесть. Нужно тщательно заняться их поиском и рассмотрением. Но, выбирая что-либо из предложенного выше, необходимо учитывать и статус компании, которой вы дарите подарок – по отношению к вам или к вашей организации. Если это крупная фирма-поставщик, то поздравлять и преподносить подарки ни в коем случае не стоит через курьера. Лучше сделать это при личной встрече (если такое возможно) с генеральным директором или его замом. Помните – хорошие межличностные отношения, позволяют укрепить связи между компаниями и организациями. А хорошие, партнерские отношения – это залог вашего успешного будущего.

Если вы еще не решили, что подарить фирме на ее праздник, попробуйте провести небольшую разведку. Очень часто после общения с партнерами вы сможете быстрее понять – что приятнее всего им видеть в качестве подарка. Вам нужно узнать характер, увлечения руководителя компании, и только после этого определяться с выбором бизнес подарка.

Бизнес подарок – что кому дарить ?

Сделать подарок бизнес партнеру, значит, показать свое уважительное отношение к нему. От того понравится ли подаренная вещь, зависят будущее расположение к вам человека. Некоторые «подарки» получатели выкидывают или раздают своим сотрудникам сразу после окончания праздника. Другие дары, выделяющиеся своей редкостью, красотой и изысканностью – оставляют у себя в кабинете, размещая на самом видном месте и показывая их посетителям. Как говорится «подарок подарку рознь». Как часть делового этикета, и не только по своей ценности – бизнес подарки можно также разделить на виды. Рассмотрим подробнее виды подарков, и постараемся определить, что и кому можно дарить…

Бизнес подарок для бизнес-леди

Подарок для деловой женщины, пожалуй, должен быть красивым и немного полезным. Потому что женщины любят более полезные для них вещи. Выбрать свой презент вам будет намного легче, если вы в курсе предпочтений этой дамы. Например, для любительницы живописи подойдут картины или качественные репродукции известных картин, большой фотоальбом с произведениями искусств Эрмитажа или Русского музея. Если вы не знаете об интересах и вкусах дамы, проще всего выбрать более нейтральный подарок для украшения офиса. Уместно будут выглядеть дорогие письменные принадлежности, стильные настенные часы, оригинальная статуэтка или роскошные итальянские вазы.

Подарок деловому партнеру вазы

Еще лучше будут смотреться старинные часы, какого ни будь известного мастера, но такой подарок стоит недешево. Наверное, самым подходящим подарком для деловой женщины, станет икебана, редкие цветы или растения в элегантных горшках.

Вип подарки для важных персон

Подарки для очень важных персон сделают очень значительную «дырку» в вашем бюджете, но по достоинству оценятся вашими партнерами и возможно в будущем косвенно повлияют на еще большее улучшение ваших деловых отношений. В качестве дорогостоящих деловых презентов можно рассматривать: бары из красного дерева ручной работы, итальянские сервизы из венецианского стекла, чешские декантеры из черного хрусталя, оригинальные держатели для книг, скульптуры известных мастеров, шахматы из слоновой кости, папки для бумаг сделанные из нефрита, китайские фарфоровые чаши, шкатулки для аксессуаров сделанные испанскими мастерами, дорогие нарды из Арабских Эмиратов, литые подсвечники из серебра, серебряное ведро для льда, наборы для письма с позолотой, коробки для сигарет или карт сделанные из красного дерева кубинскими мастерами, старинные чайные наборы и многое другое, что имеет художественную или коллекционную ценность. Руководителю крупной компании, которого вы хорошо знаете, если он увлекается охотой, можно подарить эксклюзивное ружье, например авторитетной австрийской фирмы Karl Hauptmann GmbH

Элитный подарок бизнес партнеру

Такой элитный и дорогой подарок, несомненно произведет большой эффект не только на хозяина торжества, но и на всех приглашенных гостей. Красивое, искусно сделанное оружие, всегда высоко ценилось у знати и считалось не только предметом роскоши, но и редкой, диковинной вещью, обладать которой было престижно.

Корпоративные сувениры и подарки сотрудникам

Подарочные карты. Корпоративные подарочные карты также вошли в моду как дополнительный премиальный презент сотрудникам вашей фирмы и сотрудникам ваших бизнес партнеров. Разрабатываются специальные программы лояльности для корпоративных клиентов. Это самый простой и самый хороший вариант подарка для сотрудников компании, которая является вашим бизнес партнером.

Корпоративная сувенирная продукция. Самый востребованный вид деловых подарков вашим деловым партнерам. Чаще всего корпоративные сувениры изготавливают в соответствии с корпоративным стилем компании-дарителя для того, чтобы лишний раз напомнить о себе. Сувенирную продукцию в данном случае можно рассматривать как вид имиджевой рекламы. С помощью современного печатного оборудования небольших рекламных, производственных предприятий, на сувениры наносятся логотипы, телефоны, название сайта или другую контактную информацию. Среди таких сувениров — футболки, зонты, ежедневники, сумки, калькуляторы, кружки, флешки, авторучки, зажигалки, флажки, пепельницы, пакеты, часы, папки для бумаг, диски, брелоки, карандаши, рулетки и другие аксессуары и принадлежности для офиса.

Бизнес подарки по профессиям

Важный момент в выборе подарка – учесть вид деятельности вашего делового партнера. Интернет-магазины предлагают такой широкий ассортимент презентов для каждой специальности, что перечислить все не представляется возможным. Остановимся на оригинальных профессиональных подарках.

Банковскому работнику подойдет электронная копилка, книга-тайник, флешка с секретным замком, копилка-сейф, пресс-папье, нож для конвертов на подставке, пепельница в виде доллара, держатели для карточек, зарядное устройство для гаджетов в виде золотого слитка и т.д.

Нефтянику или газовику – панно в виде кнута и пряника, гольф для дома, книги с секретом, оригинальные медали и другие сувениры с символикой нефтегазовой отрасли. Особым, ценным подарком, для руководителя нефтегазовой компании будет работа «Первая газовая скважина России» которую штучно (под заказ) изготавливает наша студия.

Строителю подойдет пивная каска с юмористическим текстом, записная книжка «Масштабные проекты», кирпич-антистресс, ручка с рулеткой, игрушка-работяга, брелок-рулетка с набором отверток. Руководителю крупной строительной фирмы, нужно будет подарить подарок поинтереснее и более ценный. Такой подарок должен обладать несколькими свойствами. Он должен быть редкий, дорогой, красивый, оригинальный и со смыслом. Естественно смысл заложенный в подарке, должен быть строительный.

Юристу, например адвокату –  можно подарить юмористические кубки и таблички, настольные часы в виде статуэтки Фемиды, настенные ключницы с изображением герба, офисный мини-гольф, книгу с фляжкой и стопками, ручку-флешку с лазерной указкой, подарочные наборы для письма и многое другое. Если это очень известный и дорогой адвокат, то подарок соответственно тоже должен быть дорогим. Но как все мы знаем адвокаты это очень образованные люди, и дарить просто дорогой подарок адвокату не стоит. Подарок опять же должен быть не только дорогим, но и редким, красивым, вызывающим удивление и положительные эмоции…

Какими должны быть подарки бизнес партнерам

Подводя итоги этой статьи, можно сказать, что корпоративный подарок предъявляет к себе определенные требования. Корпоративный подарок это в первую очередь – интеллектуальный подарок. Вы дарите не просто предмет искусства, а предмет искусства со смыслом, то есть «говорящую» реликвию.  Ваш подарок должен быть таким, чтобы его не выбросили после вашего ухода, не выпили и не съели, а оставили у себя в кабинете на видном месте. Если они это сделали, и если его показывают другим людям – значит вы достигли совершенства в выборе подарка руководителю и попали точно в яблочко, подарив человеку положительные эмоции и эстетическое удовольствие. Читатели этой статьи, наверняка понимают, что такое хорошие личные отношения в бизнесе, или в другой деловой среде общества. Мы желаем вам удачного выбора и приобретения, по-настоящему интересных и оригинальных подарков для ваших бизнес партнеров…

Материал специально подготовлен и опубликован  Art Studio BRAND HISTORY

Контакты студии

Спасибо за внимание к работе и авторским изделиям Art Studio BRAND HISTORY

Что такое бизнес подарок или эксклюзивный бизнес подарок? Это вещь весьма солидная, недешевая, которую не стыдно подарить руководителю компании, директору предприятия, начальнику отдела, топ менеджеру, уважаемому коллеге по бизнесу или просто достойному человеку.

Бизнес подарки сделанные Art Studio BRAND HISTORY как нельзя лучше отвечают этим характеристикам. Любому руководителю, даже самого высокого ранга, приятно будет получить в подарок настоящее произведение искусства. Наша студия полностью самостоятельно создает всю продукцию которую вы видите на сайте.

Качество всей продукции гарантируется. Вы также не найдете и не купите ничего подобного в другом месте.         Мы НЕ распространяем наши изделия по магазинам.

Если вы желаете получить дополнительную информацию, позвоните нам по телефону +7 (8452) 250-095

Это можно сделать с Понедельника – по Пятницу, с 9 до 18 часов.

Или задайте Ваши вопросы по электронной почте info@asbh.ru

Наш адрес 410056, г. Саратов, ул. Ульяновская, 6/12

Мы постоянно дополняем и совершенствуем сайт нашей студии, чтобы лучше показать Вам, все наши возможности и выгоду от сотрудничества с нами.

Если, после его просмотра у Вас остались вопросы или не хватило необходимой информации, то мы с удовольствием расскажем подробнее, все, что вы захотите узнать.

Ответы на вопросы от Art Studio «BRAND HISTORY»

Мы делаем изделия штучно или небольшими партиями. Срок изготовления, в зависимости от типа работы и используемых материалов, занимает примерно 3-10 дней. В наличии бывают и готовые изделия. Уточнить это можно позвонив по телефону или оформив заказ.

Если вы являетесь организацией, компанией или банком и хотели бы иметь собственную корпоративную подарочную продукцию VIP уровня – напишите нам Ваши пожелания, или позвоните по телефону чтобы договориться о времени и месте встречи.

Благодарим Вас за проявленный интерес. Всегда рады сотрудничеству  с Вами.                                                        С  Уважением коллектив Art Studio BRAND HISTORY  !

Как купить Вип подарок

Старинная карта Саратова в массивной винтажной раме
13000,00 рубЗаказать
Медаль «Город Саратов» в большом футляре Венге53000,00 рубЗаказать
Медаль «Город Саратов» в футляре красный Бук29000,00 рубЗаказать
Медаль «Город Саратов» в футляре зеленый Бук28000,00 рубЗаказать
Старинная карта Саратова в винтажной раме8000,00 рубЗаказать
Медаль «Город Саратов» в футляре Венге31000,00 рубЗаказать
Старинная карта Саратова в массивной раме9500,00 рубЗаказать
Медаль «Город Саратов» в футляре черный Бук27000,00 рубЗаказать
Первая газовая скважина России11500,00 рубЗаказать
Старинный план Саратова в раме из Мербау6500,00 рубЗаказать
Корпоративные подарки: Гальванопластика, панно, гербы, эмблемы00,00 рубЗаказать
Икона «Николай Чудотворец» рукописная с золочением32000,00 рубЗаказать

Если вы хотите приобрести нашу продукцию, или вначале узнать о ней технические подробности или посмотреть ее, увидеть как она выглядит на самом деле  – необходимо связаться с нами.

Для этого, проще всего позвонить по телефону +7(8452)250-095 или +79372250095 и рассказать, что именно Вас заинтересовало.  Также можно написать на электронную почту info@asbh.ru

Если Вы хотите, чтобы мы сами вам перезвонили, то пожалуйста напишите нам на электронную почту ваши контактные данные, и что вас конкретно интересует из увиденного на нашем сайте.

Мы сразу же получим от вас эту информацию и в течение 30 минут свяжемся с вами, чтобы уточнить наличие, или сроки изготовления выбранных вами изделий, а также удобную для вас форму оплаты,  время и место доставки.

Доставка по Саратову и Энгельсу делается бесплатно.  Доставка по России осуществляется той транспортной или курьерской компанией, которую вы выберете. Мы сделаем доставку до указанного вами места.

Доставка осуществляется авто- и авиатранспортом. Сроки доставки автотранспортом составляют: в Москву 2-4 дня; в регионы Поволжья 2-4 дня; в остальные регионы около 4-5 дней. Срок авиа доставки составляет 1-день вне зависимости от региона назначения. Как правило, мы отправляем товар на следующий день после оплаты.

Мы несём ответственность за надёжность доставки. Все изделия тщательно упаковываются нами в прочную транспортировочную тару с прокладочным демпфирующим материалом. Обеспечивается сохранность товара.

Мы изготавливаем наши изделия штучно или небольшими партиями. Срок изготовления, зависит от типа изделия и используемых материалов и занимает 5-6 дней. В наличии конечно есть и готовая продукция.

Способы оплаты могут быть самыми разными: оплата при получении товара наличными, оплата на л/с банковской карты, предоплата по счету, оплата WebMoney, Яндекс-Деньги, Киви-кошелек.

О нашей студии

Студия Art Studio BRAND HISTORY основана в 2011 году.  Основное направление, это разработка и изготовление, эксклюзивных, статусных ВИП подарков для руководителей и VIP персон. А также изготовление оригинальных, высокохудожественных корпоративных подарков и бизнес подарков, для наших заказчиков.

Эксклюзивная подарочная продукция сделанная нами, является сильным коммуникативным средством, позволяющим выразить свое отношение к человеку, самым интересным, оригинальным и запоминающимся образом. Она может понадобиться вам в следующих случаях.

Глубокое исследование темы, творческий подход, применение новейших технологий, использование современного оборудования, экзотических и дорогих материалов, а также ограниченное количество выпуска – позволяет говорить о художественной ценности создаваемых нами изделий.

Наши авторские работы, могут подчеркнуть Вашу индивидуальность. Они подарят людям интересную историю, положительные эмоции и создадут особую запоминающуюся обстановку, хорошего вкуса и стиля.

Art Studio BRAND HISTORY

Название фирмы Art Studio BRAND HISTORY, произошло от слова Brand, что означает имя, знак или символ, которые идентифицируют продукт, компанию или организацию, и History – по английски это значит — история. Таким образом, название студии BRAND HISTORY объясняет нашу миссию как развитие и формирование имиджа компании заказчика, через рассказ о его интересной истории.

Клиентами нашей студии являются компании и организации, которым требуются особые, оригинальные, элитные и статусные бизнес подарки. Изделия высокой художественной ценности и с глубоким историческим или отраслевым смыслом, которые никогда не купишь в магазине. Нашим клиентам нужны особые, очень интересные и красивые вещи – которые способны удивлять, и удивлять тех людей, которых уже трудно чем-то удивить.

Если Вы считаете, что мы можем Вам помочь, или вы хотите уточнить какие-то вопросы, наш контактный телефон +7(8452)250-095 или +79372250095 или электронная почта info@asbh.ru

Если вы хотите узнать подробнее о технологиях, материалах и этапах изготовления нашей продукции – перейдите в раздел — Производство элитных и статусных подарков

Интересное видео, показывающее как дарят дорогие, эксклюзивные подарки ВИП персоны друг другу — Вы можете посмотреть перейдя в раздел — Интересное видео про подарки

Если Вы подумываете о том, как сделать для вашей организации тематический, корпоративный подарок, то узнать подробности Вы можете в разделе — Как заказать корпоративный бизнес подарок

Если у Вас возникло желание сделать особый, персонализированный подарок, то перейдите пожалуйста в раздел — Как заказать персонализированный подарок

Информация о покупке и доставки Вам изделий, находится в разделе — Как купить

Мы не считаем нужным хвалить сами себя, но возможно когда нибудь попросим написать отзывы о нас и поместим их в раздел — Отзывы и мнения о нас